每經(jīng)評(píng)論員 徐肖逍

3月3日，“超半數(shù)受訪者建議保障離線休息權(quán)”沖上熱搜。在中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心開展的全國(guó)兩會(huì)期待調(diào)查中，就業(yè)創(chuàng)業(yè)議題成為受訪者最關(guān)注的議題。調(diào)查顯示，在就業(yè)議題中，保障休息權(quán)，規(guī)范工時(shí)、加班及“離線休息權(quán)”排在首位，獲選率為55.5%。

筆者注意到，數(shù)字時(shí)代深刻重塑了勞動(dòng)場(chǎng)景，也模糊了工作與生活的邊界。智能手機(jī)、即時(shí)通訊工具與協(xié)同辦公軟件在提升工作效率的同時(shí)，也將辦公場(chǎng)景延伸至非工作時(shí)段，把辦公室“搬”進(jìn)客廳、餐廳與臥室。這為工作時(shí)間之外，變相侵占勞動(dòng)者私人時(shí)間與空間創(chuàng)造了技術(shù)條件。

智聯(lián)招聘《2025職場(chǎng)人加班情況調(diào)研報(bào)告》顯示，38.7%的職場(chǎng)人幾乎每天加班，長(zhǎng)期透支導(dǎo)致身體機(jī)能下降、慢性病年輕化、心理問(wèn)題高發(fā)。

具體來(lái)看，在一些機(jī)構(gòu)，“隱形加班”“在線待命”成為常態(tài)，深夜的工作群消息、節(jié)假日的臨時(shí)任務(wù)、非工作時(shí)段的緊急溝通，讓勞動(dòng)者難以真正“離線”。這種無(wú)邊界的勞動(dòng)侵入，不僅侵蝕了法定休息時(shí)間，更消解了生活的質(zhì)感與尊嚴(yán)，讓“下班自由”成為稀缺品。

必須強(qiáng)調(diào)的是，休息權(quán)不是特權(quán)，而是憲法與勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利。我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得違法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

但在實(shí)踐中，休息權(quán)落實(shí)仍面臨多重梗阻：部分企業(yè)以“自愿加班”“彈性工作”為幌子，變相強(qiáng)制延長(zhǎng)工時(shí)；不合理KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）、過(guò)高勞動(dòng)定額倒逼員工主動(dòng)加班；線上工作痕跡難認(rèn)定、取證難，導(dǎo)致維權(quán)成本高、成功率低。

公眾對(duì)離線休息權(quán)的強(qiáng)烈期待，折射出對(duì)健康生活、公平就業(yè)的樸素追求，更對(duì)社會(huì)治理提出新要求。保障休息權(quán)，絕非簡(jiǎn)單減少加班時(shí)長(zhǎng)，而是要重塑數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)秩序，讓合法權(quán)利從“紙面合規(guī)”走向“現(xiàn)實(shí)落地”。這需要監(jiān)管部門、用人單位與勞動(dòng)者同向發(fā)力，構(gòu)建全鏈條保障體系。

面對(duì)這一引發(fā)廣泛共鳴的社會(huì)議題，今年兩會(huì)期間，不少代表委員聚焦痛點(diǎn)、精準(zhǔn)發(fā)聲，帶來(lái)了務(wù)實(shí)有效的政策建議。

首先，立法與監(jiān)管要“長(zhǎng)牙帶電”，為休息權(quán)筑牢法治底線。正如全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳原主任呂國(guó)泉所建議，依法確立“離線休息權(quán)”，劃定工作與休息邊界，明確法定工時(shí)外勞動(dòng)者有權(quán)拒絕非緊急工作聯(lián)絡(luò)與任務(wù)，用人單位不得以此為由進(jìn)行懲罰。

全國(guó)人大代表、湖南師范大學(xué)江灣法治與公共政策研究院院長(zhǎng)肖北庚也提出，有關(guān)部門可利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對(duì)用人單位的工時(shí)異常超時(shí)加班等情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)預(yù)警，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在違法行為，為解決休息休假爭(zhēng)議提供依據(jù)。

其次，企業(yè)要扛起主體責(zé)任，以人性化管理實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。全國(guó)政協(xié)委員、上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院特聘教授陸銘認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)利用人工智能、自動(dòng)化技術(shù)替代重復(fù)性、低價(jià)值的勞動(dòng)，優(yōu)化工作流程。

當(dāng)然，更重要的是，勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，社會(huì)要營(yíng)造尊重休息的良好氛圍。勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，敢于對(duì)違法加班、隱性侵權(quán)說(shuō)“不”，依法維護(hù)自身權(quán)益。

保障休息權(quán)，關(guān)乎個(gè)體福祉，關(guān)乎社會(huì)公平，更關(guān)乎經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。當(dāng)休息權(quán)從熱搜走向現(xiàn)實(shí)，從期待變?yōu)槌B(tài)，每一位勞動(dòng)者才能真正享有工作的尊嚴(yán)、休息的權(quán)利，擁抱更有質(zhì)感的人生。