當一個家庭病了，無藥可救了年輕一代唯一能做的就是經(jīng)濟上供給，情緒斷供，不再隨便結(jié)婚生娃，因為看不到希望；

而當大部分的職場都不正常了，打工人連養(yǎng)活自己都困難時，不只是自己不想要，單位也不想你懷孕！

某醫(yī)院的懷孕審批表被罵上熱搜！

近期看到有網(wǎng)友曝光了某醫(yī)院的懷孕提前申請，看完這個醫(yī)院的規(guī)定，真的整個人都不好了；

因為大家都有一種感受，一樣東西或權(quán)利我自己放棄跟別人逼我放棄是兩個概念！

該醫(yī)院的生育規(guī)劃表非常清晰明了，統(tǒng)計了部門已懷孕人數(shù)和申請懷孕人數(shù)，是幾胎？

懷孕申請?zhí)峤缓螅剖視鶕?jù)實際工作情況，只有不影響科室工作安排才會批準懷孕，獲批后1個月后可以開始計劃懷孕；

真不愧是醫(yī)院，連懷孕這種事都可以精細化考量，真是感嘆：醫(yī)療進步了！

有幾點規(guī)定真是刷新認知：1、半年內(nèi)同一科室、病區(qū)、部門不能出現(xiàn)兩個申請懷孕的員工，而且員工懷孕也不會招人；

2、剛畢業(yè)的員工需要在該院工作滿2年才能申請懷孕，其他員工是滿1年；

3、中高層就更慘了，提出懷孕計劃后可能晉升無望了；

4、進修的醫(yī)護學習結(jié)束后一年內(nèi)不能懷孕，否則要賠償進修期間醫(yī)院出的資金。

這感覺確實離譜，職場和社會對女性是真的挺苛刻的；

家庭、社會的持續(xù)運轉(zhuǎn)和傳承是需要女性懷孕生子的，可是職場又因為性價比的問題缺乏對育齡女性的尊重和關愛；

所以，長期以來女性都面臨困境，黃金生育年齡和職場黃金期二選一，選擇懷孕生子必然對事業(yè)有影響，選擇不生娃全力拼事業(yè)幾年后萬一無法生育了，又會后悔；

尤其是當下，職場大環(huán)境很差，女性一旦懷孕生子，基本上就會面臨哺乳期結(jié)束被勸退的命運；

到時候在家照顧孩子2年，再出來工作基本上就找不到合適的工作了。

我身邊很多高學歷的女生都是這樣的，沒懷孕前都是公司的主力，一旦懷孕生子就慘遭公司放棄，在家里照顧孩子蹉跎幾年時光后就找不到工作了；

只能淪為職場邊角料，所以，鼓勵生育不單單是停留在鼓勵層面，這些現(xiàn)實問題要能看到并且解決，這樣她們才有生育信心！