當(dāng)年輕人既有穩(wěn)定收入，也有可以安心休息的閑暇時間，他們才可能真正走出辦公室，成為消費(fèi)群體中最有活力的那部分。

撰文丨丁慧

“工作不滿10年只有5天年假”的制度，再次成為輿論熱點(diǎn)。

今年“兩會”，全國人大代表汪玉成提出，應(yīng)當(dāng)推動修訂《職工帶薪年休假條例》，按工齡遞增增加假期，同時嚴(yán)格落實(shí)雙休制度，讓年輕人“有假休、敢消費(fèi)”。

這一建議之所以迅速登上熱搜，是因?yàn)橛|及了一個更深層的社會問題，也即是，當(dāng)代中國的年輕勞動者，究竟有沒有真正的閑暇時間。

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從制度層面看，我國的帶薪年休假制度形成于2008年。按照規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，每年可以有5天年假。這樣的設(shè)計(jì)在當(dāng)時或許有其現(xiàn)實(shí)背景，但放到今天的就業(yè)現(xiàn)狀下，就略顯僵硬。

如今的職場主體，正是那些工作年限不足10年的年輕人，他們承受著房租、房貸、教育和生活成本的多重壓力，卻只能享有極其有限的假期時間。更現(xiàn)實(shí)的是，這5天的年假在許多企業(yè)中還未必能夠完全兌現(xiàn)。

于是，就出現(xiàn)了一個頗為詭異的局面。一方面，人們不斷討論著“反內(nèi)卷”“擴(kuò)大消費(fèi)”，社會也希望年輕人多旅游、多消費(fèi)、多為GDP增長做貢獻(xiàn)；另一方面，大量年輕人卻處于“沒假休、不能休、不敢休”的現(xiàn)狀。

在這一背景下，胖東來這家區(qū)域零售企業(yè)的實(shí)踐反而提供了另一種思路。

近年來，胖東來頻頻被放在輿論場、以“打工人夢想中的模范企業(yè)”的姿態(tài)被討論。有意思的是，胖東來的典型正在于其“非典型”——不以規(guī)模取勝，卻以員工待遇好而聞名。

平均月薪扣除五險一金后9000元左右，在行業(yè)中處于高位；員工每天工作7小時，一周不超過36小時；年假達(dá)到40天，堪比歐洲發(fā)達(dá)國家的休假時間；并且員工平均每人還能得到20萬元的利潤分紅。

在一眾月薪5000塊左右、甚至難以兌現(xiàn)基本法定休假權(quán)益的企業(yè)之中，胖東來著實(shí)是一股清流。當(dāng)然，企業(yè)能夠花費(fèi)這般功夫在員工福利上，還是靠執(zhí)行其老板于東來的個人理念才得以實(shí)現(xiàn)。

于東來的做法之所以引起熱議，是因?yàn)樗まD(zhuǎn)了現(xiàn)有社會一種思維定式，那就是企業(yè)利潤和員工福利之間不是一種零和博弈的關(guān)系。而且證明了：當(dāng)員工福利被制度有效保障時，反倒可以激發(fā)出員工更強(qiáng)烈的工作意愿，企業(yè)一樣能活得很好。

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有意思的是，在今年“兩會”熱議工時與休假之際，胖東來又公布了一個引發(fā)輿論討論的調(diào)查結(jié)果，和“工作不滿10年只有5天年假”的輿論形成某種奇妙的互文。

胖東來于2月23日至24日對員工發(fā)起了一項(xiàng)調(diào)查問卷，詢問員工是否愿意“增加休假、降低薪資”，并于3月8日公布了調(diào)查結(jié)果。問卷覆蓋了10214名員工，回收率達(dá)94.83%，多少說明了這是一次有效的問卷調(diào)查，而不是走走形式。

調(diào)查結(jié)果顯示，超八成員工拒絕降薪增假，選擇維持現(xiàn)有的7小時工作制，40天帶薪休假不變。當(dāng)一部分人還在為爭取5天法定年假而焦慮，胖東來的員工已經(jīng)有底氣在“有錢”與“有閑”之間進(jìn)行理性的權(quán)衡。這也充分說明，當(dāng)收入與休息都得到基本保障時，人們才有更多的選擇權(quán)。

當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)社會中相當(dāng)一部分企業(yè)的“打工人”，還不具備這種選擇權(quán)。

從更宏觀的經(jīng)濟(jì)邏輯來看，這還關(guān)系到社會消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化。過去很長一段時間里，人們總習(xí)慣把“生產(chǎn)能力”當(dāng)作發(fā)展的核心指標(biāo)，但在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，真正稀缺的不是產(chǎn)能，而是有消費(fèi)能力的消費(fèi)者。

工廠可以擴(kuò)建，生產(chǎn)線可以升級，技術(shù)可以迭代，但如果缺少愿意消費(fèi)的人群，再“降維打擊”的生產(chǎn)能力也難以轉(zhuǎn)化為真實(shí)的需求，不少企業(yè)不得不“朝外使勁”，長久以來只能靠外貿(mào)賺錢。

