2025年廣東高院有一案例（案號(hào)見(jiàn)文末），某員工在公司干了多年，某公司一直按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保，每月工資條上社?？圪M(fèi)金額明顯偏低，員工也早知道公司沒(méi)按實(shí)際工資足額繳納。直到打算離職前一個(gè)月，才要求公司補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，并以此為由提出被迫解除，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

高院審查后認(rèn)為，公司已經(jīng)為員工建立了社保關(guān)系并一直在繳費(fèi)，只是基數(shù)不足，這區(qū)別于完全沒(méi)繳的惡劣情況。

高院給出的理由很有意思。裁判的意思是，你在這公司干了這么多年，每個(gè)月工資條上扣了多少社保錢(qián)，你自己心里沒(méi)數(shù)嗎？你早該知道公司是按什么標(biāo)準(zhǔn)給你交的?？蛇@么多年你從來(lái)沒(méi)提過(guò)任何異議，既沒(méi)找公司理論，也沒(méi)去社保部門(mén)投訴。現(xiàn)在要走了，突然翻出這筆舊賬，這不太合適。在法律上，你長(zhǎng)期不提意見(jiàn)，就可能被視為對(duì)這種交費(fèi)方式的默認(rèn)。而且，社保沒(méi)交夠，法律給的救濟(jì)途徑首先是要求補(bǔ)繳，你可以找公司，也可以找社保局，而不是直接跳過(guò)所有步驟，上來(lái)就拿辭職要補(bǔ)償。

所以，法院認(rèn)定這不屬于公司單方面的嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，沒(méi)達(dá)到必須被迫解除勞動(dòng)合同的程度，因此不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

很多人關(guān)心，這會(huì)不會(huì)和2025年9月1日生效的新《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ窙_突？畢竟新解釋加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者社保權(quán)益的保護(hù)，明確規(guī)定勞動(dòng)者可以以用人單位不繳社保被迫離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

很多人把“未依法繳納社?！崩斫獾眠^(guò)于簡(jiǎn)單，好像只要公司沒(méi)按實(shí)際工資交，就是拿到了離職賠償?shù)纳蟹綄殑?。但?shí)踐中，法院會(huì)把情況分得很細(xì)。如果公司是完全沒(méi)給你交社保，那性質(zhì)很惡劣，你辭職要補(bǔ)償，基本穩(wěn)了。但如果公司給你交了，只是沒(méi)交夠，屬于交了但沒(méi)交好，那處理方式就不一樣了。法律傾向于先給公司一個(gè)改正的機(jī)會(huì)，讓你先去要求補(bǔ)繳，或者通過(guò)行政部門(mén)強(qiáng)制它補(bǔ)繳。只有在公司經(jīng)提醒、經(jīng)催告后仍然拒絕改正，這時(shí)候你再解除合同，法院才會(huì)支持你的補(bǔ)償請(qǐng)求。

關(guān)于這個(gè)案子，網(wǎng)上也有不少討論。有人說(shuō)這個(gè)案子是2025年3月判的，用的是老規(guī)定，新的司法解釋二2025年9月1日才實(shí)施實(shí)施了，以后只要沒(méi)依法繳納，就能直接拿錢(qián)走人。也有人說(shuō)這是廣東深圳的案子，當(dāng)?shù)赜蟹ㄒ?guī)要求員工得先要求補(bǔ)繳，不能直接辭職，所以出了廣東可能就不適用了。

我想說(shuō)，我們不能太機(jī)械地理解這事兒。新的司法解釋確實(shí)重申了未依法繳納社保可以解除合同并獲得補(bǔ)償，但它針對(duì)的是“未依法繳納”這個(gè)大概念。而這個(gè)廣東高院的案子，是在這個(gè)大概念里做了更精細(xì)的區(qū)分，區(qū)分了“惡意不交”和“長(zhǎng)期默許”。

法院判案講究一個(gè)誠(chéng)實(shí)信用原則，你明明早就知道，一直不吭聲，臨走了突然來(lái)這么一出，這多少有點(diǎn)利用規(guī)則的意思。法律保護(hù)的是真正受到侵害的人，而不是躺在權(quán)利上睡覺(jué)、最后搞突然襲擊的人。所以，即便新規(guī)出來(lái)了，法官在具體判案時(shí)，依然會(huì)考量你是不是知情、有沒(méi)有提過(guò)異議、有沒(méi)有給過(guò)公司改正的機(jī)會(huì)這些細(xì)節(jié)。

至于地域問(wèn)題，雖然深圳有特殊規(guī)定，但“誠(chéng)實(shí)信用”這個(gè)法理是全國(guó)通用的，其他地區(qū)的法官在裁判時(shí)，大概率也會(huì)考慮這些因素。

那么，作為勞動(dòng)者該怎么辦？

首先，如果你發(fā)現(xiàn)公司一直按最低標(biāo)準(zhǔn)交，你應(yīng)當(dāng)盡早用書(shū)面形式比如發(fā)個(gè)郵件或者留個(gè)聊天記錄，向公司正式提出補(bǔ)繳的要求。

其次，如果公司拒絕補(bǔ)繳，別急著辭職，可以去社保部門(mén)投訴舉報(bào)，讓官方介入。只有等到行政部門(mén)責(zé)令改正后公司依然無(wú)動(dòng)于衷，這時(shí)候你解除合同再去要補(bǔ)償，那才是十拿九穩(wěn)。

最后，提醒一下，像社保補(bǔ)繳這類(lèi)事兒，在深圳是有兩年的時(shí)效限制，陳年舊賬可能想補(bǔ)都補(bǔ)不了，維權(quán)真的要趁早。

總的來(lái)說(shuō)，高院這個(gè)裁定不是偏袒企業(yè)少繳社保，而是在提醒咱們勞動(dòng)者，維權(quán)得講方法、講時(shí)機(jī)、講證據(jù)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)聲，按程序走，你的權(quán)益才能真正得到保護(hù)。一時(shí)沖動(dòng)，反而容易讓自己陷入被動(dòng)。

案例依據(jù)：廣東省高級(jí)人民法院（2024）粵民申5314號(hào)民事裁定書(shū)
判決日期：二Ｏ二五年三月十四日
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