電影春節(jié)檔的熱度或許不如預(yù)期，可對我們這些追劇人來說，這大概是過得最充實(shí)的一個假期了——根本看不過來！

在追看十年難遇的歷史劇《太平年》時，我不僅每日準(zhǔn)時守候更新，看完后還要去B站等平臺刷歷史博主的解讀和網(wǎng)友的討論。

此外，年前先后播出的三部都市劇——《秋雪漫過的冬天》《年少有為》《夜色正濃》，也必須提及。它們雖然敘事各有側(cè)重，但都融入了職場元素，因此都可以被當(dāng)作職場劇看待。

平心而論，它們各自在站內(nèi)的熱度值都不算高，《年少有為》騰訊視頻站內(nèi)最高熱度25158，《夜色正濃》25030，《秋雪漫過的冬天》優(yōu)酷站內(nèi)最高熱度7069。

我只需跟著劇中人，去經(jīng)歷他們的故事，感受他們的喜怒哀樂，不必急于審判誰，不必急著發(fā)泄什么情緒，更不用跟著彈幕去喊那些空洞的口號。

也許有人會借它們不夠理想的熱度，來證明市場和觀眾的喜好已然生變，但只要我們跳出熱度值的表象，真正去看一看那些言之有物的真實(shí)討論，就會覺得，這些作品本身即是對唯熱度論的一種溫和抵抗。而它們所堅守的創(chuàng)作態(tài)度，才是劇集能夠重新召回觀眾的基石。

作為國劇市場中距離觀眾最近，也最容易引發(fā)爭議的一個品類，職場劇的創(chuàng)作常年困在幾個標(biāo)尺里：人物真不真實(shí)、職場專不專業(yè)、職業(yè)精神刻畫到不到位。

但這三部劇，偏偏跳出了這套解法。

若論真不真實(shí)，《年少有為》里“越虧錢才能越賺錢”的反套路設(shè)定，幾乎脫離了普通人的日常認(rèn)知，帶著強(qiáng)烈的戲劇化色彩。

若論職場生態(tài)，《夜色正濃》中極致到近乎失真的快節(jié)奏與內(nèi)卷生態(tài)，甚至讓人忍不住替角色喊冤——“一份工作而已，何至于此”。

而聚焦于人物情感刻畫、涉及職場權(quán)謀的《秋雪漫過的冬天》，也沒有把“復(fù)刻職場日?！碑?dāng)作核心敘事目標(biāo)。

倒是職業(yè)精神這個維度，三部劇都或多或少有所體現(xiàn)。

當(dāng)公司不再壓榨，打工人會如何對待工作？

于是我們看到，只會打游戲的網(wǎng)吧大神，成了主動加班的游戲開發(fā)人才；

被其他公司優(yōu)化的不得志員工，沒有了KPI的壓力后反而實(shí)現(xiàn)飛升；

受不了原公司壓抑氣氛的富二代，做上喜歡的事業(yè)后成為了加班狂。

在這個烏托邦里，員工不再為老板打工，而是為自己的熱愛和成長負(fù)責(zé)，從被迫工作轉(zhuǎn)向主動創(chuàng)造，從庸才蛻變?yōu)榱似娌拧?/strong>

