即使公司少賺點也要給員工發(fā)獎金！在創(chuàng)下近年最佳業(yè)績、盈利能力大幅修復(fù)之后，韓國兩大造船巨頭宣布向全體員工發(fā)放高額績效獎金，以共享成果，提升士氣，穩(wěn)定隊伍，為鞏固競爭優(yōu)勢與持續(xù)擴(kuò)張奠定堅實基礎(chǔ)。

超額利潤獎金30億元！HD韓國造船海洋：公司少賺也要發(fā)！

據(jù)悉，韓國HD現(xiàn)代集團(tuán)旗下造船子公司HD韓國造船海洋決定向全體員工發(fā)放總額約30億元人民幣的“超額利潤分配金（PS）”。HD韓國造船海洋在近日召開的業(yè)績發(fā)布電話會議上表示：“隨著生產(chǎn)效率大幅提升，公司發(fā)放了超額利潤分配金。其中，HD現(xiàn)代三湖的發(fā)放比例被確定為月基本工資的1000%，HD現(xiàn)代重工和HD韓國造船海洋的發(fā)放比例被確定為月基本工資的約800%。”

HD韓國造船海洋特別強(qiáng)調(diào)，合作公司（轉(zhuǎn)包企業(yè)）員工的績效獎金將依據(jù)單獨標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，因此難以統(tǒng)一測算整體規(guī)模；同時如果剔除績效獎金發(fā)放因素，公司的盈利能力將進(jìn)一步改善。

該公司相關(guān)人士表示：“如果排除績效獎金發(fā)放的因素，公司2025年的營業(yè)利潤率原本可從此前提及的13.7%左右提升至約15%。僅超額利潤分配金一項，就可能對營業(yè)利潤率產(chǎn)生超過1個百分點的改善效果。但為了改善員工的薪酬待遇，穩(wěn)定熟練勞動力，防止一線人員流失，公司依然決定即使降低營業(yè)利潤率，也要多給員工們發(fā)放績效獎金。”

2025年，按合并財務(wù)報表口徑統(tǒng)計，HD韓國造船海洋全年實現(xiàn)營業(yè)收入299332億韓元（按年度平均匯率約合207億美元、1441億元人民幣），同比增長17.2%；實現(xiàn)營業(yè)利潤39045億韓元（約合27億美元、188億元人民幣），比2025年大幅增長172.3%，再次創(chuàng)下了HD韓國造船海洋自2019年成立以來的最高紀(jì)錄。

據(jù)此推算，HD韓國造船海洋如果不發(fā)放此次超額利潤分配金，實現(xiàn)營業(yè)利潤可達(dá)到約44900億韓元（約合31.6億美元、226.5億元人民幣），也就是說，公司此次發(fā)放的超額利潤分配金約為5855億韓元（約合29.5億元人民幣）。

截至2025年年底，HD韓國造船海洋及其三家子公司（HD現(xiàn)代重工、HD現(xiàn)代尾浦、HD現(xiàn)代三湖）的?正式員工總數(shù)為22,546人?，轉(zhuǎn)包企業(yè)工人總數(shù)約38,716人。按此推算，HD韓國造船海洋此次發(fā)放的超額利潤分配金人均約為4.82萬元人民幣。

據(jù)了解，自2020年以來，HD現(xiàn)代重工的績效獎金規(guī)模一直保持持續(xù)增長。盡管HD現(xiàn)代重工在2020~2022年出現(xiàn)了虧損，但考慮到這3年實現(xiàn)的營業(yè)收入持續(xù)增長，公司仍決定發(fā)放年終績效獎金，其中2020年發(fā)放的金額為月基本工資的131%，2021年發(fā)放的金額為月基本工資的118%，2022年發(fā)放的金額為月基本工資的170%。

2023年，HD現(xiàn)代重工決定將當(dāng)年績效獎金金額定為月基本工資的251%，HD現(xiàn)代三湖則將員工的年終獎金額定為月基本工資的399%，HD現(xiàn)代尾浦造船員工的年終獎金額為月基本工資的171%。HD韓國造船海洋也向員工發(fā)放了與HD現(xiàn)代重工和現(xiàn)代三湖重工相近規(guī)模的年終獎。

