濟(jì)南一家名為“絕情臭豆腐”的店，名字起得夠絕情，而老板做起事來更絕情。

一個(gè)54歲的老員工，平時(shí)兢兢業(yè)業(yè)、加班到凌晨，春節(jié)假期只除夕休息一天，連法定三倍工資都沒有。

女兒遠(yuǎn)在杭州工作，好不容易春節(jié)回家，卻只和父親吃了一頓團(tuán)圓飯。臨走前想再陪爸吃頓飯，女兒主動(dòng)打電話替父親請(qǐng)兩小時(shí)假（晚11點(diǎn)后人少時(shí)段），甚至愿意自己承擔(dān)扣工資、補(bǔ)償損失。

老板卻甩出一句“一分鐘都不行”，掛電話后還威脅辭退。

結(jié)果呢？老實(shí)巴交的父親直接被開除，一分補(bǔ)償沒有。

女兒氣不過，跑到店門口當(dāng)街哭訴控訴老板“太絕情”，現(xiàn)場(chǎng)視頻傳遍網(wǎng)絡(luò)，瞬間引爆輿論。

兩個(gè)看法：

第一，這個(gè)女兒做得太對(duì)了！

對(duì)待這樣一個(gè)無情惡毒的老板，就應(yīng)該公開懟、狠狠曝光，讓他名譽(yù)掃地、生意崩盤，這是他作惡的必然后果！

她沒有選擇私下忍氣吞聲，也沒有怕丟父親的工作而低頭，而是直接站出來、當(dāng)街控訴，把老板的絕情嘴臉攤在陽光下。這不只是為父親維權(quán)，更是為所有被剝削的打工人發(fā)聲。

我欣賞她的勇氣和孝心——她用行動(dòng)告訴這種無良老板：欺負(fù)老實(shí)人，也得付出代價(jià)！

現(xiàn)在人社局已介入調(diào)查，律師接手維權(quán)，網(wǎng)友聲援如潮，老板的“絕情臭豆腐”恐怕真要臭到關(guān)門。干得漂亮！

坐實(shí)以上違法用工情況后，非法解雇須雙倍賠償，補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)及未休年假工資，再加行政罰款。

第二，老爸的忍耐讓人既心疼又無奈。

他54歲了，還在拼命加班、熬夜炸鍋，春節(jié)連多休息一天都不行，工資權(quán)益被隨意踐踏，卻從沒鬧過、從沒請(qǐng)過假，甚至被威脅辭退時(shí)可能還想忍一忍保住飯碗。

這種“老實(shí)人”的忍耐，在當(dāng)今職場(chǎng)太常見了。招聘軟件上，“35歲以下”是標(biāo)配，“45歲以上”幾乎是禁忌。年齡歧視、技能單一、體力下降、家庭負(fù)擔(dān)重等多重因素疊加，讓再就業(yè)異常艱難。

一旦失業(yè)，幾乎沒有退路。 所以他選擇隱忍：忍加班、忍欠薪、忍不被尊重。

這是一整代中年勞動(dòng)者，被結(jié)構(gòu)性擠壓的現(xiàn)實(shí)寫照。

也正因?yàn)槿绱?，這個(gè)女兒站出來，才顯得格外重要。

女兒選擇不忍，因?yàn)樗€看得見邊界在哪里。 這是兩代人之間的分野： 上一代人的生存邏輯是，能忍就忍，能熬就熬，先把日子過下去，哪怕被不公平對(duì)待，也盡量不惹事。

而這一代人的底線是，可以吃苦，但不能被羞辱；可以講現(xiàn)實(shí)，但不能沒尊嚴(yán)。

如果沒有女兒站出來，這位父親大概率會(huì)在生意不好時(shí)被悄悄零成本辭退，連一句不公都不會(huì)留下。

正是因?yàn)橛腥瞬辉倌J(rèn)這種“理所當(dāng)然”，事情才會(huì)被看見，制度才會(huì)被啟動(dòng)，調(diào)查才會(huì)發(fā)生。

當(dāng)被壓迫的一代已經(jīng)無力反抗，下一代選擇站出來，這本身，就是社會(huì)向前的一步，推動(dòng)社會(huì)螺旋式完善。