案情回顧

2022年1月，張某入職藍(lán)天公司，擔(dān)任技術(shù)工程師。雙方簽訂的勞動(dòng)合同記載，張某的工資為20000元，于每月15日支付上一自然月工資。2023年12月，張某因個(gè)人原因離職，與藍(lán)天公司因工資產(chǎn)生爭(zhēng)議。

張某認(rèn)為，入職時(shí)雙方約定，每月除勞動(dòng)合同中載明的固定工資外另行貼票發(fā)放5000.00元；該筆款項(xiàng)雖需提供發(fā)票并通過(guò)OA提交報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)，但所提交的票據(jù)與實(shí)際公務(wù)無(wú)關(guān)，并非實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；藍(lán)天公司未支付2022年5月至2023年12月的前述款項(xiàng)，屬于拖欠工資，遂向藍(lán)天公司所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求藍(lán)天公司支付工資差額10萬(wàn)元。

張某提交的OA報(bào)銷(xiāo)單顯示，其每月報(bào)銷(xiāo)額度5,000.00元，2022年1月至2023年12月間每月均有一筆報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)，金額為5000元；2022年1月至2022年4月間的報(bào)銷(xiāo)單已審批通過(guò)并完成支付；2022年5月至2023年12月間的報(bào)銷(xiāo)單部分為已審批未付款狀態(tài)，部分為等待審批狀態(tài)。雙方均認(rèn)可，2022年元月至2023年12月間藍(lán)天公司共支付報(bào)銷(xiāo)款2萬(wàn)元。

藍(lán)天公司辯稱(chēng)，雙方就報(bào)銷(xiāo)沒(méi)有約定，因公支出后提供票據(jù)報(bào)銷(xiāo)，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，不是工資的構(gòu)成部分，且發(fā)放時(shí)間不固定。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后作出裁決，張某不服，向公司所在地人民法院起訴。

法院判決

法院審理后，支持了張某的請(qǐng)求。藍(lán)天公司不服，提起上訴。二審法院審理后，維持原判，駁回了藍(lán)天公司的上訴請(qǐng)求。

案情分析

北京澤達(dá)律師事務(wù)所基于本案為您做以下法律分析：

首先，工資是用人單位直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，其核心是勞動(dòng)對(duì)價(jià)，具有固定性、周期性等特點(diǎn)；報(bào)銷(xiāo)款是員工在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的憑相關(guān)單位出具的票據(jù)向用人單位主張結(jié)算的款項(xiàng)，其核心是公務(wù)補(bǔ)償，具備因公發(fā)生、憑票報(bào)銷(xiāo)、金額不固定等特征。

其次，區(qū)分工資和報(bào)銷(xiāo)款，關(guān)鍵看款項(xiàng)的實(shí)質(zhì)屬性，而不是發(fā)放名目。若員工提交的報(bào)銷(xiāo)票據(jù)與實(shí)際公務(wù)支出并無(wú)關(guān)聯(lián)，報(bào)銷(xiāo)金額與票據(jù)金額不完全匹配，每月金額固定，申請(qǐng)和發(fā)放周期與正常工資發(fā)放節(jié)奏一致，則說(shuō)明票據(jù)只是走過(guò)場(chǎng)的工具，僅為發(fā)放款項(xiàng)的形式要件，該款項(xiàng)更符合工資的本質(zhì)特征，應(yīng)認(rèn)定為工資。因此，法院審理后支持了張某的訴訟請(qǐng)求。

溫馨提示：以報(bào)銷(xiāo)款的名義拆分支付勞動(dòng)報(bào)酬，看似降低了經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)則違反了法律規(guī)定。一旦報(bào)銷(xiāo)款被認(rèn)定為工資，用人單位需要補(bǔ)足差額；若員工因未足額支付“報(bào)銷(xiāo)款”而被迫離職，用人單位需面臨支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

法律條文

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

北京澤達(dá)律師事務(wù)所律師對(duì)不同法律規(guī)定、熱點(diǎn)、案件、裁判文書(shū)的梳理和研究，旨在為更多讀者提供不同的研究角度和觀察視角。但需注意，我國(guó)并非判例法國(guó)家，且司法實(shí)踐中不同案例的細(xì)節(jié)千差萬(wàn)別，切不可盲目參照。

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本文作者：北京澤達(dá)律師事務(wù)所 杲先躍