官員腐敗，讓老百姓憎恨，然而除此之外，還有一些干部同樣讓人恨得牙癢癢。

比如，一些干部不作為，在其位不謀其政，不把群眾的事情當回事；或者亂作為，慣于拍腦袋決策，胡干蠻干，然后拍屁股走人，留下一屁股爛賬，最后官照當照升，一點責任心沒有。

對于這樣的行為，組織也不會慣著。中央將加大對這方面的要求，對這4類干部動手，終身追責！

這4類干部，通俗的稱呼他們?yōu)椤盎韫佟薄皯泄佟薄坝构佟薄柏澒佟薄?/p>

這四類干部，他們的特點很明顯，分別帶有以下特點:政治意識淡漠、辦事糊涂；安于現狀、無所事事；推諉扯皮、不思進??；以權謀私、違紀違法。

也許這樣說還是有點太簡單，太籠統，大家看了不明白他們所作所為的危害性，下面咱掰扯來詳細聊聊。

經常和政府打交道的老百姓應該有這樣的體會，有的干部做事很不接地氣，一拍腦袋就做決定，根本不管實際情況；再一拍胸脯打包票，說“沒問題，交給我”；等捅了婁子，一拍屁股走人，換個地方接著當官，留下一堆爛攤子沒人管。老百姓看在眼里，氣兒不打一處來。

但現在不一樣了。上面說了，誰留下的爛賬，誰就得負責，而且得終身盯著你。想拍拍屁股就跑？沒門兒了！

還有一些是混日子的。有些人當官就圖個清閑，只想占著位置不干事，好處要撈，責任不擔，表面功夫做得漂亮，正事兒一件不干。對這種“官油子”，上面也放話了：不干事的，堅決調下去，別想在這兒混著。

當然，對真正干實事的人，組織也看得清清楚楚。只要你能干事、敢擔事，組織就不會虧待你。這就給那些踏實干活的人吃了定心丸——不用琢磨歪門邪道，埋頭干就完了，領導心里有數。

還有一點也很重要，干事就有風險，干得越多，出錯的可能也越大。這個道理誰都懂。以前有些單位，一出事不問青紅皂白就把干事的罵一頓，誰還愿意往前沖？這回政策也講了，要把情況分開看：是為公還是為私？是改革創(chuàng)新中沒經驗，還是明知故犯？是程序上有點小錯，還是原則出了問題？組織會給干事的人撐腰，鼓勵創(chuàng)新，也寬容探索中的失誤。

政策強調，擔當作為是干部的基本要求。在實際工作中，干部需要在其職位上主動承擔責任，妥善處理各類矛盾問題，在重大原則問題上立場堅定。同時，組織層面也將為敢于擔當的干部提供必要支持，營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，使勇于擔當作為的風氣得到倡導和發(fā)揚。