勞資糾紛事關(guān)勞動者切身權(quán)益與企業(yè)健康發(fā)展，是民生領(lǐng)域矛盾化解的重點，如何將新時代“楓橋經(jīng)驗”在轄區(qū)落實落地，進一步深入推動和落實“仲裁+調(diào)解+訴訟”的勞動人事爭議多元化解機制，切實維護勞動者合法權(quán)益與社會和諧穩(wěn)定……圍繞這些重點，3月20日，南部縣人民法院攜手轄區(qū)檢察、公安、司法、人社等部門，就涉勞資糾紛多元化解聯(lián)席工作進行了深入探討。

當前勞動關(guān)系領(lǐng)域呈現(xiàn)出糾紛類型多元化、訴求復(fù)雜化的新特點，尤其在建筑、裝修等勞動密集型行業(yè)，工資支付保障問題日益突出，部分用人單位存在責(zé)任界定難、欠薪認定標準不清晰等現(xiàn)實困境。會議圍繞“欠薪行為的認定標準”“用工單位責(zé)任的研判機制”“涉刑案件的初查啟動條件”等重點難點問題展開深入交流。

南部縣人社局結(jié)合工作實際，梳理了當前勞動爭議處理流程中存在的薄弱環(huán)節(jié)，特別是在無法預(yù)先研判用工單位主體責(zé)任的情況下，探討了欠薪發(fā)生的時間節(jié)點是否可作為認定用工單位“有能力支付而拒不支付”的參考依據(jù)。

南部縣公安局從刑事立案角度出發(fā)，就欠薪類案件能否依法開展初查、如何把握立案標準等問題提出了意見建議。

南部縣檢察院結(jié)合其他涉刑領(lǐng)域?qū)嵺`經(jīng)驗，對勞動爭議中可能涉及的拒不支付勞動報酬等刑事問題進行了分析。

南部縣司法局明確將進一步發(fā)揮法律援助和人民調(diào)解職能，推動爭議前端化解，降低勞動者維權(quán)成本。

會議通過“共商、共建、共享”，進一步推動完善了“仲裁+調(diào)解+訴訟”勞動人事爭議多元化解機制，即，依托南部縣人民法院訴訟服務(wù)中心，聯(lián)合檢察、公安、司法、人社等部門，搭建勞資糾紛訴調(diào)對接平臺，對涉欠薪、勞動合同等糾紛，優(yōu)先引導(dǎo)調(diào)解，簡化司法確認流程，大幅縮短解紛周期。

南部縣人民法院表示，將進一步深化部門聯(lián)動，完善“調(diào)解+仲裁+訴訟”銜接機制，加大普法宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工、勞動者理性維權(quán)，助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為優(yōu)化營商環(huán)境、維護社會和諧穩(wěn)定提供有力司法保障。

來源：南部縣人民法院立案庭（訴訟服務(wù)中心）