《夜色正濃》是成年人的鈍痛。

這里的職場沒有小三上位，只有比牛馬更慘的“牛馬雞”：白天加班工作，晚上當(dāng)完小三還得繼續(xù)加班；

這里的離婚沒有“姐就是女王”的打臉式逆襲，只有分手也不愿得罪前夫的平衡；

這里的渣男沒有一渣到底的刻板刻畫，李東明（佟大為 飾）最后的良心發(fā)現(xiàn)，充分暴露了人性的灰度；

這里的職場沒有永遠(yuǎn)的贏家，只有一輪又一輪的悲與喜輪番上演……

它與《年少有為》是兩個極端，后者中有對工作的昂揚(yáng)進(jìn)取，而《夜色正濃》中的職場恰恰無關(guān)理想，只關(guān)乎生存。

但正是這份不夠體面的刻畫，讓人看得欲罷不能，更讓人不忍苛責(zé)。

《秋雪漫過的冬天》是“好人一生平安”的治愈。

不要把萍水相逢的同事，當(dāng)成與己無關(guān)的陌生人；

不要把矮自己一頭的競爭對手，當(dāng)成可羞辱取樂的獵物；

不要為了在職場中向上攀爬，就拋棄了自己的職業(yè)操守。

在網(wǎng)絡(luò)對立情緒日益嚴(yán)重的當(dāng)下，這部劇重新打撈起人與人之間，本該存有的那一份最基本的善意，并展現(xiàn)了這份善意所能迸發(fā)出的龐大能量。

好人可以有好報，善意可以與進(jìn)取共存。這份溫暖，的確是去年冬天最撫慰人心的存在。

盡管《秋雪漫過的冬天》《年少有為》《夜色正濃》這三部的熱度不甚理想，但若將視野放寬便會發(fā)現(xiàn)，過去一年的都市職場劇，在長劇市場整體水位不高的背景下，反而成了一道亮眼的風(fēng)景。

中國視聽大數(shù)據(jù)（CVB）發(fā)布的《廣播電視大屏收視報告（2025）》中，特別提及都市職場劇收視熱度走高——《蠻好的人生》《仁心俱樂部》《許我耀眼》等作品在臺網(wǎng)兩端均有著不錯的市場表現(xiàn)。

既有市場端的突圍，也有品質(zhì)端的堅守，這或許能夠說明，職場題材仍是長劇突圍的一個重要方向。

不過，翻看總臺與視頻平臺的2026年重點(diǎn)片單，卻會發(fā)現(xiàn)一個明顯的變化：

聚焦單一職場，單寫打工人奮斗歷程的“純血職場劇”已不多見。以揭秘行業(yè)秘辛為看點(diǎn)的行業(yè)劇，或以職場追愛為主線的職場情感劇，變?yōu)槭袌霭l(fā)力的重點(diǎn)。

其中，最成熟的醫(yī)療劇仍是選題熱門。

時隔兩年，豆瓣評分漲至8.5的《問心》，終于等來了第二季?！秵栃?》本月初殺青，原班人馬全員回歸，故事開啟新篇。

這一季，周筱風(fēng)（趙又廷 飾）援黔歸來，被破格提拔為東立醫(yī)院史上最年輕的心內(nèi)科執(zhí)行主任，與林逸（金世佳 飾）、方筱然（毛曉彤 飾）重組“三人小分隊”。理想與現(xiàn)實(shí)的沖突仍在，但問心無愧的信念未改。

值得期待的是，全劇將呈現(xiàn)超40臺手術(shù)，醫(yī)療案例比第一季更復(fù)雜、更前沿。想看硬核醫(yī)療劇，選它準(zhǔn)沒錯。

《醫(yī)生榮譽(yù)》改編自婦產(chǎn)科專家張羽醫(yī)生的暢銷紀(jì)實(shí)作品《只有醫(yī)生知道！》，IP底本就奠定了它的專業(yè)底色。

故事聚焦醫(yī)院婦產(chǎn)科的規(guī)培生群體——羅英瑋（宋軼 飾）、黃菲（姚安娜 飾）、周天（劉帥良 飾）幾位年輕醫(yī)生，在蕭峰（馮嘉怡 飾）、車娜（吳越 飾）、楊振軍（趙陽 飾）、錢未以（孔令美 飾）、韓仁杰（劉顯達(dá) 飾）等資深導(dǎo)師的嚴(yán)格帶教下，一步步直面醫(yī)術(shù)的挑戰(zhàn)與生命的重量。

攻克難關(guān)、精進(jìn)專業(yè)的同時，他們逐漸理解了醫(yī)者仁心和職業(yè)榮譽(yù)的深刻含義，也在并肩作戰(zhàn)中結(jié)下了深厚的同袍情誼。

