在福建中部山區(qū)縣永春，一場由縣總工會主導的“人才變革”正悄然重塑產業(yè)基因。面對縣域經濟轉型升級的人才渴求，永春縣總工會立足縣域產業(yè)發(fā)展實際，構建了一套集發(fā)現、培育、引領于一體的全周期服務體系，讓“工匠精神”從個體的“絕活”變?yōu)楫a業(yè)的“通識”，為縣域高質量發(fā)展凝聚起強大的“匠”力量。

一場在花卉大棚里開的“現場辦公會”

午后，陽光透過智能溫室的薄膜，灑在郁郁蔥蔥的“永春金豆”上。位于岵山鎮(zhèn)的海峽花卉產業(yè)園內，全國勞模、永春新新園藝有限公司創(chuàng)辦人鄭澤新正蹲在苗圃前，用手掌輕輕托起一盆掛果累累的金豆盆栽，眉頭卻微微皺起。

“澤新，今年有什么新難處？”縣總工會蹲點干部小林走了進來，這場走訪活動隨即變成了一場“現場辦公會”。

“小林，您來得正好！”鄭澤新起身拍了拍手上的泥土，“今年種植面積擴大了一倍，現有600萬株小苗，年初將有20萬盆成品上市?，F在我最急的不是種不出來，而是怎么賣出去。直播帶貨的資源，工會能不能幫忙搭搭橋？”“技能培訓與產銷對接同步推進，工會組織將積極支持！”縣總干部當場答復。

全國勞模鄭澤新培育的“永春金豆”新品種暢銷全省。陳志鵬 攝

這一幕，是縣總工會服務勞模工匠人才的生動縮影。在企業(yè)、勞模與工會的共同努力下，這個占地2000畝、集生產科普與研學于一體的省級產業(yè)園，恰好印證了永春縣“全鏈條工匠培育工程”的深層邏輯：不僅要讓人才“冒出來”，更要讓人才“走得遠”。

制度“破壁”：讓土專家也有“官方認證”

在很長一段時間里，像鄭澤新這樣扎根田頭的“土專家”，雖然技藝精湛，但在職稱評定、榮譽申報上往往處于劣勢。永春縣總工會調研發(fā)現，傳統(tǒng)的評價體系側重學歷、論文，把許多身懷絕技的一線職工擋在了門外。

為此，永春縣在全市率先出臺工匠人才培育管理辦法，打破常規(guī)，構建起“企業(yè)推薦+技能展示+平臺建設+服務保障”四位一體培育模式。這意味著，即便沒有耀眼的文憑，只要在車間里有絕活、在田頭有新品，通過技能競賽或行業(yè)推薦，同樣能進入工會的“技能人才庫”，享受相應待遇。

“在我創(chuàng)業(yè)最艱難的時候，縣總工會不僅幫我對接技術培訓，還推薦我參評各級榮譽，這種被‘娘家人’惦記著的感覺，很暖心。”鄭澤新感慨道。從全國綠化勞模到“全國勞動模范”，他的每一次成長，背后都有工會搭建的階梯。

這種“破壁”行動成效顯著。2025年3月，傳統(tǒng)香制作技藝傳承人林文溪入選國家級非遺名錄；盆景大師周建華獲評國家林草局鄉(xiāng)土專家。近五年，永春縣新增高級工以上技能人才82人，2人獲評全國勞模。這些數據背后，是“育才鏈”與“產業(yè)鏈”的深度融合。

賽場“煉金”：從“單打獨斗”到“同臺論劍”

如果說制度是土壤，那么技能競賽就是錘煉人才的“演武場”。永春縣總工會緊扣本地“香、瓷、醋、花卉”等有根產業(yè)，把賽場搬到了車間和田間。

2025年11月，第六屆泉州市制香行業(yè)職工技能競賽在達埔鎮(zhèn)中國篾香產業(yè)城火熱開賽。不同于往年的單純比拼速度，今年的賽場上多了一道特殊的風景線：賽前一周，縣總工會邀請剛剛入選第六批國家級非遺傳承人的林文溪，為全體參賽選手開設“大師集訓營”，手把手傳授傳統(tǒng)香制作技藝中的“搓、揉、篩”核心手法。

