歲序更迭，農(nóng)歷馬年已至，謹(jǐn)向各位致以最誠摯的新春祝福。春節(jié)假期結(jié)束后，各級(jí)政府機(jī)關(guān)將全面復(fù)工，開啟新一年的民生保障工作。其中，養(yǎng)老金調(diào)整作為人社部的年度重點(diǎn)任務(wù)，歷來備受關(guān)注。

盡管目前官方尚未正式宣布2026年養(yǎng)老金調(diào)整方案，但綜合研判中央多部門的表態(tài)，今年繼續(xù)漲養(yǎng)老金的可能性極大。這一延續(xù)多年的惠民舉措，不僅體現(xiàn)了國家對退休群體生活保障的持續(xù)重視，更彰顯了社會(huì)保障體系在時(shí)代變遷中的韌性與溫度。

有調(diào)整就會(huì)有補(bǔ)發(fā)，相信經(jīng)歷過往年養(yǎng)老金調(diào)整的退休人員應(yīng)該對此都有體會(huì)。補(bǔ)發(fā)其實(shí)是因?yàn)轲B(yǎng)老金調(diào)整晚了的緣故，正常來說調(diào)整是從每年的1月份開始，但具體調(diào)整方案往往要到年中才會(huì)發(fā)布，比如6月或7月開始正式調(diào)整，這就需要將當(dāng)年1月至6月或7月的差額一次性補(bǔ)發(fā)給退休人員。

如果2026年繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金，那么退休人員能夠獲得多少金額的補(bǔ)發(fā)呢？繳費(fèi)年限超過35年的退休人員能不能補(bǔ)發(fā)600元以上呢？我們來分析一下。

養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)額與單月調(diào)整額以及補(bǔ)發(fā)月數(shù)有關(guān)，假設(shè)今年還是在6月或7月調(diào)整養(yǎng)老金，這意味著將補(bǔ)發(fā)6個(gè)月或7個(gè)月的差額。大家先記住這點(diǎn)，等下會(huì)用到。

接下去要算出一個(gè)月能漲多少錢，需要看2026年的全國整體調(diào)整比例和所在地區(qū)的調(diào)整方案。

調(diào)整養(yǎng)老金的常規(guī)程序是人社部先發(fā)布通知確定當(dāng)年的整體調(diào)整比例，像2024年為3%、2025年為2%，然后地方根據(jù)自身情況圍繞整體調(diào)整比例制定調(diào)整方案。

我們假設(shè)2026年全國平均調(diào)整比例是1.8%，退休人員張某所在地區(qū)制定的調(diào)整方案是：定額增加33元；掛鉤累計(jì)繳費(fèi)年限一年加0.48元；在原來每月領(lǐng)取養(yǎng)老金基礎(chǔ)上漲0.5%；年滿70歲至79歲額外加20元、年滿80歲及以上額外加30元。

根據(jù)該方案，我們來測算下一位累計(jì)繳費(fèi)年限為35年、原本月入4200元養(yǎng)老金的退休人員每月能上漲多少錢。

（1）定額增加33元；（2）一年工齡加0.48元，35年共加16.8元；（3）在4200元基礎(chǔ)上漲0.5%，即為21元；將三部分調(diào)整額相加，這位退休人員在2026年的養(yǎng)老金增加額是70.8元，同比上漲1.69%。

一個(gè)月加70.8元，補(bǔ)發(fā)6個(gè)月和7個(gè)月的情況下分別能夠補(bǔ)424.8元和495.6元，均未達(dá)到500元的標(biāo)準(zhǔn)。

上面的例子里沒有考慮退休人員的年齡，如果退休人員達(dá)到了70歲以上，至少每月再加20元，超過80歲可以加30元。此時(shí)的補(bǔ)發(fā)金額接近600元大關(guān)，甚至超過了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

我們來總結(jié)一下。退休人員的累計(jì)繳費(fèi)年限為35年，這個(gè)工齡水平不低了，但在養(yǎng)老金增加趨勢逐步下降的情況下哪怕補(bǔ)發(fā)7個(gè)月也不一定能超過600元，只有在年齡滿足獲得高齡傾斜增加額標(biāo)準(zhǔn)的情況下才可能達(dá)到。

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