引 言

如今，越來越多人加入Web3行業(yè)，這早已不是新鮮事。技術(shù)、產(chǎn)品、運營……各個領(lǐng)域的專業(yè)人才紛紛涌入，讓這個新興領(lǐng)域充滿活力。

相比傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)，Web3常被貼上“高薪”、“全球遠(yuǎn)程”、“靈活自由”等誘人標(biāo)簽。尤其在行情上升期，許多從業(yè)者確實獲得了遠(yuǎn)超傳統(tǒng)行業(yè)的回報，這也吸引了越來越多Web2轉(zhuǎn)到Web3賽道。

然而，一旦真正踏入其中，很多人會發(fā)現(xiàn)：Web3的“玩法”和想象中不太一樣。作為一個仍在快速成形的行業(yè)，許多方面尚未形成統(tǒng)一規(guī)則——無論是組織形式、協(xié)作方式，還是薪酬結(jié)構(gòu)，都呈現(xiàn)出豐富的多樣性。

在這里，你可能不再只是“員工”，而更常被稱為“貢獻(xiàn)者”；你的收入也可能不再是每月固定到賬的工資，而是靈活混合的法幣、穩(wěn)定幣、項目代幣，甚至附帶解鎖期的未來激勵。

這種靈活性帶來更多可能，但也伴隨不少困惑：

• Web3主要的用工模式什么樣的？

• Web3發(fā)薪 VS 傳統(tǒng)發(fā)薪有什么區(qū)別？

• 為了預(yù)防項目方違約，前期打工人需注意什么？

面對這些真實而具體的問題，本文將梳理Web3常見的協(xié)作模式與薪酬支付方式，清晰提示其中可能存在的風(fēng)險，并給出切實可行的建議，幫助你在擁抱機遇的同時，走得更穩(wěn)、更安心。

Web3的主要用工模式

在Web3世界里，要知道和項目方的關(guān)系可能不止“打工人”一種。目前常見的合作模式主要分為三類，每一種都對應(yīng)著不同的權(quán)益和風(fēng)險：

（一）境內(nèi)勞動合同工

少數(shù)Web3項目在大陸注冊了公司，會和你簽訂正規(guī)勞動合同，建立標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系。這種模式完全適用國內(nèi)《勞動法》，公司會為你繳納社保、代扣個稅，和你熟悉的傳統(tǒng)“上班”沒有區(qū)別。

但需要注意的是，目前采用這種完全合規(guī)的境內(nèi)用工方式的Web3項目并不算多。

（二）跨境獨立合作

這是目前行業(yè)中最主流的方式。項目方的主體通常注冊在境外（如新加坡、香港等地），與你個人簽訂的是 “服務(wù)協(xié)議”“顧問合同” 或 “獨立承包人協(xié)議”。

在這種情況下：

• 在法律上被視為商業(yè)合作方，而非勞動關(guān)系。

• 不受《勞動合同法》的完全保護(hù)（如經(jīng)濟(jì)補償、帶薪年假等）。

• 薪酬支付方式非常靈活，項目代幣支付在這種模式下非常常見。

（三）通過國內(nèi)靈活用工平臺

部分項目會通過第三方靈活用工平臺與你建立合作關(guān)系。平臺可能會與你簽訂合同，并為你發(fā)放報酬（通常是人民幣）。

這種方式雖然能滿足“領(lǐng)取法幣”的需求，但背后法律關(guān)系可能比較復(fù)雜：

• 你可能與平臺構(gòu)成勞動關(guān)系，也可能只是民事合作。

• 容易出現(xiàn)社保繳納方、個稅申報方、實際用人單位不一致的情況。

• 平臺自身的合規(guī)性也會直接影響你的權(quán)益保障。

理解你屬于哪種模式，是厘清自身權(quán)利、判斷收入風(fēng)險的第一步。

Web3常見薪酬方式及風(fēng)險點

在上述不同用工模式下，Web3行業(yè)的薪酬支付方式呈現(xiàn)出明顯的多元化特征，請注意的是，用工模式與薪酬發(fā)放并非一一對應(yīng)的關(guān)系，有可能一種用工模式下，存在著多種薪酬發(fā)放方式。

