英偉達CEO黃仁勛

鳳凰網(wǎng)科技訊 北京時間2月26日，據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》報道，英偉達公司周三發(fā)布了2026財年年報。和2025財年相比，英偉達最新年報更為精簡，刪減了美國總統(tǒng)特朗普不喜歡的議題內(nèi)容，并且重點闡述了出口管制對中國市場的影響。

與去年相比，英偉達刪減了有關(guān)氣候變化以及多元、公平和包容(DEI)的章節(jié)。英偉達2025財年年報中曾有一個名為“可持續(xù)發(fā)展與治理”的章節(jié)，詳細闡述了清潔能源和減排承諾，但是這些內(nèi)容在周三發(fā)布的2026財年年報中已經(jīng)消失。今年的報告雖提及可持續(xù)發(fā)展，但僅從業(yè)務(wù)可持續(xù)性或遵守可持續(xù)發(fā)展相關(guān)法規(guī)的角度進行表述。

英偉達曾在去年的年報中寫道：“這些議題對我們持續(xù)取得業(yè)務(wù)成功至關(guān)重要，也反映了英偉達及其利益相關(guān)方最關(guān)注的領(lǐng)域。”

其次，關(guān)于人力資本的章節(jié)被大幅刪減。在2025財年的年報中，英偉達曾設(shè)有“薪酬、福利與福祉”以及“英偉達的多元、包容與歸屬感”等副標(biāo)題。今年這兩個部分均未出現(xiàn)，“多元”一詞也未被提及。

今年有關(guān)多元、公平與包容的工作僅用一句話概括：“我們還利用員工反饋系統(tǒng)收集意見，并保持一種包容的文化。在這種文化中，招聘和晉升都以員工的實際表現(xiàn)為基礎(chǔ)。”

去年，美國總統(tǒng)特朗普簽署了一項行政命令，旨在終止聯(lián)邦政府內(nèi)部的多元化項目，并下令所有負(fù)責(zé)DEI的聯(lián)邦工作人員停職，同時解散他們所在的部門。

此舉在私營領(lǐng)域引起了不小的反響。微軟、Meta和Salesforce等科技公司紛紛削減了各自的DEI項目。然而，也有一些公司公開為其多元化舉措進行了辯護，包括好市多。

聚焦中國

英偉達最新年報要比去年的短。盡管如此，報告中提及中國的篇幅卻有所增加。

除了重述美國政府對中國實施的芯片出口限制外，英偉達在報告中寫道，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，該公司無法為中國數(shù)據(jù)中心市場提供具有競爭力的產(chǎn)品。它還補充稱，這使其競爭對手得以在全球范圍內(nèi)建立更龐大的客戶基礎(chǔ)。

“我們錯失商機以及競爭對手因此受益，將對我們的業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績和財務(wù)狀況產(chǎn)生重大不利影響?！庇ミ_稱。

英偉達在周三發(fā)布了2026財年第四季度及全年財報，在2027財年第一季度業(yè)績展望并未計入來自中國的數(shù)據(jù)中心芯片銷售收入。(作者/簫雨)

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