很多女人在生完孩子后，因?yàn)楹⒆犹。屠先擞齼河^念不一致或沒有老人幫襯等各種原因，不得已做起全職媽媽，這是多數(shù)全職媽媽的無奈。

全職媽媽脫離職場，會與社會脫節(jié)，每天被家庭瑣事纏身，除了買菜洗衣做飯，還要照顧一家老小的偶爾的頭疼腦熱，根本脫不開身學(xué)習(xí)提高自己。

說到全職媽媽，有一個問題：全職媽媽當(dāng)久了，你還想上班嗎？

我們先來看一個網(wǎng)友分享：

她提的四個方案，每一個都考慮到了現(xiàn)實(shí)問題，可到了老公那兒，全是不行不放心不合適。最后拋出的折中方案，還是讓她辭職，再請個保姆跟她一起帶。說白了，就是讓她放棄自己的事業(yè)，當(dāng)那個兜底的人。

最氣人的是，他還拿為孩子好當(dāng)幌子。說保姆會虐待孩子，婆婆帶不好，孩子不能離開父母?？伤约耗?？既不想犧牲工作，也不想花精力帶娃，只想讓老婆把所有事都扛了。這哪是為孩子好，這是為自己省事。

還有姓氏那檔子事。懷孕的時候說好了一個隨媽一個隨爸，結(jié)果生了倆兒子，婆家反悔了，說老林家的孫子怎么能姓外姓。合著之前的承諾都是放屁？就因?yàn)檫@，她堅(jiān)決不讓自己爸媽帶孩子。誰家的孩子誰帶，這話沒毛病。憑啥你家要孫子的時候逼我生，帶的時候讓我爸媽上，還不讓孩子跟我姓？

很多時候，婚姻里的矛盾，不是愛不愛的問題，是分工和權(quán)力的問題。你以為嫁的是能一起扛事的人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是個只會站在道德高地上指責(zé)你的裁判。

那遇到這種情況，到底該怎么辦？

首先，別光談感情，先算經(jīng)濟(jì)賬。把雙方的收入、育兒成本、時間成本都列出來。比如她是海歸博士，收入肯定比老公高，辭職的機(jī)會成本更大。那憑啥讓她犧牲？把賬算清楚，誰都別想蒙混過關(guān)。比如她年薪幾十萬，請兩個保姆一年也就十幾萬，明顯請保姆更劃算。把這個賬甩在他面前，看他還怎么說不劃算。

其次，把我辭職變成我們怎么分工。別跟他吵你怎么不辭職，而是跟他說我們現(xiàn)在有四個方案，每個方案的利弊都在這兒，你選一個，或者你提一個可行的。用數(shù)據(jù)和邏輯說話，比情緒對抗有用。

然后，找外援。別只盯著自己或?qū)Ψ降母改?，靠譜的育兒嫂、托育機(jī)構(gòu)都是選項(xiàng)?，F(xiàn)在很多托育機(jī)構(gòu)能收半歲以上的寶寶，雖然貴，但總比讓一個人犧牲事業(yè)強(qiáng)?；蛘唠p方父母輪流來，每家?guī)讉€月，誰都別甩鍋。

最后，守住底線。像她那樣，不讓自己爸媽帶孩子，就是守住了底線。有些事不能妥協(xié)，妥協(xié)一次，就會有無數(shù)次。你退一步，別人就會進(jìn)一步，最后把你逼到墻角。

其實(shí)，全職媽媽壓根就不是一個選擇，是很多人被逼出來的無奈。當(dāng)社會和家庭都默認(rèn)帶孩子是媽媽的責(zé)任時，再獨(dú)立的女性，也會被拖進(jìn)泥潭。

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