2023年初，小李入職一家養(yǎng)殖公司擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)。前段時間，由于公司單方面調(diào)整了作業(yè)內(nèi)容，導(dǎo)致職工工作時間普遍延長且工作量大幅增加，但勞動報酬并沒有作相應(yīng)的調(diào)整。為此，小李向公司提交了離職申請，公司表示同意，但要求按照規(guī)章制度規(guī)定需把單位配發(fā)的工裝予以退還，還強(qiáng)調(diào)如果不退還或者已經(jīng)污損，則要從尚未結(jié)清的工資中等價扣除。請問：公司的說法是否合法？

律師說法

從目前情況看，國家相關(guān)法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定職工離職要不要退還工裝。通常情況下，工裝屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動用品，對內(nèi)能夠約束職工行為并提供勞動保護(hù)，對外則可以展示企業(yè)形象和文化。因此，提供工裝不能等同于買賣工作服，工裝費(fèi)用和穿著中的正常損耗成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)。

《勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件……”第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查�！�

同時，《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定�！�

從上述規(guī)定看，用人單位提供的工裝屬于勞動防護(hù)用品的范疇，應(yīng)歸職工個人所有。但是，在勞資雙方簽訂的勞動合同中對此有明確約定情況下，則應(yīng)當(dāng)按照合同約定條款執(zhí)行。

另外，如果企業(yè)制定的退還工裝的規(guī)章制度事先經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論通過，并且進(jìn)行了充分公示，勞動者離職時則應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（張兆利）

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