巴山蜀水間，方大達(dá)鋼這座現(xiàn)代化鋼鐵新城正煥發(fā)出勃勃生機(jī)。2025年，在“黨建為魂”企業(yè)文化引領(lǐng)下，五千余名員工以“變、干、實”的工作作風(fēng)破局攻堅，圓滿完成老廠區(qū)關(guān)停、新廠區(qū)投產(chǎn)的歷史性任務(wù)，實現(xiàn)“投產(chǎn)即達(dá)產(chǎn)達(dá)效”的目標(biāo)。企業(yè)緊扣“安全為基、效益為中心”主線，推進(jìn)綠色化、智能化發(fā)展，以暖心舉措傳遞關(guān)懷，讓員工共享發(fā)展成果，走出了一條黨建強(qiáng)、企業(yè)興、員工富的高質(zhì)量發(fā)展之路。

思想領(lǐng)航：以信仰之力錨定奮進(jìn)方向

思想是行動的先導(dǎo)，信仰是前行的燈塔。近年來，方大達(dá)鋼黨委始終把政治建設(shè)擺在首位，將學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論與落實方大集團(tuán)戰(zhàn)略部署緊密結(jié)合。通過“每周一學(xué)”“主題黨日”等形式，常態(tài)化組織黨中央重要會議精神學(xué)習(xí)，分層分類開展方大集團(tuán)董事局系列重要講話精神學(xué)習(xí)?！拔覀兩羁陶J(rèn)識到，企業(yè)搬遷升級絕非簡單的產(chǎn)能位移，而是發(fā)展理念、運營模式向‘綠色化、智能化、高端化’轉(zhuǎn)型的深刻變革，這必須與國家推動制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展、培育新質(zhì)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略方向同頻共振?！逼髽I(yè)黨委負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)內(nèi)的黨員干部帶頭撰寫學(xué)習(xí)筆記，分享學(xué)習(xí)心得，讓“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實踐、建新功”的理念，悄然融入每一位達(dá)鋼人的日常工作。

面對鋼鐵行業(yè)的復(fù)雜形勢和新廠區(qū)的技術(shù)挑戰(zhàn)，企業(yè)黨委班子帶頭深入一線，全年中層以上干部下沉基層3800余人次，將“問題清單”轉(zhuǎn)化為“成效清單”，解決各類問題2500余項。煉鐵廠黨員突擊隊在高爐試生產(chǎn)期間連續(xù)奮戰(zhàn)，攻克高硅鐵水冶煉技術(shù)瓶頸，兩座高爐開爐后分別以5天和4天達(dá)產(chǎn)；焦化廠黨員帶頭優(yōu)化工藝，攻克焦?fàn)t煤氣系統(tǒng)阻力大等難題，7米頂裝焦?fàn)t26天達(dá)產(chǎn)，創(chuàng)最短結(jié)焦時間紀(jì)錄；軋鋼廠黨員攻克高速上鋼控制難題，雙高棒一次性試車成功，創(chuàng)下同類型產(chǎn)線調(diào)試周期最短紀(jì)錄。在黨員的帶動下，員工們紛紛跟上，“黨員帶頭干、員工跟著上”的氛圍，讓“聽黨話、跟黨走”不再是一句口號，而是全體方大達(dá)鋼人的自覺行動。

風(fēng)清氣正的環(huán)境，是員工安心工作的保障。企業(yè)黨委將反腐倡廉融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程，通過“清風(fēng)達(dá)鋼”專欄、廉潔警示教育會等形式，開展中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)1200余場次，用“身邊事”警醒“身邊人”。班子成員在民主生活會上刀刃向內(nèi)查擺問題，對紀(jì)檢審計發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，讓公平公正的陽光灑在每一個角落。員工們笑著說：“在這樣的環(huán)境里工作，我們更有干勁，也更有安全感?！?/p>

