在產(chǎn)后約一年內(nèi)的育兒階段，女性所面臨的最大困難并非經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，而是身心層面的雙重疲憊。盡管社會普遍將“經(jīng)濟壓力”視為推遲懷孕與生育的主要原因，但對于經(jīng)歷生產(chǎn)不久的女性而言，身體與心理的疲憊感更為突出。

韓國保健社會研究院于去年8月18日至9月1日，面向2024年有生育經(jīng)歷的1003名女性進(jìn)行關(guān)于育兒困難的問卷調(diào)查，并于19日發(fā)布結(jié)果顯示，48.8%的受訪者將“身體和精神上的疲憊”列為首要困難，占近半數(shù)。其次依次為養(yǎng)育成本過高（18%）和難以兼顧工作與育兒（17.8%）。

根據(jù)是否為首次生育，受訪者的回答呈現(xiàn)出一定差異。全體受訪者中，生育第一胎的女性為738人，生育第二胎及以上女性為265人。在生育第一胎的女性中，50.1%認(rèn)為身心疲憊最為困難，而在生育第二胎及以上的群體中，該比例為45.2%，略低于前者。反之，養(yǎng)育成本高的占比在初產(chǎn)女性中為16.7%，在經(jīng)產(chǎn)女性中則升至21.6%，顯示出多子女家庭對經(jīng)濟壓力的感受更為明顯。

調(diào)查顯示，包括產(chǎn)后休假在內(nèi)，能夠維持就業(yè)狀態(tài)的女性僅占52.7%。從就業(yè)狀態(tài)變化來看，因生育而由就業(yè)轉(zhuǎn)為失業(yè)的職業(yè)中斷女性占25.1%；持續(xù)處于未就業(yè)狀態(tài)者為19%；由未就業(yè)轉(zhuǎn)為就業(yè)者僅占3.2%。在產(chǎn)后辭職的主要原因中，缺乏值得信賴的托育機構(gòu)占比最高，達(dá)26.3%；其次依次為難以有效利用工作與家庭平衡制度（24.8%）以及相比職場工作，更重視育兒價值（18.3%）。

與女性相比，配偶的就業(yè)狀況變化較小。數(shù)據(jù)顯示，2024年生育前后，92.4%的丈夫持續(xù)保持就業(yè)狀態(tài)。報告指出，這反映出在子女出生這一關(guān)鍵節(jié)點上，男女在勞動力市場參與程度上的差異依然顯著。