核心摘要：墨西哥國會(huì)正式通過勞動(dòng)改革法案，將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)從48小時(shí)逐步降至40小時(shí)。該法案以469票全票通過，自2027年起每年減少2小時(shí)，四年內(nèi)完成過渡，并規(guī)定每周必須提供一天全額帶薪休假。墨西哥總統(tǒng)Claudia Sheinbaum表示，超過1300萬勞動(dòng)者將從中受益。

墨西哥國會(huì)近日正式通過一項(xiàng)具有歷史意義的勞動(dòng)改革法案，將現(xiàn)行每周48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)逐步縮減至40小時(shí)。這項(xiàng)改革在眾議院以469票贊成、0票反對、0票棄權(quán)的結(jié)果全票通過，在此前已獲得參議院一致批準(zhǔn)，顯示出跨黨派層面的高度共識。該法案由總統(tǒng)Claudia Sheinbaum推動(dòng)，被視為本屆政府勞動(dòng)政策議程中的關(guān)鍵舉措之一。

漸進(jìn)式實(shí)施路徑明確 2027年正式啟動(dòng)

根據(jù)法案文本，工時(shí)縮減將采取漸進(jìn)方式實(shí)施。自2027年起，每年減少2小時(shí)工作時(shí)間，預(yù)計(jì)在四年內(nèi)完成從48小時(shí)到40小時(shí)的過渡。這種分階段安排旨在為企業(yè)和勞動(dòng)力市場提供緩沖空間，避免短期內(nèi)對生產(chǎn)安排和用工成本造成過度沖擊。

與此同時(shí)，改革還明確規(guī)定，每周必須提供一天全額帶薪休假。值得注意的是，墨西哥此前并未在法律層面強(qiáng)制保障每周帶薪休息日，此次修法在勞動(dòng)保障層面具有制度性突破意義。

總統(tǒng)Sheinbaum表示，超過1300萬名勞動(dòng)者將從這項(xiàng)改革中直接受益。政府方面認(rèn)為，縮短工時(shí)將有助于提升生活質(zhì)量、促進(jìn)家庭平衡，并在長期內(nèi)通過更高的員工滿意度提升勞動(dòng)效率。

企業(yè)成本與生產(chǎn)率爭議并存

盡管法案獲得壓倒性支持，但在政策討論階段，來自工商界的擔(dān)憂依然存在。部分企業(yè)團(tuán)體指出，縮短工時(shí)可能導(dǎo)致單位工時(shí)成本上升，特別是在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，企業(yè)或需增加人手或提高加班支出以維持既有產(chǎn)能。

批評者認(rèn)為，在全球競爭加劇的背景下，若生產(chǎn)率提升未能同步實(shí)現(xiàn)，墨西哥的企業(yè)競爭力可能面臨壓力。然而，也有支持者指出，縮短工時(shí)并不必然導(dǎo)致生產(chǎn)率下降，在多個(gè)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的實(shí)踐中，合理的排班優(yōu)化與技術(shù)升級可以彌補(bǔ)工時(shí)減少帶來的影響。

值得關(guān)注的是，在立法過程中，部分反對派議員甚至主張進(jìn)一步擴(kuò)大改革力度，提出每周兩天強(qiáng)制休息的建議，顯示出勞工權(quán)益議題在墨西哥政治中的高度敏感性和重要性。

企業(yè)成本與生產(chǎn)率爭議并存

此次改革并非孤立舉措，而是延續(xù)了Sheinbaum及其前任Andrés Manuel López Obrador推動(dòng)的一系列親勞工政策。近年來，墨西哥已實(shí)施多項(xiàng)勞動(dòng)制度改革，包括限制外包用工模式、加強(qiáng)工會(huì)權(quán)利以及提升最低工資水平等。

通過系統(tǒng)性強(qiáng)化勞動(dòng)保障，現(xiàn)政府希望重塑勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)，縮小收入差距，并提升社會(huì)公平水平。從政治角度來看，這些政策亦構(gòu)成執(zhí)政聯(lián)盟穩(wěn)固選民基礎(chǔ)的重要支撐。

拉美地區(qū)形成政策聯(lián)動(dòng)趨勢

墨西哥的改革并非個(gè)案。近年來，拉丁美洲多個(gè)左翼執(zhí)政國家相繼推進(jìn)工時(shí)縮減政策。智利在Gabriel Boric執(zhí)政期間通過法律，將每周工時(shí)從45小時(shí)逐步降低至40小時(shí)，計(jì)劃于2028年全面實(shí)施。哥倫比亞在Gustavo Petro任內(nèi)亦推動(dòng)從48小時(shí)縮減至42小時(shí)的漸進(jìn)式調(diào)整，且未削減薪資或福利。

在巴西，總統(tǒng)Luiz Inácio Lula da Silva也提出類似縮短工時(shí)的議程。民意調(diào)查顯示，超過60%的巴西民眾支持減少工作時(shí)長�？梢灶A(yù)見，勞動(dòng)時(shí)間改革正成為拉美地區(qū)社會(huì)政策議程的重要組成部分。

對跨國企業(yè)與HR戰(zhàn)略的潛在影響

對于在墨西哥運(yùn)營的跨國企業(yè)而言，此次改革意味著人力資源規(guī)劃、排班制度與薪酬結(jié)構(gòu)需要提前調(diào)整。尤其是制造業(yè)、出口型企業(yè)以及勞動(dòng)密集型行業(yè)，應(yīng)評估未來數(shù)年的用工成本變化及生產(chǎn)安排優(yōu)化路徑。

同時(shí)，漸進(jìn)式實(shí)施為企業(yè)提供了策略窗口期。通過自動(dòng)化投資、流程再造與績效管理優(yōu)化，企業(yè)有機(jī)會(huì)在縮短工時(shí)的同時(shí)提升單位產(chǎn)出效率。

從更宏觀的角度看，墨西哥加入40小時(shí)工時(shí)國家行列，標(biāo)志著其勞動(dòng)制度逐步向國際主流標(biāo)準(zhǔn)靠攏。這一轉(zhuǎn)型不僅涉及企業(yè)成本結(jié)構(gòu)，更關(guān)系到勞動(dòng)力市場長期發(fā)展方向。

在全球勞動(dòng)力政策不斷演變的背景下，墨西哥此次改革或?qū)⒊蔀槔绤^(qū)域勞動(dòng)制度再平衡的重要節(jié)點(diǎn)。

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