近日，白宮對中國事務(wù)團隊下手了：國家安全委員會人員從大約350人驟減到不到150人，十幾人被解雇，160多人被臨時休假，重災(zāi)區(qū)就是對華團隊。保留亞洲事務(wù)負責人卡納帕蒂，但是解散了他的手下中國團隊，造成“指揮臺在、操作手散”的局面，使得方案擬定、情報整合、接待溝通、跨部門協(xié)調(diào)與研判等環(huán)節(jié)出現(xiàn)多處斷層。

從政治角度來看，新的領(lǐng)導(dǎo)班子上臺、清除舊人也是常事，但是這次力度大，并且精準地針對中國線，目的是為了下一階段對華行動做鋪墊，清理掉舊思路以及執(zhí)行隊伍。過去幾年的對華政策雖然牌面強硬，貿(mào)易戰(zhàn)、科技圍堵聲勢很大，但是產(chǎn)業(yè)鏈回流沒有形成，“卡脖子”效果不大，成本比預(yù)期要高。總歸要有人來背，具體去執(zhí)行的人最容易成為“背鍋俠”。

另一種解讀是特朗普想要換上一個聽話、執(zhí)行力強的團隊，自上而下地建立起一條“一條龍”的指揮鏈——少討論、快落地，防止內(nèi)部“溫和派”、“懷疑派”的牽扯。同時這也是對內(nèi)選民的一種姿態(tài)管理，大幅度地改變對中國事務(wù)的態(tài)度最能表現(xiàn)“強硬”，爭取選民的支持，對外則試探反應(yīng)以及政策空窗期，借機獲得戰(zhàn)術(shù)上的優(yōu)勢。邊做邊看的方式和之前一樣。

如果特朗普繼續(xù)執(zhí)政，他對華態(tài)度依然會比較強硬，變化主要會在手法上：由全面施壓轉(zhuǎn)為精準打擊，挑重點、抓要害。產(chǎn)業(yè)、科技、金融、輿論等方面的牌還是原來的牌，出牌的節(jié)奏和落點會改變。

這次裁員反映出該公司的用人理念是領(lǐng)導(dǎo)留下，執(zhí)行人員更換。方向由少數(shù)人決定，依靠多數(shù)人去執(zhí)行，更換了執(zhí)行層之后，整條鏈條就更順他們的意了。但是風險很大，美國制度存在多方面制約，換人不一定能順利工作；缺少不同的觀點，復(fù)雜的議題容易走向極端；專業(yè)積累斷檔，技術(shù)性問題可能會“空心化”。

對中國的影響，短期震蕩可以預(yù)見：對話渠道以及溝通節(jié)奏的變化，談判安排和工作機制可能會推遲或者重新設(shè)置，可以感覺到的是節(jié)奏、語言、動作的變化。長期來看，這是又一次試探底線的行為。對方重塑團隊之后一定會重新尋找有效的途徑，試錯的概率會提高，既有可能產(chǎn)生更加激烈的碰撞，也有可能界定出更加明晰的界限，這主要看雙方的穩(wěn)定性和耐心。

穩(wěn)住自己的節(jié)奏，關(guān)注重要的賽道，守住基本盤，集中力量攻技術(shù)攀登、產(chǎn)業(yè)迭代、內(nèi)需修復(fù)、金融穩(wěn)健。不管外面的風浪有多大，底氣來源于內(nèi)部的強大；自身越強大，對方就越難得手；一亂，就給對方留下了可乘之機。注意美國內(nèi)部的“新舊沖突”，舊班子的檔案研判很難完全符合新班子求變的方向，新班子重新組建系統(tǒng)，容易把復(fù)雜問題簡單化為“強硬就是對的”、“立竿見影”，代價較高。要提高我們的風險管控能力，注意對方節(jié)奏的變化，保持溝通渠道暢通、場景多變，盡量減少誤解、誤判、誤傷。

未來幾個月內(nèi)，特朗普大概率會繼續(xù)裁減、調(diào)整。他的態(tài)度很堅定，對中國的政策很強硬，人事上的安排也很嚴厲，執(zhí)行的標準很嚴苛。這條主線比較難改變。不能讓“聲量”左右我們。穩(wěn)字當頭、底線不動；該談就談，保持溝通和分歧管理機制；該打就打，注意成本收益和節(jié)奏控制。

特朗普此舉意在換掉老班底，換成聽命于己的隊伍，為下一輪對華動作鋪路；態(tài)度要強硬、節(jié)奏要加快、成本未必是首要考慮因素。對中國的影響在短期內(nèi)會打亂節(jié)奏，但是不必神化。保持冷靜、耐心，做好自己應(yīng)該做的工作，用實力打造真實的底氣。