*本文為《半月談內(nèi)部版》2026年第2期內(nèi)容

2025 年， “ 初代同事 ” 成為年度 “ 青年十大熱詞 ” 之一。 “ 初代同事 ” 指的是同期進(jìn)入職場、共同經(jīng)歷職業(yè)成長最初階段的同事，折射出年輕人對職場生態(tài)中純粹情誼的渴望。在無數(shù)年輕人剛?cè)肼殘鲋H， “ 初代同事 ” 成為工作場域里的堅實(shí)后盾。

“搭子”變“戰(zhàn)友”

年輕人進(jìn)入社會后，面臨一段人際關(guān)系的“斷裂期”——少時與“發(fā)小”鄰居一起吃飯玩耍，成長中有長輩家人指引，學(xué)校更是群體生活的縮影。入職之后，在全新的環(huán)境中要成為獨(dú)當(dāng)一面的“大人”，初出茅廬的年輕人顯得既陌生又緊張，容易陷入缺乏指引、分享和陪伴的孤獨(dú)、無助之境。

“剛到一個新城市，衣食住行如租房子、跑銀行，再到業(yè)余生活如看話劇、逛展覽，幾乎每一處都需要被溫柔地歸置。”回憶起剛?cè)肼殨r，在北京工作的90后小凡每天中午都會跟“初代同事”小乙結(jié)伴去飯?zhí)贸燥?。她覺得，從學(xué)校剛畢業(yè)就能遇到一群志同道合的同事，增強(qiáng)了她的安定感和歸屬感。直到現(xiàn)在，工作之余她們?nèi)詴s出來一起打羽毛球、看電影。

這種情感聯(lián)系不同于校園友誼的純粹，也不同于傳統(tǒng)同事關(guān)系的疏離，而是在專業(yè)協(xié)作中生長出的信任與默契。3年前，小海來到深圳工作，剛?cè)肼殨r，他明顯感覺不適應(yīng)，忙碌、壓力大。小海覺得，真正托住他的是4位“職場發(fā)小”，有的是工作時的共情，有的是心理上的撫慰，有的是無需多言的默契，有的是生活上的平衡。見過彼此最專業(yè)的樣子，這種關(guān)系有著獨(dú)特的韌性，是基于較成熟的人際關(guān)系長出的果實(shí)。

照亮彼此的生活

“職場無友誼論”的說法曾經(jīng)盛極一時，這種清晰邊界在提供安全感的同時，也可能筑起一道道無形的高墻。幸運(yùn)的是，如今年輕人通過“初代同事”找到了幫助。從同為“新人”的忐忑到“上手”之后的游刃有余，“初代同事”不僅共享工作、生活的空間，也共享工作、成長的時間和經(jīng)歷。

在香港讀書、大灣區(qū)工作的90后小周并不認(rèn)同“職場無友誼論”。小周出生在東北，父母長輩當(dāng)年都是同一個工廠的職工，整片區(qū)域的住房、教育、醫(yī)療都同屬一個工廠?！案改傅穆殘鼋o予我親人、發(fā)小甚至愛人，我也正收獲自己的職場摯友?！?/p>

在杭州生活工作的白白在周末會選擇與“初代同事”結(jié)伴爬山，在山頂迎著風(fēng)吶喊，吹散一身疲憊；也會與“初代同事”組隊打“劇本殺”，在角色扮演里體驗(yàn)別樣人生；甚至還會一起去相親，在彼此的調(diào)侃中，消解掉相親的尷尬與緊張。

相伴成長的藝術(shù)

這些年，“搭子文化”成為年輕人的一種新型人際關(guān)系。與之類似，“職場發(fā)小”的關(guān)系也需要用心維護(hù)，保持適度的獨(dú)立性是首要原則。工作中有崗位部門的分工，每個人也有各自專注的領(lǐng)域。最好的“初代同事”不是“霸占”對方的全部空間和時間，應(yīng)避免過度依賴。

小王在山東濰坊做語文老師，心態(tài)比較積極，她的“初代同事”容易焦慮，但“初代同事”并不會把壞情緒傳染給小王，反而很照顧小王。即使現(xiàn)在小王到了新單位，她們之間的緣分并未消失，依舊是彼此最好的朋友。

處理好競爭關(guān)系是必修課，真正的友誼經(jīng)得起競爭的考驗(yàn)。從新人時期的“抱團(tuán)取暖”，到獨(dú)當(dāng)一面后的“并肩作戰(zhàn)”，再到成為生活里強(qiáng)大的支持者、分享者，“初代同事”的概念應(yīng)當(dāng)讓人與人的關(guān)系不止停留在過去，而是一起進(jìn)化。在追求職業(yè)高度的路上，“初代同事”可謂是重要的人生同伴，一起“進(jìn)化”才是健康的、長期的朋友關(guān)系。

半月談記者：曾晉

原標(biāo)題《與“職場發(fā)小”一起進(jìn)化》