江蘇
法規(guī)依據(jù)
《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第六條第一款明確規(guī)定：
“用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。”
通俗解讀
簡單說：用人單位要負(fù)責(zé)！
即使員工超過退休年齡，只要是在工作期間因工作原因受傷，用人單位就必須承擔(dān)工傷保障責(zé)任。
關(guān)鍵要點(diǎn)
關(guān)系認(rèn)定：超齡人員與單位是什么關(guān)系都不影響工傷責(zé)任
參保渠道：上海、江蘇、湖南等多地已出臺政策，允許單位為超齡人員單獨(dú)參加工傷保險(xiǎn)
待遇標(biāo)準(zhǔn)：工傷認(rèn)定后，可參照《工傷保險(xiǎn)條例》享受相應(yīng)待遇（除一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外）
? 給用人單位的建議
主動(dòng)為超齡員工辦理工傷保險(xiǎn)參保
加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和勞動(dòng)保護(hù)
簽訂書面用工協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)
發(fā)生工傷事故后30日內(nèi)及時(shí)申請工傷認(rèn)定
給超齡勞動(dòng)者的提醒
工作時(shí)注意自身安全防護(hù)
保留好工作證明、工資發(fā)放記錄等證據(jù)
發(fā)生工傷后及時(shí)要求單位申報(bào)
單位不配合可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或法律途徑解決
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