山東
員工在年會(huì)上受傷能否認(rèn)定為工傷，需結(jié)合具體情況判斷，核心在于是否符合“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因”三要素：
1.時(shí)間：若年會(huì)由公司統(tǒng)一組織并要求全員參加，且明確考勤要求，可視為工作時(shí)間的合理延伸。例如，公司規(guī)定年會(huì)期間計(jì)入工時(shí)，或要求員工不得請(qǐng)假，此時(shí)受傷符合“工作時(shí)間”要件。
2.場(chǎng)所：年會(huì)舉辦地?zé)o論是公司內(nèi)部還是外部場(chǎng)地，只要與履行工作職責(zé)相關(guān)，均可視為工作場(chǎng)所的延伸。例如，員工在年會(huì)舞臺(tái)表演節(jié)目時(shí)受傷，舞臺(tái)即直接工作場(chǎng)所。
3.原因：若受傷與年會(huì)活動(dòng)直接相關(guān)，如因表演節(jié)目、布置場(chǎng)地等任務(wù)受傷，可認(rèn)定為“因工作原因”。但若因個(gè)人原因（如醉酒、自行參與高風(fēng)險(xiǎn)娛樂項(xiàng)目）受傷，則不符合工傷認(rèn)定條件。
若年會(huì)為自愿參加的福利活動(dòng)，且與工作無直接關(guān)聯(lián)，員工受傷可能難以認(rèn)定為工傷。此外，若員工存在故意犯罪、醉酒等行為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條，不得認(rèn)定為工傷。
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