事情是這樣的。

廣東省，有位奇女子，半年時(shí)間，完成了普通打工人一輩子都未必能解鎖的成就：11宗勞動(dòng)仲裁。

別人的職場路徑是：入職 → 適應(yīng) → 轉(zhuǎn)正 → 升職。

她的路徑是：入職 → 錄音 → 錄像 → 幾天 → 離職 → 仲裁。

整個(gè)過程，極其絲滑。

普通員工上班：工牌、水杯、筆記本。

她上班：錄音筆、攝像頭、隨時(shí)待命的證據(jù)鏈。

可以說，她可不是在工作現(xiàn)場，她是在取證現(xiàn)場。

法院也在各種審核中，才發(fā)現(xiàn)了這個(gè)「非常不正常的現(xiàn)象」，廣東高院在裁定書里，冷靜地列了幾件事：半年內(nèi)，多家單位，11 宗勞動(dòng)仲裁，每一家，都是工作幾天，就發(fā)生爭議，全程錄音錄像。

法院也被氣笑了，還是第一次遇到這樣的狀況。

最后，法院在裁定書里，說了一句非常關(guān)鍵的話：不符合一般勞動(dòng)者的行為習(xí)慣。

注意這句話。

這可不是什么道德評價(jià)，這是這起案件判斷的起點(diǎn)。

很多人會(huì)誤解：勞動(dòng)者錄音錄像作為證據(jù)，不是合法的么？

法院壓根沒糾結(jié)這個(gè)。

法院真正問的是一句話：你，到底有沒有「真實(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系」的意思？

法院給出的定性，一審、二審、高院，結(jié)論高度一致：該女子沒有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)意思表示。

什么意思？

翻成人話就是：你丫不是來好好工作的，你是來找茬的。

甚至是會(huì)「預(yù)期糾紛一定會(huì)發(fā)生」的。

站在法律的角度，這已經(jīng)不是勞動(dòng)保護(hù)問題，這是典型的是權(quán)利濫用問題。

因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的本質(zhì)是：雙方基于提供勞動(dòng)與支付報(bào)酬，建立的持續(xù)性合作關(guān)系。

不是：入職即預(yù)設(shè)對抗、上班即準(zhǔn)備取證、幾天后就啟動(dòng)仲裁程序。

法院不是保護(hù)這種「過度聰明人」，是保護(hù)善意參與勞動(dòng)關(guān)系的人。

高院的態(tài)度，其實(shí)已經(jīng)很克制了：不符合一般勞動(dòng)者行為習(xí)慣。

最終結(jié)果：駁回該女子的仲裁申請。

這案子真正釋放了什么信號？各位HR要特別注意了！

法院真正說的是：法律保護(hù)勞動(dòng)者，但不保護(hù)「職業(yè)化對抗」，更不保護(hù)這種鉆空子的人。

HR也要知道：當(dāng)員工行為明顯異常、模式高度重復(fù)、目的指向?qū)苟枪ぷ鲿r(shí)，法院也會(huì)反向?qū)彶閯趧?dòng)者動(dòng)機(jī)。

尤其是在：閃辭、頻繁仲裁、批量錄音、多點(diǎn)復(fù)制等這種案件中。

公司要做的是：規(guī)范流程、留痕管理、不慌不亂。

法院不是看誰嗓門大，是看誰更像正常人。

廣東高院其實(shí)講得也很清楚：法律是保護(hù)老實(shí)人的盾牌，不是拿來當(dāng)鐮刀割韭菜的工具。

你可以維權(quán)，但不能把維權(quán)變成職業(yè)。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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