作者|深水財經(jīng)社 倪大九

“21世紀什么最貴——人才”

站在世紀初，《天下無賊》里葛優(yōu)的一句臺詞被口口相傳。

當時間來到2026年，人才的前面恐怕要加上一個前綴——AI人才。

據(jù)職場社區(qū)平臺脈脈發(fā)布的報告顯示，2026年前兩月，AI人才爭奪已成為招聘主戰(zhàn)場。

其中，互聯(lián)網(wǎng)大廠對AI人才的儲備爭奪戰(zhàn)已率先面打響。3月6日，字節(jié)跳動與騰訊同日官宣2026年實習生招聘計劃，AI領域成為核心招聘方向。

從招聘平臺的宏觀數(shù)據(jù)到互聯(lián)網(wǎng)大廠的校招計劃，無不透露出AI人才在當前就業(yè)市場中的“硬通貨”地位。

高端AI崗位月薪突破6萬

據(jù)智聯(lián)招聘最近發(fā)布的《2026年春招市場行情周報》系列數(shù)據(jù)顯示，2026年春招全行業(yè)招聘需求同比小幅增長3.8%，但細分賽道差異極大。

傳統(tǒng)制造業(yè)、房地產、教培等行業(yè)招聘需求持續(xù)收縮，而以AI為核心的數(shù)字經(jīng)濟賽道需求呈爆發(fā)式增長。

除了脈脈披露的12倍需求漲幅，獵聘3月4日發(fā)布的《2026節(jié)后開工首周人才供需趨勢洞察》進一步印證了AI賽道的熱度。

《報告》顯示，企業(yè)招聘中明確要求會使用AI工具的崗位同比增長215.61%，相關職位招聘平均年薪達27.34萬元，整體高于未要求AI能力的職位。

具身智能相關職位同比增長73.65%，平均年薪達33.38萬元，遠超全行業(yè)平均水平。

薪資水平的差距，直觀體現(xiàn)了AI人才的稀缺性。脈脈報告顯示，2026年1-2月，國內中高端AI崗位平均月薪達60738元，較新經(jīng)濟行業(yè)整體平均水平高出26%；

全行業(yè)維度，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，人工智能行業(yè)平均招聘月薪達12661元，位列全行業(yè)第三，僅次于基金/證券、專業(yè)服務/咨詢兩大高收入行業(yè)。

薪資分層上，校招與社招均呈現(xiàn)出明顯的AI溢價。校招市場中，前程無憂《2026屆校招市場AI人才需求報告》顯示，大模型算法工程師月薪中位值達24760元，深度學習工程師、NLP工程師等核心AI崗位校招月薪中位值均超2.4萬元。

供需失衡的極端性，進一步推高了人才溢價。

脈脈與智聯(lián)招聘聯(lián)合統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2026年春招AI技術崗整體需供比達3.5:1，即3.5個崗位爭搶1名合格求職者；而高性能計算工程師、SLAM算法工程師等底層核心崗位，供需比低至0.15，相當于近7個崗位爭奪1名符合要求的人才，人才缺口仍在持續(xù)擴大。

大廠全業(yè)務線搶人

步入3月，不少企業(yè)開啟了2026年春招。

可以發(fā)現(xiàn)，國內頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)無一例外將AI作為核心擴招方向，從底層研發(fā)到場景落地，全鏈條開啟人才爭奪戰(zhàn)。

3月6日，騰訊與字節(jié)跳動同步官宣2026春季招聘計劃。騰訊啟動2026實習生招聘，全球招募超10000名實習生，其中技術類崗位擴招36%，產品類擴招39%，AI相關崗位迎來大幅擴招，聚焦多模態(tài)、自然語言處理、推薦算法等方向 。

字節(jié)跳動則啟動了史上最大規(guī)模“ByteIntern”轉正實習生招聘，首次提供超7000個offer，轉正率高于50%。

其中，研發(fā)類崗位offer數(shù)量超4800個，為該公司史上最多，AI工程、AI產品類崗位需求旺盛。

在薪酬方面，字節(jié)跳動上調了2026年實習生薪資標準，產品、研發(fā)類崗位日薪達500元。

此外，美團2026年春季校園招聘預計面向2026屆畢業(yè)生補招至6000人，其面向全球招募尖端校園科技人才的“北斗計劃”持續(xù)開放招聘，重點聚焦大模型基座、大模型應用、自動駕駛等前沿技術方向。

百度、阿里等大廠也均將AI崗位作為校招重點，其中百度AI崗位占比超90%，阿里AI崗位占比達80%。

一邊大規(guī)模裁員，一邊天價搶人

與AI人才搶人大戰(zhàn)形成極致反差的，是裁員潮的延續(xù)。

2026年2月26日，作為標普500成分股的金融科技公司Block突然官宣裁員——一口氣砍掉近40%員工，4000人打包走人。

2025年，Pinterest、陶氏化學、Chegg等公司已接連以AI為名裁員，美國全年因為AI裁掉的員工就有5.5萬，是兩年前的12倍。

國內的大廠也未能幸免。以阿里巴巴為例，其員工規(guī)模在2022年達到高點后持續(xù)回落，這一變化并非單一裁員所致，主要源于資產剝離與戰(zhàn)略聚焦。

百度在2025年對部分非核心業(yè)務和支持性部門進行人員優(yōu)化，裁員比例約為20%—30%，重點集中在與主業(yè)關聯(lián)度較低的板塊。

在光伏行業(yè)，結構性收縮更為集中。隆基綠能、通威股份、天合光能、晶科能源、晶澳太陽能等頭部企業(yè)，在2024年底至2025年行業(yè)下行周期中，累計縮減員工規(guī)模約8萬至9萬人。

不過總體來看，中國企業(yè)的裁員更多由經(jīng)濟增速放緩、行業(yè)周期下行以及企業(yè)自身結構調整所主導。AI與數(shù)字化主要作為提效和重組的工具，而非推動裁員的核心要素。

面向未來，大規(guī)模裁員是否會持續(xù)，AI又將如何改變企業(yè)用工結構？從歷史經(jīng)驗看，宏觀經(jīng)濟和行業(yè)周期決定裁員是否集中發(fā)生，而技術進步則更多決定“裁哪些崗位、如何裁”。

對于求職者而言，AI技能已成為職場的核心護城河，對于企業(yè)而言，能否搶到并留住核心AI人才，將直接決定其在未來AI產業(yè)競爭中的行業(yè)地位。

這場搶人大戰(zhàn)還將持續(xù)，而AI對就業(yè)市場、產業(yè)格局的深層重構，才剛剛開始。

（全球市值研究機構深水財經(jīng)社獨家發(fā)布，轉載引用請注明出處）

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