（一）法幣支付

一般而言，以人民幣通過銀行轉(zhuǎn)賬支付薪酬，是法律風(fēng)險相對最低的一種方式。如果配合清晰的合同安排和稅務(wù)處理，整體合規(guī)路徑較為明確。

在上述提到的用工方式中，國內(nèi)勞動關(guān)系式用工或靈活用工平臺代發(fā)都會涉及法幣的發(fā)放，但是需要注意的是，實踐中，也經(jīng)常存在這類情況，一部分薪酬通過法幣發(fā)放，而另一部分通過穩(wěn)定幣、項目代幣等形式發(fā)放。例如，勞動者實際月收入為3萬元，其中1萬元通過法幣形式發(fā)放，而剩余的2萬元折價等價的代幣發(fā)放。

此種情況下，如何發(fā)放offer、《勞動合同》如何約定、社保與稅務(wù)申報按何種金額進(jìn)行，就成了法律上必須討論的難題。當(dāng)面臨這些問題時，無論是個人還是企業(yè)，我們都建議與專業(yè)的法律人士溝通，根據(jù)具體的項目或從業(yè)情況充分考慮。

（二）穩(wěn)定幣支付

穩(wěn)定幣支付薪酬在Web3行業(yè)里屬于最為常見的薪酬支付方式。但穩(wěn)定幣同屬于加密貨幣，其支付與區(qū)塊鏈地址綁定的性質(zhì)，導(dǎo)致了一些常見的法律疑問：當(dāng)一筆穩(wěn)定幣被支付時，如何確定是從業(yè)者收取了貨幣，或者如何證明是雇主在支付報酬？是否存在代領(lǐng)或代發(fā)？

對于很多Web3從業(yè)人員而言，穩(wěn)定幣支付的難題不僅僅在于法律上的合規(guī)，還在于當(dāng)其希望將穩(wěn)定幣兌換為法幣時（即出金）遇到的額外風(fēng)險。

在接受從業(yè)人員的法律咨詢時，本文作者已經(jīng)接觸到了多起在領(lǐng)取到穩(wěn)定幣作為報酬后，因出金過程的經(jīng)驗不足，收到了贓款或被卷入了洗錢鏈條，最終導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失甚至有刑事犯罪風(fēng)險的情況。

（三）項目代幣支付

在一些Web3項目中，通過代幣支付薪酬是比較常見的做法。由于項目本身持有大量非主流代幣，向員工或合作者發(fā)放代幣往往成本較低、操作簡便。

但需要注意的是，這類薪酬本質(zhì)上更接近一種高風(fēng)險投資——如果代幣價格波動較大，你的實際收入也會隨之起伏不定。

與此同時，這類項目為了長期激勵和代幣管理，通常不會一次性發(fā)放所有代幣，而是設(shè)置一個“歸屬期”，根據(jù)工作時間或業(yè)績完成情況分批解鎖。這種模式有點像傳統(tǒng)公司的股權(quán)激勵，讓你對未來收益有一定預(yù)期，但也帶來新的問題：規(guī)則可能被項目方單方面更改、歸屬條件是否合理、歸屬過程是否透明等，都需要多加留意。

此外，無論是用穩(wěn)定幣還是項目代幣支付薪酬，在合法性、稅務(wù)和資金轉(zhuǎn)出等方面，都可能存在一定的法律與操作風(fēng)險。

曼昆建議

Web3發(fā)薪確實很復(fù)雜，容易產(chǎn)生糾紛。要想避坑，最關(guān)鍵就兩點：合同寫清楚，資金走合規(guī)。

（一）、簽訂清晰完整的書面協(xié)議

Web3行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)行業(yè)不同，僅憑標(biāo)準(zhǔn)勞動合同往往不足以覆蓋所有潛在爭議。為明確雙方權(quán)責(zé)，建議您務(wù)必簽署以下文件：

