Meta公司掌門人扎克伯格親自下場(chǎng)，從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手OpenAI的眼皮子底下，硬生生挖走了4名核心技術(shù)骨干。

這四位讓扎克伯格不惜開出“年薪1億美元”（約合人民幣7億元）天價(jià)誘惑的頂尖大神，全部是清一色的中國(guó)籍或華裔工程師。

消息一出，不僅震動(dòng)了整個(gè)硅谷科技圈，更讓國(guó)內(nèi)無數(shù)關(guān)注科技發(fā)展的網(wǎng)友感到后背發(fā)涼。

當(dāng)美國(guó)發(fā)現(xiàn)單純靠光刻機(jī)和GPU無法徹底鎖死中國(guó)AI的發(fā)展后，他們終于圖窮匕見，撕下了“技術(shù)封鎖”的面具，露出了“人才掠奪”的獠牙。

這不再是簡(jiǎn)單的商業(yè)挖角，而是一場(chǎng)針對(duì)中國(guó)理工科頂尖大腦的精準(zhǔn)圍剿。

億萬美金背后的“陽(yáng)謀”與焦慮

扎克伯格這次的大手筆，絕對(duì)不是一時(shí)沖動(dòng)。

為了搭建這個(gè)旨在開發(fā)“超級(jí)智能”的全新實(shí)驗(yàn)室，Meta在2025年6月就埋下了伏筆，當(dāng)時(shí)Meta斥資約150億美元收購(gòu)了AI初創(chuàng)公司Scale AI，并任命該公司年僅28歲的華裔創(chuàng)始人亞歷山大·王統(tǒng)領(lǐng)Meta新成立的超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室。

有了亞歷山大·王這個(gè)既懂技術(shù)又懂華人工程師文化的“帶路人”，Meta的挖人行動(dòng)變得異常精準(zhǔn)且高效。

這次被挖走的“四大金剛”——趙晟佳、余家輝、畢樹超、任泓宇，每一位都是能獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)統(tǒng)帥。

趙晟佳全程參與了ChatGPT和GPT-4從0到1的研發(fā)過程；余家輝深耕多模態(tài)領(lǐng)域，掌握著讓AI看懂復(fù)雜世界并進(jìn)行邏輯推理的關(guān)鍵鑰匙；畢樹超則是罕見的兼具互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品思維與AI底層工程能力的復(fù)合型人才；而任泓宇更是連接模型后訓(xùn)練與商業(yè)化落地的關(guān)鍵紐帶。

這四人的組合，幾乎覆蓋了大模型研發(fā)的全鏈條。

扎克伯格之所以愿意為趙晟佳、余家輝等人開出高達(dá)1億美元的年薪包，是因?yàn)镸eta在Llama系列模型的迭代中已經(jīng)感受到了巨大的壓力。

盡管Meta砸了600億美元建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施，并揚(yáng)言年底要囤積百萬級(jí)GPU，但算力的堆砌是有邊際效應(yīng)的。

真正的瓶頸在于“隱性知識(shí)”——那些寫在論文里會(huì)被忽略，但在工程實(shí)踐中決定生死的直覺。

趙晟佳和余家輝腦子里的那些關(guān)于長(zhǎng)上下文記憶開銷、多模態(tài)延遲控制的經(jīng)驗(yàn)，是Meta花費(fèi)數(shù)百億美元都買不到的時(shí)間成本。

挖走這四個(gè)人，等于直接為Meta節(jié)省了至少兩年的試錯(cuò)期。

除了Meta，英偉達(dá)的黃仁勛也沒有閑著。

這位身穿皮衣的“AI教父”同樣將目光鎖定在了中國(guó)人才身上。

英偉達(dá)近期也成功挖走了兩名清華畢業(yè)的AI專家朱邦華和焦劍濤。

朱邦華和焦劍濤在學(xué)術(shù)界和工業(yè)界都享有盛譽(yù)，他們的加入無疑將進(jìn)一步鞏固英偉達(dá)在AI算力與算法協(xié)同上的霸主地位。

美國(guó)科技巨頭們似乎達(dá)成了一種默契：既然中國(guó)的基礎(chǔ)教育能培養(yǎng)出全世界最優(yōu)秀的工程師，那就用美元和綠卡把他們變成美國(guó)的生產(chǎn)力。

這并非危言聳聽。

根據(jù)美國(guó)智庫(kù)發(fā)布的最新報(bào)告，華人AI工程師在底層模型架構(gòu)的貢獻(xiàn)占比已經(jīng)超過了30%。

在Meta智能實(shí)驗(yàn)室的17個(gè)核心崗位中，華人直接占據(jù)了7席。

這一連串?dāng)?shù)字的背后，是美國(guó)對(duì)中國(guó)人才依賴度的直觀體現(xiàn)。

中美頂級(jí)AI模型的性能差距目前已縮小至0.3%，技術(shù)迭代周期更是從18個(gè)月被壓縮到了6個(gè)月。

在這樣窒息的競(jìng)爭(zhēng)節(jié)奏下，誰擁有最優(yōu)秀的工程師，誰就能掌握下一個(gè)時(shí)代的定義權(quán)。

扎克伯格的焦慮顯而易見。

2026年2月，隨著Meta新版AI工具的上線，其在對(duì)話流暢度、多模態(tài)配合以及語音實(shí)時(shí)性上實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。