這也正是當(dāng)前許多行業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)困境。產(chǎn)能不斷提升，價格卻持續(xù)下探，企業(yè)之間陷入“內(nèi)卷化”競爭，東西卻賣不出去。

在這種情況下，如果勞動者既沒有充足收入，也沒有可以自由支配的時間，那么他們自然很難成為穩(wěn)定的消費(fèi)力量。所謂“擴(kuò)大內(nèi)需”，也就很容易停留在口號層面。

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這種邏輯，放在全球經(jīng)濟(jì)史上也并不陌生。

“二戰(zhàn)”后，美國經(jīng)濟(jì)曾經(jīng)歷過長達(dá)二三十年的“消費(fèi)黃金時代”。很多人把這段繁榮歸因于技術(shù)進(jìn)步或產(chǎn)業(yè)升級，但更深層的原因，其實(shí)是消費(fèi)能力的大規(guī)模擴(kuò)張。

當(dāng)時美國通過工會制度、工資增長機(jī)制以及社會福利體系，讓大量普通工人進(jìn)入穩(wěn)定的中產(chǎn)階層。他們不僅有收入，也有時間。

周末制度逐漸普及，帶薪休假開始成為常態(tài)。住房、汽車、家電、旅游等消費(fèi)迅速爆發(fā)，形成了巨大的內(nèi)需市場。企業(yè)生產(chǎn)的商品，被自己的勞動者買走；勞動者的消費(fèi)，又反過來支撐企業(yè)繼續(xù)擴(kuò)大生產(chǎn)。生產(chǎn)與消費(fèi)，形成了一種正向循環(huán)。

這背后其實(shí)有一個非常簡單的經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯。在工業(yè)社會早期，稀缺的是生產(chǎn)能力；而在工業(yè)能力高度發(fā)達(dá)之后，稀缺的往往不再是產(chǎn)能，而是消費(fèi)者。

今天中國許多行業(yè)，其實(shí)已經(jīng)逐漸進(jìn)入這個階段。制造能力不斷增強(qiáng)，生產(chǎn)效率越來越高，但消費(fèi)增長卻明顯放緩。

很多企業(yè)還在拼命擴(kuò)產(chǎn)能、壓成本、卷價格，卻忽略了一個更根本的問題，如果勞動者既沒有錢，也沒有時間，那他們又如何成為真正的消費(fèi)者？

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今天的中國，同樣也面臨這種邏輯。多數(shù)年輕人既是“打工人”，也是消費(fèi)者。如果他們的閑暇時間被過度壓縮，加之收入增長緩慢，消費(fèi)力自然難以釋放。

旅游、文娛乃至許多服務(wù)業(yè)，本質(zhì)上都是時間型消費(fèi)，沒有閑暇時間，再多優(yōu)惠政策也難以激發(fā)年輕人的消費(fèi)意愿。

因此，討論年休假制度，不僅僅是勞動者的勞動權(quán)益問題，也與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)密不可分。更充足、更可執(zhí)行的休假制度，不僅能夠改善勞動者的生活質(zhì)量，緩解長期加班帶來的身心壓力，更能為旅游、文娛等服務(wù)業(yè)創(chuàng)造更加穩(wěn)定的消費(fèi)需求。

當(dāng)然，制度調(diào)整并不是簡單地多給幾天假?，F(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)仍然面臨經(jīng)營壓力，一些中小企業(yè)更擔(dān)心員工多休假會增加經(jīng)營負(fù)擔(dān)。真正可行的改革，往往需要制度保障與企業(yè)激勵并行：既要通過勞動監(jiān)察部門讓雙休和年假落到實(shí)處，也要通過稅收、社保或政策激勵措施，讓企業(yè)在執(zhí)行員工休假制度時減少顧慮。

企業(yè)休假制度的完善，本質(zhì)上是對勞動價值的一種再確認(rèn)。一個健康的消費(fèi)社會，往往呈現(xiàn)出中間群體龐大的“橄欖型結(jié)構(gòu)”。如果勞動者既沒有時間，也沒有消費(fèi)能力，整個社會就容易陷入高強(qiáng)度生產(chǎn)和低消費(fèi)需求的惡性循環(huán)，企業(yè)和市場最終都會陷入困境。

從這個意義上看，給年輕人多一點(diǎn)假期，并不只是福利問題，而是一種長遠(yuǎn)的社會投資。當(dāng)年輕人既有穩(wěn)定收入，也有可以安心休息的閑暇時間，他們才可能真正走出辦公室，成為消費(fèi)群體中最有活力的那部分。

在這個時代，產(chǎn)能從來不是稀缺資源，真正稀缺的，是愿意消費(fèi)、有能力消費(fèi)的消費(fèi)者。

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