「問題的提出」

公司辭退不愿意給N+1怎么辦？

「法律解答」

面對這個問題，筆者先要給咨詢者發(fā)一堆“？”。

用人單位提出辭退不是N+1。

《勞動合同法》第四十六條第（二）項明確規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同屬于協(xié)商一致的情況下，應當支付N。

《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

倘若雙方未能協(xié)商一致，用人單位不得隨意解除勞動合同，否則就是2N，或支付從違法解除之日至法律文書生效之日的正常勞動工資標準。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（法釋〔2025〕12號）第十八條　用人單位違法解除、終止可以繼續(xù)履行的勞動合同，勞動者請求用人單位支付違法解除、終止決定作出后至勞動合同繼續(xù)履行前一日工資的，用人單位應當按照勞動者提供正常勞動時的工資標準向勞動者支付上述期間的工資。 用人單位、勞動者對于勞動合同解除、終止都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

故而，倘若勞動者想要N+1，那就剩下兩種可能：第一，勞動者自己不想干了卻想要補償，用人單位不給；第二，用人單位想要PUA勞動者用最少的代價解除勞動合同。

想要達成前者，這需要一點運氣和策略。一般情況下，均是以用人單位有裁員意向為先。因為勞動者主動的情況下，正常腦回路的用人單位不會給補償，畢竟法律沒有明文規(guī)定。

例如恰巧用人單位要裁員，遇上了勞動者重壓之下心力憔悴想要GAP一下，雙方一拍即合。用人單位怕違法解除的法律風險，勞動者的訴求合理，那么給一定補償是一種很理想的方案。

后者則是實踐中勞動者更多會面臨的一種情況。說得通俗點，用人單位或老板很貪心，一分錢都不想出或給的越少越好。換而言之，勞動者想要拿N都變得困難，更何況拿N+1。此時，勞資關系會變得異常緊張。勞動者得做好去申請勞動仲裁的準備。

遇到此等情形，勞動者不妨獅子大開口，直接要求2N。因為用人單位本身就沒有想要談判的意愿，想要和平解決問題的想法，此時就沒有必要過于和善。

此時不少勞動則會要問，如果這么鬧下去，用人單位不給安排工作、不發(fā)工資、不給離職證明怎么辦？前述問題，網友們可以關注本公眾好搜索歷史文章予以解答，在這里筆者做個簡短的說明：勞動監(jiān)察和工會。即學會“借力。”

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風控以及執(zhí)行清收。

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