在剛剛結(jié)束的國新辦會議中關(guān)于解讀“十五五”規(guī)劃，尤其在社會保障領(lǐng)域更是引起關(guān)注。截止到目前，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金已經(jīng)明確2026年繼續(xù)上漲以及具體上浮標(biāo)準(zhǔn)，在月最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上繼續(xù)上漲20元，而反觀城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，還未明確是否2026年繼續(xù)上調(diào)的消息，很多退休人員擔(dān)心難道2026年職工基本養(yǎng)老金不漲了嗎？

這里結(jié)合對于解讀“十五五”規(guī)劃中在社會保障領(lǐng)域關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險明確有著新的要求，明確指出“提標(biāo)”下重點是健全基本養(yǎng)老保險待遇確定和調(diào)整機制?？梢钥闯鲠槍τ诔擎?zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有著健全待遇確定以及調(diào)整機制的雙重要求，那么這里的“健全”之下是否會繼續(xù)調(diào)整？

小編覺得2026年職工基本養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整的可能性還是很大的，從2005年以來職工基本養(yǎng)老金截止到2025年已經(jīng)連續(xù)增長了21年連漲，健全之下必有變化，有了變化就會有新的調(diào)整。但是調(diào)整機制又會怎樣進行結(jié)構(gòu)優(yōu)化，這點還是非常期待的。

其實在結(jié)合去年養(yǎng)老金調(diào)整中，根據(jù)人力資源社會保障部、財政部關(guān)于《2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》在調(diào)整辦法中雖然依然按照定額+掛鉤+適當(dāng)傾斜三結(jié)合的調(diào)整辦法，但是在調(diào)整重點中首次明確了調(diào)整重點向養(yǎng)老金水平較低群體進行傾斜！這里的向養(yǎng)老金群體傾斜在結(jié)合《十五五》規(guī)劃中很有可能在“十五五”規(guī)劃繼續(xù)體現(xiàn)向低收入群體傾斜，那么“十五五”期間是在2026年到2030年五年的時間，很有可能在2026年作為“十五五”規(guī)劃的開端之年進行體現(xiàn)。

結(jié)合2025年全國31個省市的調(diào)整方案不難看出，雖然調(diào)整重點向養(yǎng)老金水平較低群體進行傾斜但是并沒有針對于養(yǎng)老金水平較低群體單獨增加定額比例，而是通過全國整體調(diào)整水平2%的前提下，降低掛鉤調(diào)整的比例得以實現(xiàn)！

這里可以看出掛鉤調(diào)整秉持著養(yǎng)老金“多繳多得，長繳多得”激勵原則下，是跟退休人員繳費年限以及養(yǎng)老金水平進行掛鉤，不同于定額調(diào)整體現(xiàn)了公平的原則，定額調(diào)整中同一地區(qū)退休人員都有著相同的定額調(diào)整，而反觀掛鉤調(diào)整則正是將不同繳費年限的退休人員以及不同養(yǎng)老金水平的退休人員在養(yǎng)老金調(diào)整中有著差距的主要原因。

如果按照掛鉤調(diào)整比例是：繳費年限掛鉤0.5元/年，養(yǎng)老金水平掛鉤0.4%掛鉤的話，繳費年限15年養(yǎng)老金1500元退休人員跟繳費年限40年養(yǎng)老金6000元退休人員之間，掛鉤調(diào)整差距：

繳費年限15年：15年*0.5元/年+1500*0.4%=13.5元。

繳費年限40年：40年*0.5元/年+6000*0.4%=44元。彼此之間有著44-13.5=30.5元差距。

那么如果取消掛鉤調(diào)整的話，在定額調(diào)整以及適當(dāng)傾斜的作用下，意味著將會失去養(yǎng)老金激勵原則，違背了養(yǎng)老金的基本原則。同時對于繳費年限長，繳費比例高養(yǎng)老金水平高的退休人員并不公平，繳費年限15年和繳費年限40年有著相同的養(yǎng)老金調(diào)整，以及養(yǎng)老金水平1500元跟養(yǎng)老金水平6000元養(yǎng)老金調(diào)整水平都相同的前提下顯然會有損公平性，并且打擊參保人員的積極性，同時也并不利于養(yǎng)老基金長期穩(wěn)定和諧發(fā)展。那么如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整的話，是否會對于結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，如何優(yōu)化怎樣優(yōu)化？這點還是非常期待的！