2018年，美國(guó)司法部啟動(dòng)了中國(guó)行動(dòng)計(jì)劃，重點(diǎn)審查涉華科研資金和國(guó)際合作。調(diào)查很快擴(kuò)展到多所大學(xué)，F(xiàn)BI探員持搜查令進(jìn)入住所，扣押資料，校方隨后解除部分人員職務(wù)。學(xué)術(shù)會(huì)議交流有時(shí)也被當(dāng)作審查對(duì)象。正?？蒲型鶃硗蝗欢嗔瞬淮_定性。

2023年斯坦福大學(xué)研究顯示，2010到2021年，華裔科學(xué)家離開美國(guó)的人數(shù)從每年約900人升到2021年的2621人。2018年后，離開人數(shù)比前三年高出75%。2021年離開的人里，67%去了中國(guó)，比2010年的48%高了很多。生命科學(xué)領(lǐng)域最明顯，那一年超過1000人離開。

為了補(bǔ)上空缺，美國(guó)企業(yè)加大引進(jìn)印度裔人才。H-1B簽證里，印度人在STEM領(lǐng)域占比常年最高，近年達(dá)到70%以上。硅谷微軟、谷歌等公司高層印度背景人士增加。他們英語(yǔ)流利，流程管理和成本控制做得好，能快速接手現(xiàn)有工作。

初期看起來還行。崗位空缺短期內(nèi)填補(bǔ)了，項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)基本維持。但在需要原始突破的領(lǐng)域，情況不一樣。過去實(shí)驗(yàn)室里大家為技術(shù)難題爭(zhēng)論到深夜，現(xiàn)在突破性想法出現(xiàn)得少了。團(tuán)隊(duì)討論更偏向執(zhí)行層面。

波音公司把737 MAX部分飛行顯示軟件和測(cè)試設(shè)備開發(fā)外包給印度公司。開發(fā)團(tuán)隊(duì)多是低薪工程師，薪資低到每小時(shí)9美元。溝通障礙和質(zhì)量控制問題浮現(xiàn)。2018年和2019年兩起事故調(diào)查報(bào)告提到軟件系統(tǒng)缺陷跟開發(fā)流程有關(guān)，公司為此付出代價(jià)。

2023年3月星巴克任命印度裔人士擔(dān)任首席執(zhí)行官，重點(diǎn)推進(jìn)成本優(yōu)化。結(jié)果接下來兩個(gè)季度全球同店銷售下滑，美國(guó)和中國(guó)市場(chǎng)都受影響。股價(jià)在任期內(nèi)下跌約20%。2024年8月這位執(zhí)行官離職，股票反而大幅反彈。

離開美國(guó)的科學(xué)家大多回到中國(guó)。他們帶回經(jīng)過驗(yàn)證的研究方法和國(guó)際人脈。中國(guó)高校和研究所為他們配備先進(jìn)實(shí)驗(yàn)室，提供穩(wěn)定資金。量子通信領(lǐng)域，中國(guó)建起世界最長(zhǎng)量子密鑰分發(fā)網(wǎng)絡(luò)，還發(fā)射了專用衛(wèi)星。

歐洲13個(gè)國(guó)家聯(lián)合表態(tài)，愿意為受政治因素影響的科學(xué)家提供研究平臺(tái)。法國(guó)、德國(guó)、荷蘭等地成為部分人才新選擇。全球科研資源分布出現(xiàn)明顯變化。

印度裔在硅谷技術(shù)員工中占比高，約三分之一。他們?cè)趫?zhí)行和管理上發(fā)揮作用，但基礎(chǔ)研究往往需要不同思維土壤。企業(yè)短期解決了燃眉之急，長(zhǎng)期技術(shù)積累卻面臨新挑戰(zhàn)。

中國(guó)接收這批人才后，科研體系獲得新動(dòng)力。國(guó)際合作網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)向其他方向，實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目加速落地。2024年，多位頂尖學(xué)者全職回國(guó)，帶來整套團(tuán)隊(duì)和孵化能力。