有人找到我們說：看著別人家這個發(fā)了年終獎，那個發(fā)了年終獎，看的很羨慕。

我們沒有年終獎，但是每個月扣我們那20%的為何還不發(fā)？

大家辛辛苦苦一年，沒有功勞也有苦勞。

扣大家的，那是員工自己的錢，公司還拖著不給。

況且公司還在績效上搞了一個類似的ABCD。

達(dá)不到B的要扣績效。

D的更可憐，要全部扣了。

公司難道不知道這種做是違法的嗎？

我之前寫過一篇文章。就是關(guān)于部分航司沒有年終獎，還要扣員工的績效的做法。

當(dāng)時我寫的是感謝公司為我們保管工資。

現(xiàn)在傳看來，應(yīng)該是：公司拿著員工的錢威脅員工好好干！

這么寫才比較貼切。

這種做法到底合不合法？

當(dāng)然不合法。一般能有這種做法的航司。

肯定不會對員工公示扣績效的文件。常見的就是說扣就扣。讓管理層傳達(dá)消息，并安撫員工情緒。

見《勞動法》第50條：不得克扣/無故拖欠工資（績效屬工資）。

另外《勞動合同法》第4條：涉及報酬的制度需民主+公示。

還有《工資支付暫行規(guī)定》第15、16條：禁止無故克扣；損失賠償扣限20%+最低工資底線。

綜上法律均有規(guī)定，大家完全可以收集證據(jù)，萬一有需要，作為維護(hù)自己合法權(quán)益的殺手锏。

怎么收集證？

1. 查合同/制度：確認(rèn)績效、年終獎是否明確約定為勞動報酬。

2. 留證據(jù)：工資條、銀行流水、扣績效通知、溝通記錄。

3. 先協(xié)商：書面要求公司說明扣款/拖欠依據(jù)與發(fā)放時間。

4. 投訴/仲裁：向12333勞動監(jiān)察投訴，或申請勞動仲裁（時效1年）。

當(dāng)然，如果員工還要干下去，縱使明知不合法，航司這樣做，身為員工你又能如何？難道真的跟公司翻臉嗎？

這類型的扣除，外人還以為年底了，發(fā)的是年終獎。

公司對外看起來也比較好看，甚至公司恬不知恥嗯也覺得自己發(fā)的是年終獎。

殊不知，這原本就是員工自己的工資而已。壓根沒有所謂的年終獎。

有些航司，甚至是國企航司，就這么操作的。

稍后說哪些航司。先說說他們的具體做法。

他們每月預(yù)扣績效（約10%-20%），年底以“年終獎/績效獎”名義返還，實則是員工自己的工資。

他們設(shè)置考核的高門檻，比如需要員工達(dá)95分或者B+以上才全額返還，多數(shù)人被扣10%-30%，甚至拿不到。

而2025年扣的績效，拖到2026年底才發(fā)，甚至跨年拖欠。

所謂“年終獎”就是被扣的績效，公司無額外支出。對于公司來說又省了一大筆。

有這種行為涉及到哪些航司？還沒入航的擦亮眼睛。

欠薪航，長期欠薪、社保斷繳，績效/年終獎長期拖欠未發(fā)。

重慶某航，每月扣績效，年底按考核發(fā)“績效獎金”，無額外年終獎。

還有部分地方，民營航司，以“績效抵扣年終獎”為常態(tài)，至今未發(fā)2025年相關(guān)款項。