關(guān)于年休假

你知道哪些人可以享受？

能分段安排嗎？

人力資源和社會(huì)保障部

作了最新回應(yīng)

一起來(lái)了解

根據(jù)勞動(dòng)法和《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假能分段安排嗎？

年休假可以分段安排

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》

第五條規(guī)定

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況

并考慮職工本人意愿

統(tǒng)籌安排職工年休假

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排

也可以分段安排

一般不跨年度安排

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)

確有必要跨年度安排職工年休假的

可以跨1個(gè)年度安排

單位確因工作需要

不能安排職工休年休假的

經(jīng)職工本人同意

可以不安排職工休年休假

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)

單位應(yīng)當(dāng)按照

該職工日工資收入的300%

支付年休假工資報(bào)酬

年休假期間

只發(fā)基本工資嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假

職工在年休假期間

享受與正常工作期間

相同的工資收入

職工依法享受的

探親假、婚喪假、產(chǎn)假等

國(guó)家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間

不計(jì)入年休假假期

來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部

編輯：許琳琳

二審：董之震

終審：郭好進(jìn)