最近，打工人的圈子里被一份來自佛山某箱包廠的通知給炸了鍋。

乍一看，這福利待遇好得讓人流口水，可大伙兒仔細一琢磨，這哪里是發(fā)福利，分明是給大伙兒出了一道刁鉆的“數(shù)學題”，甚至是設(shè)了個讓人跳進去的“溫柔陷阱”。

咱們先來看看這通知是怎么寫的。廠里定在2月7號放假，一直放到27號，這假期長達21天，聽起來簡直是佛系老板的福音??！更別說后面還跟著個大紅包：只要在3月8號前回來報到，每人直接獎1000塊。

這還沒完，最讓人眼饞的是那句“年終獎按全年工資的6%發(fā)放”。算筆賬，要是你年薪6萬，年底就能拿3600塊；要是年薪10萬，那就是6000塊進賬。聽著是不是挺香？感覺這老板是懂疼人的。

最要命的是那句“不能順月累計”。啥意思呢？就是你哪怕前11個月都是全勤鐵人，連個噴嚏都不敢多打，只要在第12個月家里有點急事，連休了4天，恭喜你，這一年的年終獎，直接“清零”。

這操作，瞬間讓那誘人的6%變得遙不可及。這就好比老板在前頭掛了一塊肥肉，告訴你只要跑完全程就給你吃，但腳下鋪的卻是刀尖。

一年365天，誰還沒個頭疼腦熱、家里有事的時候？這條件苛刻到簡直是把人當成了機器。對于底層打工者來說，這不像是獎勵，更像是一種“全勤押金”。

這事一出，網(wǎng)友們也是議論紛紛。有人感嘆，在廣東漂了十八年，拿著六七萬的年薪，還不如回老家找個安穩(wěn)差事。

也有人曬出自家公司的“神仙”待遇：2月份一天班不上，照交社保，還有保底2500。相比之下，有人覺得這佛山廠雖套路深，但好歹還有個盼頭，總比那些摳門到連年終獎影子都沒有的強。

說到底，這就是一場“陽謀”。老板把丑話說了前頭，看似給了你爭取高薪的機會，實際上是用極低的概率來壓榨員工的極限。

這究竟是福利，還是套路，估計每個打工人的心里都有一桿秤。只能說，想拿這筆錢，除了要有好手藝，更得有個“鐵打”的身體和不生病的運氣。這樣的“好福利”，你敢挑戰(zhàn)嗎？