本文作者：賈寶軍、陳帥

《勞動合同法》第二十三條明確規(guī)定：“對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在勞動合同解除或者終止后，于競業(yè)限制期限內(nèi)按月向勞動者支付經(jīng)濟補償。若勞動者違反競業(yè)限制約定，則應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”

基于此項法律規(guī)定，用人單位有權(quán)與負有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的主要目的在于保障用人單位的商業(yè)秘密，維護其競爭優(yōu)勢，本質(zhì)上是賦予用人單位的一項法定權(quán)利。因此，當用人單位認為無需對勞動者實施競業(yè)限制時，其有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。然而，在司法實踐中，部分用人單位出于節(jié)約管理成本等原因，常常會在競業(yè)限制協(xié)議中約定諸如“未支付競業(yè)限制補償金則競業(yè)限制協(xié)議自動解除”之類的條款。那么，此類條款的法律效力究竟如何呢？

對于這一問題，2025年10月12日重慶高院發(fā)布的涉競業(yè)限制勞動爭議典型案例中，案例1[1]就對這一問題進行了回應(yīng)：

案情梗概

2020年12月，王某入職某教學設(shè)備公司，雙方簽訂的《勞動合同書》中約定了競業(yè)限制的相關(guān)內(nèi)容，同時還約定若某教學設(shè)備公司未發(fā)放競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，則視為某教學設(shè)備公司不主張上述競業(yè)限制內(nèi)容，但王某隨時都有對某教學設(shè)備公司秘密進行保護的義務(wù)。2022年5月，某教學設(shè)備公司向王某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，雙方解除勞動關(guān)系。此后，王某履行了競業(yè)限制義務(wù)。因某教學設(shè)備公司超過三個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，王某經(jīng)勞動仲裁后訴至法院，請求某教學設(shè)備公司支付競業(yè)限制補償?shù)取?/p>

裁判結(jié)果

法院判決某教學設(shè)備公司向王某支付競業(yè)限制補償。

裁判要旨

法院審理認為，用人單位是否支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償屬于履行競業(yè)限制義務(wù)的范疇，不是競業(yè)限制協(xié)議生效的條件。如用人單位擬解除競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當以書面通知等足以使勞動者明確知悉的方式告知勞動者。本案中，王某與某教學設(shè)備公司簽訂勞動合同時約定了競業(yè)限制內(nèi)容，雙方均應(yīng)遵照約定履行。雖然競業(yè)限制條款中約定了“用人單位未發(fā)放競業(yè)限制補償費的，則視為不主張履行競業(yè)限制協(xié)議”，但某教學設(shè)備公司不支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)男袨椋荒苓_到使王某明知不必再受競業(yè)限制的目的，導致王某在遵守競業(yè)限制約定還是自由擇業(yè)方面難以判斷，實際排除了王某在一定期間內(nèi)的自由擇業(yè)權(quán)。因王某已履行了競業(yè)限制義務(wù)，故某教學設(shè)備公司應(yīng)當支付王某該期間的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。

從上述案例所體現(xiàn)出的裁審觀點可以看出，用人單位在行使解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利時，應(yīng)當以勞動者知道或應(yīng)當知道的方式作出，用人單位在競業(yè)限制協(xié)議中約定某些模糊的生效或解除條件，并試圖以此來規(guī)避支付競業(yè)限制補償?shù)牧x務(wù)時，最終都將可能受到法律的否定性評價，并最終承擔不利后果。

注釋：

[1]原文鏈接：

https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI1NTczNDA4MA==&mid=2247678930&idx=1&sn=ba0a5b06d3524a374ea788e55e8b5551&chksm=ebc8163fb131faf6e826d026cc63471165708f405c3fe355bfe7c9e42a92d43c61ba668db4ad&scene=27

作者介紹

本文由勞動與雇傭部賈寶軍律師團隊整理改編。

賈寶軍，北京市京都律師事務(wù)所合伙人，勞動與雇傭部主管合伙人，擅長民商事訴訟，企業(yè)法律風險防控業(yè)務(wù)、勞動法律仲裁訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)。執(zhí)業(yè)十六年來，累計為150余家企業(yè)實施了勞動法律風險防控服務(wù)，為客戶培訓百余次，服務(wù)對象涉及各類型公司（企業(yè)）、事業(yè)單位、社會團體、非企業(yè)法人，亦曾代理三百余起民商事訴訟仲裁案件。尤其在主動式法律顧問服務(wù)、專門領(lǐng)域法律風險防控、案件訴前訴后全流程服務(wù)以及法律實務(wù)培訓等方面具有豐富的經(jīng)驗。執(zhí)業(yè)原則是“提供可操作性的解決方案，讓法律與企業(yè)經(jīng)營以最優(yōu)方式結(jié)合”， 服務(wù)宗旨是“認真負責，關(guān)心客戶利益”。

陳帥，北京市京都律師事務(wù)所律師，畢業(yè)于吉林大學法學院，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域為勞動法律仲裁訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)、民商事訴訟。長期專注于勞動法律事務(wù)領(lǐng)域，執(zhí)業(yè)以來曾為多家大型機構(gòu)客戶提供勞動常年法律服務(wù)、勞動專項法律服務(wù)，處理過眾多勞動爭議案件等。