外來的和尚會(huì)念經(jīng)，千問原負(fù)責(zé)人林俊旸之所以選擇在這個(gè)節(jié)骨眼上離開阿里，根本原因在于阿里這次的人員架構(gòu)調(diào)整，顯然這是卸磨殺驢，認(rèn)為他的付出達(dá)不到公司的要求，才選擇外聘。

對于林俊旸的卸任，阿里的CEO表示，資源分配難以讓人滿意，自己已經(jīng)盡了最大的努力來解決這事。

而負(fù)責(zé)人才方面的首席官說，公司不能接受非理性的不計(jì)代價(jià)來挽留。

對于高層人員這般解釋，無異于把鍋甩給了林俊旸，認(rèn)為他向公司提出了不合理的訴求，而他們站在公司的角度無法滿足，導(dǎo)致大家分道揚(yáng)鑣。

可通過這事，阿里之所以成事不足敗事有余，它是有原因的，也是有跡可循的。

AI發(fā)展是當(dāng)前最為重要的技術(shù)，千問原本就落后于其他競品，在春節(jié)期間初露頭角后，理應(yīng)根據(jù)市場的用戶使用反饋，快速迭代版本，完善功能的。

可偏偏在打硬仗，搶奪市場份額時(shí)，阿里卻給千問換了主帥，這樣的做法無異于是動(dòng)搖了軍心，讓原本對千問付出心血的人員感到失望。

所謂的新官上任三把火，為了在新團(tuán)隊(duì)里站穩(wěn)腳，樹立自己的威信，必須拿項(xiàng)目開刀，還能體現(xiàn)出自己在技術(shù)上的專業(yè)性。可這會(huì)完全忽略該項(xiàng)目的背景，甚至原技術(shù)的需求。

因?yàn)椴桓剩只蛘呤遣环?，林俊旸的離場是必然的結(jié)果了，這也注定了千問會(huì)直接走下坡路，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍人物離開了，其他隊(duì)員離心離德是必然的。

而事情鬧到今天這個(gè)地步，也是基于阿里骨子里那種企業(yè)文化，干啥啥不行，收購了那么多的好項(xiàng)目，到頭來全都給折騰沒了。

他們總想著以不變的管理方式來應(yīng)對變化多端的企業(yè)文化，拿來的企業(yè)先不管什么，先讓自己的人過去當(dāng)上一把手，再來決定后續(xù)的發(fā)展，殊不知這是一顆瘤子，等發(fā)現(xiàn)時(shí)，已經(jīng)為時(shí)已晚。

所以，對于千問團(tuán)隊(duì)，對于林俊旸來說，魂沒了，就離散場不遠(yuǎn)了，這完全是自己給做沒的。