人的幸福感從何而來？

說到底，大多源于比較。

當(dāng)你在某個維度上超過了身邊的平均值，就會產(chǎn)生幸福感。

而單位，恰恰是我們最重要的生活圈子——朝夕相處的同事，成了最直接的參照對象。

觀察下來，能在單位里過得滋潤的，無非是以下三種人。

一是職務(wù)或職稱跑贏了平均值。

在“官本位”傳統(tǒng)深厚的土壤里，職位的提升無疑是最顯性的幸福來源。

當(dāng)然，職務(wù)要高到一定水平，至少要超過平均值才行。

職務(wù)高一些，才會說話有人聽、做事有人捧，才會有成就感和掌控感。

如果是職務(wù)與職稱并行的單位，職務(wù)不高職稱高過大部分人也行。

看到大家在干同樣工作，你卻每個月比別人多掙幾百甚至幾千，心中的自豪感會油然而生。

二是在收入上跑贏了平均值。

通常來說，職務(wù)高、職稱高的人收入自然水漲船高。

問題是，這兩樣?xùn)|西名額有限，不是誰都能擠上去的。

求而不得怎么辦？不妨另辟蹊徑。

比如，在政策允許的范圍內(nèi)，謀一份靠譜的兼職。

大多數(shù)人終日奔忙，說到底繞不開一個“錢”字。

如果你能在工資之外另辟一條進(jìn)項，讓總收入超過單位里的大多數(shù)人，心里照樣也能成就感滿滿。

三是在身心健康上跑贏了平均值。

所有功名利祿，全需寄托此身，皆是為了身心的舒適。

但我們在追求世俗的利益的時候，卻往往失掉了本心。

很多人為了一點點眼前的利益，爭得頭破血流，拼得你死我活，傷了和氣，壞了人際，亂了道德，損了健康，最終得不償失。

黃庭堅詩曰：騎牛遠(yuǎn)遠(yuǎn)過前村，短笛橫吹隔壟聞。多少長安名利客，機(jī)關(guān)算盡不如君。

無論職位高低，不管錢包鼓癟，保持一顆赤子之心，健健康康，快快樂樂，就最值得羨慕的幸福。

明珠絮語（ID：tsliuchanghai），以教師和家長的雙重視角看教育，解答青少年和家長的教育困惑。