找工作、上班掙錢，最關(guān)心的就是工資怎么發(fā)！

試用期工資能不能隨便扣？休年假、請病假工資咋算？

停工留薪只發(fā)底薪合理嗎？社保能不能折現(xiàn)發(fā)錢？

今天這篇全是干貨，全是大白話，蔡甸上班的朋友趕緊收藏！

01

試用期工資可以少發(fā)嗎？

不可以！試用期也有最低標(biāo)準(zhǔn)，不是老板想給多少就多少。

按規(guī)定：

• 試用期工資 ≥ 同崗位最低檔工資的80%

• 或 ≥ 勞動合同約定工資的80%

• 同時，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

只要低于這條線，就是違法！

02

休年假期間，工資怎么發(fā)？

正常發(fā)！一分不少。

法律規(guī)定：休年假屬于你應(yīng)有的福利，年休假期間工資和平時上班一模一樣，不會打折、不會扣錢。

03

請病假，工資會怎么算？

病假可以少一點，但不能低得太離譜。

規(guī)則很簡單：

• 病假期間工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

• 但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

只要在醫(yī)療期內(nèi)，單位就必須給你發(fā)病假工資。

04

? 臨時工、小時工，工資必須月結(jié)嗎？

不用！但也不能拖太久。

非全日制用工（兼職、小時工）：

• 工資結(jié)算周期最長不能超過15天

• 小時工資，也不能低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)

05

工傷停工留薪，只發(fā)基本工資合法嗎？

不合法！

工傷治療、休息期間：

• 原工資福利待遇不變

• 獎金、津貼該有的都有

• 單位按月正常發(fā)放，不能只發(fā)底薪

06

公司不發(fā)工資條，可以嗎？

絕對不行！

單位必須：

• 給你發(fā)個人工資清單（工資條）

• 書面記錄工資數(shù)額、時間，并保存至少 2 年備查

• 工資必須發(fā)錢，不能用東西、購物卡代替

07

社保不交，直接折現(xiàn)發(fā)工資行嗎？

違法！千萬別答應(yīng)。

很多公司會說：“不交社保，多給你發(fā)點錢。”

但法律明確要求：

單位和個人必須依法繳社保，這是法定義務(wù)，不能私下約定放棄，也不能折現(xiàn)。

真出事了（工傷、看病、養(yǎng)老），吃虧的是自己。

08

發(fā)工資遇到周末 / 節(jié)假日怎么辦？

提前發(fā)！

工資必須在約定日期發(fā)放。如果碰到周末、法定節(jié)假日，要提前在最近的工作日發(fā)，不能往后拖。

以上這些都是和咱們打工人錢袋子息息相關(guān)的硬知識，遇到不合理扣錢、亂發(fā)工資的情況，心里有底，才能維護自己的權(quán)益！

轉(zhuǎn)發(fā)給身邊上班的朋友，多一人知道，少一人吃虧～

編輯攝影

鹿二

SLOGAN

蔡甸人的生活指南

實時資訊·辦事指南·吃喝玩樂·蔡甸情懷

聲明/本文圖片、文字來源于湖北發(fā)布、人民日報、人力資源和社會保障部

版權(quán)歸原作者所有丨本平臺僅作非盈利性質(zhì)資訊分享使用

如有侵權(quán)，請聯(lián)系我們刪除處理

法律顧問：湖北平淵律師事務(wù)所丨章敏