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《關(guān)于加大人力資本投資

促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的

若干政策措施》

聚焦群眾就業(yè)、技能提升、生育養(yǎng)老

等關(guān)鍵領(lǐng)域

出臺了一系列真金白銀的舉措

具體有哪些激勵支持？

能領(lǐng)多少錢？

一起來看看吧

一、鼓勵企業(yè)穩(wěn)崗留工

（一）實施穩(wěn)崗留工補貼激勵。2026年1月1日至2026年12月31日期間，穩(wěn)就業(yè)重點調(diào)控行業(yè)企業(yè)在停工停產(chǎn)期間組織職工開展培訓，培訓后與職工保持勞動關(guān)系且按規(guī)定繳納社會保險費3個月及以上的，按每人800元的標準給予企業(yè)穩(wěn)崗留工補貼。

（二）支持行業(yè)內(nèi)部穩(wěn)崗就業(yè)。2026年1月1日至2026年12月31日期間，穩(wěn)就業(yè)重點調(diào)控行業(yè)企業(yè)吸納本行業(yè)內(nèi)失業(yè)人員，簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定繳納社會保險費的，按每人2000元標準給予企業(yè)穩(wěn)崗用工補貼。

（三）支持平臺企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。2026年1月1日至2026年12月31日期間，平臺企業(yè)首次為快遞、外賣從業(yè)人員辦理參保登記手續(xù)，并繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費的，按照平臺企業(yè)單位繳費額的10%給予企業(yè)社會保險補貼（不包括個人繳納部分）。

二、支持拓展就業(yè)崗位

（四）支持企業(yè)吸納領(lǐng)取失業(yè)保險金人員就業(yè)。2026年1月1日至2026年12月31日期間，用工企業(yè)招用領(lǐng)取失業(yè)保險金人員，簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定繳納社會保險費的，按每人2000元標準給予企業(yè)吸納就業(yè)補貼。與前述穩(wěn)崗用工補貼不重復(fù)享受。

（五）實施新竣工投產(chǎn)企業(yè)招工激勵。2026年1月1日至2026年12月31日新竣工投產(chǎn)的企業(yè)，期間新招用員工在100人及以上，簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定繳納社會保險費的，根據(jù)新招用員工人數(shù)給予企業(yè)招工激勵。其中：新招用員工人數(shù)100人—199人的企業(yè)獎補5萬元；200人—299人的企業(yè)獎補10萬元；300人—399人的企業(yè)獎補20萬元；400人及以上的，每增加100人，獎補標準增加10萬元，單戶企業(yè)最高不超過100萬元。

（六）支持新興領(lǐng)域拓展就業(yè)崗位。對文化、體育、旅游、養(yǎng)老、托育和數(shù)字經(jīng)濟等領(lǐng)域的企業(yè)，2026年裁員率低于5.5%，2027年當年用工人數(shù)超過2026年末用工人數(shù)30%，且穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的，根據(jù)用工人數(shù)給予企業(yè)擴崗獎補。其中：用工人數(shù)50人—99人的企業(yè)獎補20萬元；100人—199人的企業(yè)獎補40萬元；200人及以上的企業(yè)獎補60萬元。

（七）新開發(fā)一批政策性崗位。2026年，在社區(qū)就業(yè)見習、農(nóng)業(yè)技術(shù)（經(jīng)濟）助理、醫(yī)療衛(wèi)生輔助、在川高校助學助管、園區(qū)產(chǎn)業(yè)服務(wù)、西部計劃等6個領(lǐng)域，新開發(fā)3萬個政策性崗位。

（八）支持領(lǐng)取失業(yè)保險金人員靈活就業(yè)。2026年1月1日至2026年12月31日期間，對認定為就業(yè)困難人員的領(lǐng)取失業(yè)保險金人員靈活就業(yè)后繳納社會保險費的，給予社會保險補貼，補貼標準不超過其實際繳費的2/3。

（九）實施靈活就業(yè)設(shè)備購置貸款貼息。2026年1月1日至2026年12月31日期間，貨車司機、貨運經(jīng)營主體通過貸款方式新購置貨車并取得《道路運輸證》（總質(zhì)量4.5噸及以下普通貨運車輛不在支持范圍），以及出租汽車（含網(wǎng)約車）司機、出租汽車經(jīng)營主體通過貸款方式新購置汽車并取得《道路運輸證》或《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車運輸證》的，財政部門按照1%的年貼息比例、最高不超過貸款合同利率的50%，對貸款人（主體）給予一年期貼息，貨車、出租汽車單筆可享受貼息的貸款規(guī)模最高分別為40萬元、15萬元。

（十）增強靈活就業(yè)人員從業(yè)保障。拓展勞務(wù)專業(yè)合作社社員工傷保障試點范圍，力爭2027年在全省范圍內(nèi)全面實施。2026年1月1日至2026年12月31日期間，家政服務(wù)業(yè)企業(yè)為從業(yè)者購買雇主責任險、意外傷害保險的，按每人每年不超過300元標準給予企業(yè)商業(yè)保險補貼。

