根據求職平臺Huntr.co發(fā)布的2025年第四季度數據，美國求職網站市場呈現出一家獨大、多元并存的鮮明格局。

2025 年全年，LinkedIn 始終占據職位保存量的最大份額，使其成為求職者在每個季度的主要職位發(fā)現和收藏平臺。然而，其他平臺的分布情況表明，求職者正在采用更廣泛的搜索策略，而非僅僅依賴單一網站。Indeed 在所有季度都保持著穩(wěn)固的第二名位置，而 ZipRecruiter、Glassdoor、Wellfound、Welcome to the Jungle 和 Dice 也分別在不同季度占據了相當可觀的職位保存份額。如果將小型招聘網站（“其他”）合并來看，它們在每個時期都占據了相當大的份額，這凸顯了求職者越來越多地將主流平臺與垂直領域、特定職位或地區(qū)性網站結合使用。這種模式表明，盡管 LinkedIn 仍然是求職生態(tài)系統(tǒng)的核心，但成功的求職者正在將注意力分散到多個招聘網站上，以最大限度地提高曝光率和機會。

核心洞察

1. 領英的絕對統(tǒng)治

? 75.4% 的市場份額意味著每4個被求職者收藏的職位中，就有3個來自領英。

? 其作為職業(yè)社交網絡的用戶粘性與生態(tài)閉環(huán)（簡歷、人脈、內容、職位）難以被單一招聘平臺撼動。

2. “一超多強”格局穩(wěn)固

? Indeed以11%穩(wěn)居第二，作為純招聘搜索引擎，仍是求職者的重要補充。

? Glassdoor憑借公司點評與薪資數據，在決策環(huán)節(jié)占據獨特生態(tài)位。

3. 長尾效應顯著

? “其他平臺”合計占比8.5%，超過第3至第7名總和。

? 這反映了求職者多平臺撒網的策略：除了主流平臺，還會根據行業(yè)、職位類型、公司規(guī)模等，主動搜索垂直領域或小眾平臺（如科技圈的Dice、初創(chuàng)圈的Wellfound）。

4. 平臺功能分化

? 發(fā)現：LinkedIn、Indeed（量大）

? 研究：Glassdoor（公司評價）

? 匹配：ZipRecruiter（AI推薦）

? 垂直深耕：Dice（科技）、Wellfound（初創(chuàng)）

對求職者的啟示

1.領英是標配，但不是全部：75%的份額決定了它必須是求職主陣地，但剩余25%的機遇同樣值得投入。

2.根據行業(yè)選擇垂直平臺：科技從業(yè)者應關注Dice，求職初創(chuàng)公司可重點運營Wellfound。

3.決策前用Glassdoor交叉驗證：了解公司真實評價與薪資水平，避免“盲投”。

數據來源： Huntr.co 2025年求職趨勢年度報告

統(tǒng)計周期： 2025年10月-12月

統(tǒng)計口徑： 基于用戶在各平臺保存的職位數量計算市場份額