1. 明確合作性質(zhì)：在協(xié)議中清晰界定雙方是勞動關(guān)系、合作關(guān)系還是其他形式，避免后續(xù)定性模糊。

2. 細(xì)化薪酬結(jié)構(gòu)與支付方式：

• 明確薪酬構(gòu)成（如基本薪資、績效、代幣激勵等）；

• 約定支付周期、幣種（法幣或加密貨幣）及支付途徑。

3. 代幣激勵條款（如涉及）：

• 注明代幣種類、數(shù)量及對應(yīng)價值；

• 約定發(fā)放時間、鎖倉規(guī)則、歸屬條件（Vesting Schedule）等細(xì)節(jié)；

• 可附上《代幣激勵方案》作為協(xié)議附件。

建議：即使采用國內(nèi)勞動關(guān)系模式，也應(yīng)同步簽署《薪酬補充協(xié)議》或?qū)ｍ椉钗募_保薪酬部分約定完整。

（二）、嚴(yán)格確保資金與外匯合規(guī)

在跨境支付或加密資產(chǎn)結(jié)算過程中，務(wù)必提前規(guī)劃合規(guī)路徑，避免觸及法律紅線：

1. 遵守外匯管理規(guī)定：

• 如涉及跨境法幣支付，應(yīng)通過合規(guī)渠道辦理外匯結(jié)算，避免私自換匯或跨境資金搬運。

2. 加密資產(chǎn)支付合規(guī)提示：

• 注意加密貨幣在境內(nèi)的監(jiān)管現(xiàn)狀，避免違反金融監(jiān)管政策；

• 建議提前評估支付路徑的合法性與穩(wěn)定性，不可因“行業(yè)普遍這樣做”而忽視合規(guī)風(fēng)險。

3. 企業(yè)及個人共同責(zé)任：

• 無論是公司還是接收方，都應(yīng)主動了解相關(guān)法律法規(guī)，必要時咨詢專業(yè)法律或稅務(wù)顧問，確保資金往來合法合規(guī)。

律師提示：合規(guī)無小事，切勿因便利性或行業(yè)慣例而忽略不同領(lǐng)域潛在的法律風(fēng)險。

結(jié)語

Web3行業(yè)所代表的，是一種更為靈活和去中心化的用工與激勵方式，但法律風(fēng)險并不會因此消失。相反，在規(guī)則尚未完全明晰的階段，合規(guī)意識尤為重要。

對于企業(yè)而言，合規(guī)的薪酬安排有助于穩(wěn)定團(tuán)隊、降低糾紛成本；對于從業(yè)者而言，充分理解薪酬結(jié)構(gòu)背后的法律風(fēng)險，是對自身權(quán)益最基本的保護(hù)。Web3的創(chuàng)新不應(yīng)以忽視法律為代價，理性、審慎地參與其中，或許才是長期共贏之道。

*本文為上海曼昆律師事務(wù)所的原創(chuàng)文章，僅代表本文作者個人觀點，不構(gòu)成對特定事項的法律咨詢和法律意見。歡迎更多Web3從業(yè)者投稿、爆料。如需轉(zhuǎn)載及法律咨詢，請?zhí)砑涌头簃ankunlawyer。

本文作者

饒煒彤

上海曼昆律師事務(wù)所

資深律師

饒煒彤律師畢業(yè)于華東政法大學(xué)，曾于2016年至2017年作為涉外商標(biāo)代理人工作，為德、美、日等國外客戶提供法律服務(wù)，后作為從業(yè)律師，主攻勞動人事合規(guī)及爭議解決、涉外企業(yè)案件、區(qū)塊鏈行業(yè)用工法律服務(wù)等領(lǐng)域。 饒律師處理過數(shù)千起勞動糾紛，辦理過多起群體勞動爭議、大標(biāo)的施工工程糾紛案件及海商事案件等。

關(guān)于曼昆