大家好，我是一名派遣員工。
今天跟大家說說我們這群寫字樓里的“編外氣組”，
上班在大廠，身份在“場外”。

先自我介紹一下：

我每天準(zhǔn)時進大廠、刷工牌、擠電梯、打卡上班，和正式工坐隔壁，用一樣的電腦，干一樣的活。
外人一看：喲，白領(lǐng)，真體面。
只有我自己知道：
人在公司，身份在流浪；活在崗位，福利在遠(yuǎn)方。

先聊最實在的：錢。
同款工位，同款加班，同款累到想睡，到手工資差一倍。

正式工工資條：基本工資、績效、補貼、年終獎、足額五險一金。
我這邊：基本工資、一點點績效、最低檔社保，再加一句：
節(jié)日福利？那是內(nèi)部員工的事。

法律說：同工同酬。
他們說：
同“工”可以，同“酬”免談。
去問HR，人家一套話術(shù)：體系不同、編制有限、公司規(guī)定。
翻譯成人話：
活你干，錢別比。

比錢更絕的，是我們專屬“三不管”體驗卡：
用工單位不管，派遣公司不管，出了事誰都不管。

之前有個同事，加班路上摔了，想報工傷。
找上班的公司：你是派遣的，找你合同公司。
找派遣公司：你在他們那受傷，找用工單位。

一圈踢皮球下來：
醫(yī)藥費自己掏，病假工資自己扛，工傷？那是你自己不小心。

總結(jié)成一句段子：
要錢的時候，你是他們的人；
干活的時候，你是他們的人；
出事的時候，你誰的人都不是。

再說說那些隱形的區(qū)別對待。

部門團建：
正式工全收到通知，就沒你。
理由：內(nèi)部活動。
我天天在這上班，合著我是外部人員？

開會：
正式工在里面聊方案、定策略，
你在外面打印、整理、跑腿，主打一個：
干活有你，議事沒你。

評優(yōu)、晉升、漲薪：
名單輪了一圈又一圈，永遠(yuǎn)輪不到你。
干得再好，備注統(tǒng)一：
派遣，不參與。

時間久了，我們都練出一身本事：
不搶、不爭、不靠前，自帶“外人感”。
生怕一句話不對，直接被“退回”。

有人說：不爽你就辭職啊。
我也想啊。
可現(xiàn)在放眼望去，多少崗位明著招人，進去全是派遣。
不是我們挑工作，是工作先挑我們的身份。

很多人不知道，勞務(wù)派遣本來是干嘛的？
本來是：臨時缺人、替班、短期項目，
是補充，不是主力。

結(jié)果被一些公司玩成了：
降本神器、甩鍋馬甲、省錢專用工具。
正式編制能少就少，派遣崗位能加就加，
嘴上叫靈活用工，心里想的是：
成本往低壓，責(zé)任往外推。
最后被硬生生完成網(wǎng)絡(luò)梗“都是臨時工干的”。

以至于很多派遣員工畢生的愿望就是“轉(zhuǎn)正”：
干一樣的活，拿差不多的錢；
出了事，有人管；
干久了，有個奔頭。

派遣員工也在認(rèn)真上班，認(rèn)真干活。
他們只是想：
勞動對得起努力，身份對得起尊嚴(yán)。

就這么簡單。