《小城良方》的關(guān)鍵詞可以提煉為：返鄉(xiāng)、基層、黑色幽默。

天才醫(yī)生劉錚亮（肖戰(zhàn) 飾）遭遇人生挫折后回到家鄉(xiāng)，視角從三甲醫(yī)院轉(zhuǎn)入基層醫(yī)療現(xiàn)場。他集結(jié)起一群市井伙伴，在破解一個個難題的過程中，完成了一場反向的成長與治愈。

《我不是死神》聚焦器官捐獻(xiàn)協(xié)調(diào)這一生死交織的特殊場景，真實(shí)展現(xiàn)協(xié)調(diào)員與時間賽跑，與人性對話，在倫理壓力和情感風(fēng)暴中推動生命奇跡。

這幾部醫(yī)療劇都在硬核醫(yī)療元素的基礎(chǔ)上尋找著新的敘事支點(diǎn)，或是視角下沉，或是返鄉(xiāng)治愈，或是鎖定新職業(yè)，部部潛力不俗。

除此之外，《蜜語紀(jì)》《閃耀如她》都是職場追愛賽道上的佼佼者。

《蜜語紀(jì)》融合職場逆襲與熟齡愛情元素，真拍了“霸道總裁愛上當(dāng)保潔的我”。

《閃耀如她》同樣是職場奮斗+熟齡愛情的配方，只不過把關(guān)系模式換成了“雙強(qiáng)CP在職場博弈中破鏡重圓”。

值得關(guān)注的還有《風(fēng)華背后》《蒸蒸日上》《無可替代》《王炸》，它們分別從家族商戰(zhàn)、地域特色、咨詢行業(yè)、綜藝幕后等不同的切口，拓展著行業(yè)職場劇的邊界。

其中，《風(fēng)華背后》是典型的港風(fēng)家族劇，故事落在姐妹繼承之戰(zhàn)，無論是豪門內(nèi)斗，還是職場與家庭關(guān)系的撕扯，都指向強(qiáng)情節(jié)、高戲劇濃度的路線。

《無可替代》主打快節(jié)奏的短劇模式，咨詢行業(yè)的精英底色與人物復(fù)仇的故事線交織，屬于典型的職場爽感配方。

《王炸》則把鏡頭對準(zhǔn)了綜藝制作這一鮮少被開掘的行業(yè)。鐵腕女制片人與綜藝新人雙女主設(shè)定，通過女性視角展現(xiàn)真人秀幕后的故事。題材本身就有新鮮感，若能拍出行業(yè)幕后的真實(shí)生態(tài)，或許能成為一匹黑馬。

由此可見，無論是已然落幕的三部作品，還是蓄勢待發(fā)的新劇集，都在認(rèn)真做著職場劇的新探索。

觀眾需要黃鐘大呂、震撼心靈、引領(lǐng)精神的劇目，《太平年》《沉默的榮耀》可以承擔(dān)這樣的任務(wù)；

觀眾也需要嬉笑怒罵、解壓驅(qū)乏、可共情引內(nèi)省的劇目，剛剛播完的三部優(yōu)秀的職場劇可以承擔(dān)這樣的任務(wù)。

過去有一句祝福語叫“事業(yè)愛情雙豐收”，職場劇是可以完美融合這兩條人生線路的題材類型。在滿足剛需、徹底下沉的產(chǎn)品線幾乎已經(jīng)被短劇所占領(lǐng)的此刻，職場劇的貼身屬性、體面趣味和中觀視野將成為長劇留存觀眾的殺手锏。

亂花漸欲迷人眼，好劇和觀眾的雙向奔赴也不見得會一帆風(fēng)順。如果2026年陸續(xù)上線的職場劇，能接力呈現(xiàn)更多元、更扎實(shí)、更動人的品格，觀眾終會成建制歸來。