三、支持轉(zhuǎn)崗培訓提能

（十一）鼓勵企業(yè)開展轉(zhuǎn)崗培訓。2026年1月1日至2026年12月31日期間，企業(yè)按照“崗位需求+技能培訓+技能評價+上崗就業(yè)+就業(yè)服務(wù)”的模式，采取訂單、定向、定崗方式組織穩(wěn)就業(yè)重點調(diào)控行業(yè)失業(yè)人員開展轉(zhuǎn)崗培訓，簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定繳納社會保險費的，按每人2000元標準給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼。

（十二）實施自主培訓提能激勵。2026年1月1日至2026年12月31日期間，穩(wěn)就業(yè)重點調(diào)控行業(yè)失業(yè)人員自主參加職業(yè)培訓需求指導目錄內(nèi)的培訓，取得相應(yīng)證書（職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書），并在6個月內(nèi)實現(xiàn)對口就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，按現(xiàn)行標準全額給予職業(yè)培訓補貼。

（十三）鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)推薦就業(yè)。2026年1月1日至2026年12月31日期間，人力資源服務(wù)機構(gòu)為穩(wěn)就業(yè)重點調(diào)控行業(yè)失業(yè)人員和就業(yè)困難人員成功推薦就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定繳納社會保險費的，按每人400元的標準給予人力資源服務(wù)機構(gòu)推薦就業(yè)補貼。

四、加大就業(yè)援助力度

（十四）實施小型化、快捷化以工代賑項目。在重點工程項目和中小型農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施項目中大力實施以工代賑，鼓勵省重點項目在附屬臨建、工地服務(wù)保障、建后管護等務(wù)工技能要求不高的環(huán)節(jié)，推廣以工代賑方式，積極帶動更多當?shù)厝罕娋偷鼐徒蜆I(yè)增收。鼓勵由村民委員會作為項目業(yè)主單位，采取村民自建方式實施項目，落實“一卡通”直發(fā)勞務(wù)報酬機制，推動更好發(fā)揮以工代賑政策功能作用，更多惠及包括中老年農(nóng)民在內(nèi)的脫貧人口、防止返貧監(jiān)測對象等重點群體。

（十五）開發(fā)企業(yè)臨時性就業(yè)援助崗位。2026年1月1日至2026年12月31日期間，申報之日前6個月內(nèi)未裁員的企業(yè)，可以開發(fā)不超過6個月的臨時性就業(yè)援助崗位，吸納不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的穩(wěn)就業(yè)重點調(diào)控行業(yè)失業(yè)3個月以上人員，按照每人每月1500元的標準給予企業(yè)崗位補貼。

（十六）實施“3+1”結(jié)對幫扶機制。對穩(wěn)就業(yè)重點調(diào)控行業(yè)的相關(guān)企業(yè)，由一名就業(yè)服務(wù)專員、一家人力資源服務(wù)機構(gòu)、一家職業(yè)培訓機構(gòu)結(jié)對服務(wù)，加強就業(yè)政策推送、崗位信息對接、轉(zhuǎn)崗培訓指導等就業(yè)服務(wù)。

五、支持引導積極生育

（十七）支持建立生育休假成本共擔機制。從2025年11月28日起，對落實《四川省人口與計劃生育條例》生育休假規(guī)定的民營企業(yè)、個體工商戶、社會服務(wù)機構(gòu)（民辦非企業(yè)單位）等用人單位，按照政策對象人數(shù)、全省月最低工資標準的第二檔，給予用人單位一次性生育休假成本補助。

（十八）提高生育醫(yī)療保障水平。從2026年6月1日起，對我省戶籍孕產(chǎn)婦，在省內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)，新生子女落戶四川的，生育合規(guī)醫(yī)療費在限額內(nèi)全額保障。保障限額剖宮產(chǎn)不超過7000元、順產(chǎn)不超過5000元，具體標準由各地根據(jù)實際情況確定；其中，生育多胞胎的，各地可適當提高保障限額，并報省醫(yī)保局、財政廳審核備案后執(zhí)行。

六、促進養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展

（十九）實施養(yǎng)老護理員入職補貼。對政策出臺前已在崗和政策出臺后新入職的護理人員，且從事養(yǎng)老護理工作滿1年的，按照學歷程度，分檔發(fā)放一次性入職補貼。其中：本科及以上每人2萬元、大專（高職）每人1.5萬元、高中（中職）每人1萬元。政策從2026年1月1日起實施，暫定實施1年，補貼按20%、30%、50%的比例分三年發(fā)放。

（二十）支持養(yǎng)老護理員提高職業(yè)技能等級。為新取得中級工及以上職業(yè)技能等級且在崗的養(yǎng)老護理員，發(fā)放一次性職業(yè)技能等級補貼。其中：中級工0.3萬元、高級工0.5萬元、技師0.8萬元、高級技師1萬元、特級技師1.5萬元、首席技師2萬元。政策從2026年1月1日起實施，暫定實施3年，補貼按20%、30%、50%的比例分三年發(fā)放。

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來源 | 四川發(fā)布客戶端