有人說胖東來價格虛高，是靠炒作，結果2025年人家銷售額大漲40%，直接增加了65億元。還有人說胖東來普通員工工資沒那么高，但人家的員工都不想走，2025年人員流失率僅為1.05%。

盡管外界的質疑聲不少，但胖東來正在逐步成為“共同富?！钡牡浞?。就在3月8日，于東來又宣布了一項重磅福利方案，看完之后，只能夸一句于東來太大方了，太有格局了。

這項方案就是胖東來40億的資產將作為公司股本，員工和管理層各占一半。其中，最高的是竟然是店長，每人2000萬元，管理層最高的也才1000萬元。當然，普通員工最少，每人20萬元，一共有8600多人。

然后，于東來說未來每年50%的利潤分給團隊，50%歸股東。那我就根據(jù)這個方案，算了一下每個人大概能分到多少錢。

胖東來資產為379290萬元，店長2000萬元，占比就是0.53%。普通員工20萬元，占比就是0.0053%。于東來之前說2025年胖東來凈利潤估計15億元左右，一半分給團隊就是7.5億元，那一個店長一年就可以分到397.5萬元，一個普通員工可以分到3.975萬元。

普通員工一年都有近4萬元的分紅，別說是其他零售企業(yè)，就是互聯(lián)網(wǎng)大廠，恐怕也沒幾個能做到吧。

最關鍵的是這些股本，員工不需要出錢購買，而是免費的。于東來真的是太大方了，讓所有員工一起享受公司的收益，這不就是共同富裕的范本嗎？

除了大手筆分紅，胖東來的高工資，也一直是行業(yè)的典范。于東來說2025年8000多名員工稅后平均月收入可達9000元，就連保潔都有8000多元，室外的保潔更是接近1萬元。

其實，胖東來這個資產分配方案和華為的全員持股有異曲同工之妙。華為能取得今天的成功，它的全員持股制度發(fā)揮了巨大的作用。

大多數(shù)老板只懂生意，不懂人性，所以做不大，做不長。人性其實很簡單，你對他好，他就不會給賣命。但現(xiàn)在大多數(shù)公司是把員工當牛使喚，卻不想給很多糧草。

這個制度的優(yōu)異性有三點，第一，員工持有的是虛擬股，只享受分紅，沒有投票權和決策權。第二，分紅和收益掛鉤，員工就相當于給自己打工。公司收益高了，他們拿到的錢就多了，那還不拼命干。第三，股東的收益看似變少了，實際上并不是。公司發(fā)展穩(wěn)定，就能增收，他們最終拿到的錢只會多不會少，而且還沒那么累。

這兩年，胖東來爆火之后，很多人跑去學習它的經營模式，它的產品模式，但最終效果似乎都不太好。為什么會這樣呢？原因很簡單，胖東來真正成功的是它的人才制度。

任何企業(yè)都是靠人去做的，于東來一直說讓員工獲得足夠的收入，讓員工得到尊重和關心、產生信任，這個就是精髓。

不過，于東來的境界非常高了，他已經不在乎自己的財富多少，才會給員工分這么多。其它企業(yè)的老板，能有于東來一半的境界，那就能取得成功。不是胖東來學不來，而是沒有學到真正的精髓。

可惜的是現(xiàn)實中，大多數(shù)企業(yè)的老板都是想著怎么將錢裝進自己的口袋，怎么讓家族財富得到傳承。至于員工，那都是換了一波又一波，你不干，反正有的是人干。

所以，像胖東來這類公司，未來只會越來越成功，其他只顧眼前利益的公司，只會更難做。希望有更多的胖東來誕生，帶領大家共同走向富裕。