業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，這正是趙晟佳、余家輝等中國(guó)工程師加入后帶來的“化學(xué)反應(yīng)”。

這些被挖走的人才，正在用他們的智慧幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手構(gòu)建起更高的技術(shù)壁壘，這對(duì)于中國(guó)AI產(chǎn)業(yè)來說，無疑是一種切膚之痛。

頂尖大腦為何“外流”？

面對(duì)趙晟佳、余家輝、畢樹超、任泓宇等人的選擇，網(wǎng)絡(luò)上充斥著各種聲音。

有人憤怒，指責(zé)他們不顧家國(guó)情懷，去給對(duì)手造武器。

但若是我們跳出情緒的宣泄，冷靜剖析這場(chǎng)人才流動(dòng)的本質(zhì)，會(huì)發(fā)現(xiàn)這其實(shí)是一場(chǎng)關(guān)于價(jià)值體系和科研環(huán)境的深度博弈。

為什么美國(guó)如此青睞中國(guó)培養(yǎng)的工程師？這得益于中國(guó)基礎(chǔ)教育中高強(qiáng)度的數(shù)學(xué)和物理訓(xùn)練。

這種“童子功”賦予了中國(guó)工程師極其扎實(shí)的底層邏輯能力。

在AI大模型這種需要極強(qiáng)數(shù)理推導(dǎo)和工程實(shí)現(xiàn)能力的領(lǐng)域，中國(guó)人才展現(xiàn)出了無與倫比的競(jìng)爭(zhēng)力。

相比之下，美國(guó)本土的STEM教育近年來面臨斷層，他們急需像趙晟佳、余家輝這樣“好用”且“耐用”的頂級(jí)人才來填補(bǔ)空缺。

數(shù)據(jù)顯示，2024年中國(guó)AI專利申請(qǐng)量占全球的55%以上，STEM畢業(yè)生數(shù)量是美國(guó)的8倍，這龐大的人才基數(shù)是美國(guó)垂涎三尺的富礦。

然而，我們必須正視一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)：我們?cè)凇霸煅蹦芰ι鲜澜缫涣?，但在“留血”機(jī)制上仍有短板。

扎克伯格開出的1億美元年薪，對(duì)于國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)來說是不可想象的天文數(shù)字。

雖然國(guó)內(nèi)頂尖專家的待遇也在提升，但與硅谷動(dòng)輒數(shù)千萬甚至上億美元的“搶人禮包”相比，差距依然存在。

更重要的是，除了薪資，還有科研環(huán)境的差異。

趙晟佳和畢樹超在硅谷可以享受到最純粹的科研氛圍，不需要為繁瑣的報(bào)銷流程、形式主義的考核填表而分心，這種“全家移民”加“科研自由”的組合拳，對(duì)于技術(shù)狂人來說具有致命的吸引力。

人才流失不僅僅是個(gè)人的選擇，更是國(guó)家資產(chǎn)的流失。

國(guó)內(nèi)高校被戲稱為“外國(guó)預(yù)科班”的現(xiàn)象，值得我們深思。

如果我們的頂尖人才在黃金創(chuàng)造期都流向了硅谷，那么我們引以為傲的龐大工程師紅利，最終可能會(huì)變成他人的嫁衣。

OpenAI內(nèi)部那種一周工作80小時(shí)的高強(qiáng)度節(jié)奏，中國(guó)工程師并不陌生，甚至可以說適應(yīng)得很好，但關(guān)鍵在于，這種付出是否得到了與之匹配的價(jià)值回報(bào)和尊重。

好在，我們也看到了改變的跡象。

面對(duì)美國(guó)這種赤裸裸的“陽(yáng)謀”，中國(guó)科技企業(yè)正在發(fā)起反擊。

騰訊推出的“青云計(jì)劃”和數(shù)萬個(gè)實(shí)習(xí)崗位，華為持續(xù)加碼的“天才少年”項(xiàng)目，以及百度等大廠的“星海計(jì)劃”，都在試圖用高薪和更好的平臺(tái)留住人才。

國(guó)內(nèi)企業(yè)開始意識(shí)到，留住人不能只靠情懷，更要靠實(shí)打?qū)嵉恼娼鸢足y和尊重人才的制度土壤。

DeepSeek的成功證明了，只要給足資源和空間，本土團(tuán)隊(duì)完全有能力做出世界級(jí)的成果。

這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)才剛剛開始。

美國(guó)可以印美元來買人，但買不走中國(guó)人才誕生的土壤。

趙晟佳、余家輝等人的離去固然令人惋惜，但也從側(cè)面證明了中國(guó)教育體系的成功。

我們不需要妄自菲薄，更不需要陷入極端的排外情緒。

真正的自信，是承認(rèn)差距，優(yōu)化環(huán)境，讓這片土地成為全球頂尖大腦最向往的熱土。

參考資料：
清華學(xué)霸趙晟佳，擔(dān)任Meta超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室首席科學(xué)家
2025-07-26 10:24·華爾街見聞