本工和轉(zhuǎn)包工都有“春節(jié)大紅包”！三星重工12年后重啟超額利潤獎金發(fā)放

與此同時，三星重工在去年盈利創(chuàng)下12年新高之后，也決定向所屬直接雇傭員工（正式員工）和內(nèi)部合作公司員工發(fā)放超額利潤績效獎金（OPI），發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是基本工資+津貼的208%。

其中，內(nèi)部合作公司員工根據(jù)工齡分等級發(fā)放，連續(xù)工作5年以上者與三星重工正式員工標(biāo)準(zhǔn)一致，為基本工資+津貼的208%；連續(xù)工作3年以上的內(nèi)部合作公司員工為基本工資+津貼的80%；連續(xù)工作2年以上者為基本工資+津貼的70%。

韓國業(yè)界分析認(rèn)為，此次發(fā)放超額利潤績效獎金是三星重工自2023年扭虧為盈后收益性持續(xù)改善的結(jié)果，特別是對內(nèi)部合作公司（轉(zhuǎn)包企業(yè)）員工也按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，是為了改善正式員工與轉(zhuǎn)包企業(yè)工人之間的成果共享結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定轉(zhuǎn)包企業(yè)熟練工人隊伍，增強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場人員的穩(wěn)定性，提高生產(chǎn)效率。

2015年-2022年，受國際船市下滑、船價低迷，加上“庫存”鉆井船資產(chǎn)評估損失、船用厚板等原材料價格大幅上漲、勞資糾紛導(dǎo)致的賠償金支付等諸多因素的影響，三星重工連續(xù)8年出現(xiàn)巨額虧損，累計營業(yè)虧損超過6萬億韓元（約合30億美元）。

自2023年以來，隨著全球造船市場行情改善加上公司采取以收益性為中心的選擇性接單策略，三星重工開始走上業(yè)績改善的軌道。2023年，三星重工實現(xiàn)利潤2333億韓元（約合1.76億美元、12.6億元人民幣），成功扭虧為盈。這也是該公司自2015年以來首次實現(xiàn)年度營業(yè)利潤扭虧為盈。

2024年，三星重工營業(yè)利潤5027億韓元（約合3.7億美元、26.36億元人民幣），同比大幅增長115.5%。2025年，三星重工營業(yè)利潤更高達(dá)8723億韓元（約合6.13億美元、44億元人民幣），同比增長73.5%，創(chuàng)下了12年來的最高紀(jì)錄。這也是三星重工自2023年以來連續(xù)3年實現(xiàn)年度盈利，且3年的營業(yè)利潤總額累計已超過11.5億美元。

據(jù)了解，三星重工的母公司三星集團(tuán)每年會根據(jù)上、下半年各子公司（事業(yè)部）目標(biāo)達(dá)成情況，發(fā)放相當(dāng)于每月基本工資最高100%的目標(biāo)達(dá)成獎金。同時，三星集團(tuán)還制定了預(yù)期超額利潤績效獎金（OPI）制度，該制度是三星集團(tuán)的主要績效獎金制度之一，當(dāng)所屬業(yè)務(wù)部門的業(yè)績超過年初設(shè)定的目標(biāo)時，最高可達(dá)個人年薪的50%，上限為超額利潤的20%。OPI與目標(biāo)達(dá)成獎金（TAI）一起構(gòu)成了三星集團(tuán)的績效獎金制度。

據(jù)悉，三星重工尚在虧損期的2022年就恢復(fù)了績效獎金發(fā)放。從2022年上半年開始，該公司時隔8年后再次收到三星集團(tuán)發(fā)放的目標(biāo)達(dá)成獎金（TAI），獎金規(guī)模也比以往有所增加，2022年上半年和下半年共獲得75%的目標(biāo)達(dá)成獎金，2023年上半年和下半年分別獲得了50%和50%的目標(biāo)達(dá)成獎金。

到了2024年8月，三星重工向包括生產(chǎn)崗位員工、白領(lǐng)職員、代理等在內(nèi)的基層員工人均一次性發(fā)放數(shù)百萬韓元的“克服經(jīng)營危機(jī)功勞金”，總規(guī)模達(dá)到數(shù)百億韓元。三星重工此次發(fā)放“克服經(jīng)營危機(jī)功勞金”，一方面是由于造船業(yè)進(jìn)入新一輪“超級周期”后訂單猛增，公司收益不斷好轉(zhuǎn)，以此與員工們共享成果，提高士氣；另一方面也具有補(bǔ)償性質(zhì)，即向此前公司在推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整時“降薪”的員工返還工資。