作為靈活就業(yè)者，在參加基本養(yǎng)老保險的過程中，它是屬于自主自愿的原則，我可以選擇正常參保，也可以選擇不參保。所以就出現(xiàn)了一個問題，有相當(dāng)一部分的靈活就業(yè)者出現(xiàn)了中斷繳納社保的現(xiàn)象，而且這個現(xiàn)象隨著時間的推移，在近幾年以來越發(fā)的明顯，那么為什么會出現(xiàn)越來越多的靈活就業(yè)者，主動放棄繳納社保呢？這九錦背后是什么樣的原因呢？

我想說的是，作為靈活就業(yè)者來講，他們的放棄繳納社保，實際上也或許是一種被迫無奈的選擇，而且靈活就業(yè)者大部分人群，甚至是絕大部分人群都按著相對比較低的繳費年限來參保，因為這樣的話一方面，是可以滿足正常的辦理退休的條件，另外一方面，確實能夠有效的緩解自身的經(jīng)濟(jì)壓力，奠定了一個重要的基礎(chǔ)。

靈活就業(yè)者斷繳社保會產(chǎn)生什么影響呢？

靈活就業(yè)者中斷繳納社保，所產(chǎn)生的影響是不言而喻的，累計繳費年限會受到影響，甚至有相當(dāng)一部分的人群，比如說他連15年的累計繳費年限都還沒有滿足，這種情況下就會造成一個結(jié)果那么將來再達(dá)到法定退休年齡的時候是不能靈活就業(yè)者中斷繳納社保所產(chǎn)生的影響是不言而喻的，累計繳費年限會受到影響，甚至有相當(dāng)一部分的人群，比如說他連15年的累計繳費年限都還沒有滿足，這種情況下就會造成一個結(jié)果。那么將來在達(dá)到法定退休年齡的時候是不能夠直接的，或者說是第一時間去辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，這對于個人來說是得不償失的。

有些人或許會面臨延遲退休的問題，也就是說你在年輕的時候，由于沒有連續(xù)不斷的繳納社保導(dǎo)致社保的中斷，那么就會造成延遲退休的問題，延遲退休的目的，就是給我們正常的去參加一份社保， 累計繳費年限就是會有所增加，對于這樣的問題來講，那么很顯然，我們所面臨的問題是第一時間無法領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，甚至有些人可能都不愿意參保，那么選擇退保對自己來說，只能夠退出繳費總額的40%更是得不償失的。

靈活就業(yè)人員經(jīng)濟(jì)壓力較大，生活成本確實影響了社保的繳納

靈活就業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)壓力確實是比較大的，因為這部分人群有一個共同的特征，他們是沒有固定的工作單位，也不會和工作單位建立相應(yīng)的勞動合同關(guān)系，更不會通過工作單位來繳納相應(yīng)的社保，所以就形成了一個特征，社保的繳費壓力相對來說是比較大的，一般情況下自己是需要全額來承擔(dān)，所有的繳費比例和繳費金額，不過靈活就業(yè)者有一個好處，是可以自由的選擇繳納或者不繳納，所以很多靈活就業(yè)者，在經(jīng)濟(jì)條件不好的時候，就選擇放棄繳納了。

在這種背景因素下，那么作為靈活就業(yè)者，實際上我們要滿足社保的補(bǔ)貼條件，一般情況下在距離法定退休年齡不足，5年的階段是能夠正常的去申請靈活就業(yè)的。社保補(bǔ)貼，所以說在申請社保補(bǔ)貼這幾年的時間里，是能夠有效的降低自身的經(jīng)濟(jì)壓力，所以我認(rèn)為不應(yīng)該選擇斷繳，而是應(yīng)該量力而行，根據(jù)個人的實際條件來參保，可以有效的降低自身的繳費指數(shù)，也能夠在退休前正常的參保，這樣的話，享受社保補(bǔ)貼，經(jīng)濟(jì)壓力就會小很多了。

綜上所述

作為靈活就業(yè)者，如果說出現(xiàn)社保的中斷，那么最直接的一個影響就是累計繳費年限會發(fā)生缺失，不論你是中斷三年還是5年的時間，對于自身來說今后的累計繳費年限肯定會有所減少的，而且是不允許進(jìn)行補(bǔ)交的，但我們想要享受到一個更高退休養(yǎng)老金的待遇，盡量還是不要出現(xiàn)放棄的交納，因為多交的這部分錢最終受益的是你本人自己，我們平時省吃儉用一些，把這個錢交到社保里，其實對自身來說才事退好的一種生活。

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