組織賦能：以紅色堡壘守護(hù)員工福祉

思想的共識需要堅實的組織載體來落地，方大達(dá)鋼的基層黨組織正成為守護(hù)員工福祉的紅色堡壘。公司黨委緊扣新廠區(qū)布局優(yōu)化黨組織設(shè)置，全年發(fā)展新黨員23名、轉(zhuǎn)正21名，一線員工和青年骨干占比超70%，讓新鮮血液在生產(chǎn)一線流淌。2025年“七一”期間，企業(yè)組織黨員到紅色教育基地重溫入黨誓詞；抗戰(zhàn)勝利80周年之際開展“傳承紅色基因”主題活動，讓企業(yè)的“紅色底色”更加鮮明。同時，各黨支部積極創(chuàng)建“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員先鋒崗”，在生產(chǎn)一線發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。各車間黨員帶頭開展設(shè)備預(yù)防性維護(hù)，關(guān)鍵設(shè)備故障率≤0.5%；軋鋼廠黨總支成立“質(zhì)量攻關(guān)小組”，黨員帶頭優(yōu)化工藝參數(shù)，成材率顯著提升。這些實實在在的成果，讓員工感受到黨組織就在身邊，力量就在身邊。

工會和團(tuán)委更是員工的“貼心人”。工會全年審議通過47項涉及員工切身利益的制度，開展勞動保護(hù)、食材驗收等專項監(jiān)督，組織勞動競賽發(fā)放獎勵1534萬元，讓員工的付出得到實實在在的回報。團(tuán)委推進(jìn)青安崗建設(shè)，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患541項，引導(dǎo)青年攻克多項技術(shù)難題，為青年員工搭建成長平臺。

當(dāng)新春的腳步臨近，公司黨委的關(guān)懷如暖流般涌來。2026年2月6日，慰問組走進(jìn)離退休老干部家中，送去新春祝福和慰問金，傾聽他們講述奮斗故事；2月11日，萬元紅包發(fā)放儀式上，煉鋼廠張姐攥著紅包的手微微顫抖，眼角泛起淚光：“這錢給爸媽添件新棉襖，給娃買套新文具，心里踏實！”現(xiàn)場的鑼鼓聲、歡呼聲，傳遞著方大達(dá)鋼人滿滿的幸福感。

幸福共融：共享發(fā)展成果繪就員工幸福底色

讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果、過上更有品質(zhì)的生活，是企業(yè)最樸素的追求。2025年，企業(yè)發(fā)放孝敬父母金9個月，發(fā)放各類福利7470.84萬元。從寬敞整潔的職工公寓到美味可口的免費工作餐，從便捷的通勤車到設(shè)施完善的游客中心，公司不斷升級后勤保障，讓員工在工作中感受到家的溫暖。職工公寓配備了空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)等家電設(shè)施，員工食堂提供多樣化的菜品選擇，通勤車覆蓋了達(dá)州市主要區(qū)域，極大地方便了員工的出行。

在2026年春節(jié)福利發(fā)放現(xiàn)場，牛羊肉禮盒、蘋果、干雜禮盒等物資堆成小山，員工們有序排隊領(lǐng)取，臉上洋溢著幸福的笑容?！懊磕甏汗?jié)，公司都為我們準(zhǔn)備了這么豐厚的福利，真是太貼心了！”一位老員工激動地說?！翱吹狡髽I(yè)越變越好，我們這些老達(dá)鋼人打心底里高興，感謝企業(yè)一直以來的牽掛！”退休老干部李如芳感慨。

走進(jìn)方大達(dá)鋼廠區(qū)，昔日的鋼鐵廠如今成了員工眼中的“生態(tài)打卡地”。新廠區(qū)里，“員工生態(tài)角”綠意盎然，工業(yè)旅游步道整潔美觀，3A級景區(qū)的創(chuàng)建讓廠區(qū)變身為“花園工廠”。員工們在休息時漫步其中，既能欣賞到鋼鐵生產(chǎn)的壯觀場景，又能感受到綠色工廠的生態(tài)之美。公司還計劃組織員工及家屬參觀企業(yè)文化展廳，回顧企業(yè)60余年的發(fā)展歷程，增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感。

站在新的歷史起點，方大達(dá)鋼將繼續(xù)以黨建為旗，以員工為中心，在綠色化、智能化的賽道上加速奔跑。紅色引擎的轟鳴，將持續(xù)驅(qū)動企業(yè)與員工同頻共振、雙向奔赴，在高質(zhì)量發(fā)展的道路上書寫更加輝煌的新篇章，讓幸福的笑容永遠(yuǎn)綻放在每一位員工的臉上！

通訊員：曹立、秦雪梅