“以前做香，各家用各家的‘秘方’，進別人車間都要繞著走?！眮碜耘d隆香業(yè)的參賽選手小林回憶道，“林大師在集訓時說：‘永春香要想走向世界，首先要把行業(yè)的底子做厚’他把制香經驗分享出來，那一刻我才明白，什么叫‘大匠無秘’?！?/p>

競賽當天，選手們同臺競技，曬場上檀香氤氳。賽后，林文溪有針對性地現場點評。這種“以賽前集訓補短板、以賽后點評促提升”的辦賽模式，是永春縣總工會的機制創(chuàng)新。2025年聚焦制香、陶瓷、茶葉等10余個重點行業(yè)，縣總工會成功舉辦2場市級、13場縣級職工技能競賽，覆蓋20余種職業(yè)工種，吸引1000余名職工同臺競技。僅制香行業(yè)一項，就有32名選手通過賽前培訓掌握了傳統(tǒng)香制作的進階技藝。

車間“裂變”：當“大國工匠”突破“卡脖子”難題

在永春縣智能電子科創(chuàng)產業(yè)園內，福建美宏科技有限公司的總工程師蔡偉有一個習慣：每天上班第一件事，就是穿上工裝，鉆進“苦、臟、累”的一線車間。這位哈工大畢業(yè)的高材生，身上沒有半點“洋氣”，滿手都是調試設備留下的老繭。

蔡偉帶領團隊成功自研超低溫粉碎生產線，實現了打印碳粉領域的國產突破，打破了國外長期的技術封鎖。2024年，他入選中華全國總工會首批“大國工匠”培育對象，其創(chuàng)新成果作為全國產業(yè)工人隊伍建設改革的標桿，登上了央視《新聞聯(lián)播》。2025年9月，蔡偉被認定為“大國工匠人才”。

“這項技術攻關最艱難的時候，我們連續(xù)幾個月吃住在廠里?！辈虃セ貞浀溃暗屛腋袆拥氖?，市縣工會不僅幫我們爭取項目資金，還在這里掛牌成立了勞模創(chuàng)新工作室，讓我們有了固定的‘作戰(zhàn)指揮部’。”

蔡偉的成長，是縣總工會“全鏈條工匠培育工程”中“給平臺、給政策、給尊重”的縮影。在永春，勞模工匠創(chuàng)新工作室已成為技術“裂變”的核心：工匠人才陳榮華團隊開發(fā)的節(jié)能烘焙技術，為茶產業(yè)年節(jié)約成本超百萬元；永春縣魁斗莉芳茶廠，由福建省勞模謝良坡帶隊研發(fā)的“金花”佛手緊壓茶技術，使生產效率提升20%。

目前，全縣已掛牌運行8家勞模工匠創(chuàng)新工作室，常態(tài)化開展“勞模工匠助企行”。近三年，累計解決企業(yè)技術難題195個，推動30多項創(chuàng)新成果落地，帶動產業(yè)效益增長1680萬元。

課堂“延伸”：從“訂單班”到“非遺進校園”

在永春職業(yè)中專學校的實訓課堂里，一群十七八歲的少年正圍在紙織畫非遺傳承人方碧雙身邊。只見她們將宣紙切成細如發(fā)絲的經線、緯線，在織機上小心翼翼地穿梭編織。

“現在的孩子雖然學得苦，但他們學會了，這門手藝就斷不了香火。”方碧雙說。這是永春縣總工會深化“產教融合”的又一創(chuàng)新：依托泉州技師學院、永春職業(yè)中專，將非遺傳承與現代職業(yè)教育深度捆綁。

與此同時，永春縣總工會還推行“名師帶高徒”行動。在福建海峽花卉產業(yè)園，鄭澤新帶著20出頭的徒弟小陳，手把手教他如何通過觀察葉片紋路判斷營養(yǎng)狀況。目前，全縣600對師徒結對傳技，實現了“課堂”與“車間”的無縫銜接。

從制度破壁到賽場煉金，從車間裂變到課堂延伸，永春縣總工會用一套“組合拳”，讓技能人才在縣域發(fā)展中從“配角”走向“C位”。正如永春縣總工會黨組書記、常務副主席李智發(fā)所說：“我們不僅要讓工匠成為技術明星，更要讓永春成為工匠成長的沃土。當每個勞動者都能在這里實現價值躍升，縣域產業(yè)升級就是水到渠成的事?！保ɡ盍?顏祖相）

來源：中工網