出品|中訪網(wǎng)

審核|李曉燕

臘月寒風中，無錫的陽光格外暖人。京東物流無錫001號快遞員金宜財拆開一個熟悉的京東快遞箱，2026年新春家禮的紅色包裝映紅了他的笑臉?！皼]想到退休兩年了，兄弟們還惦記著我！”這份跨越時光的牽掛，讓他忍不住拍成短視頻分享，數(shù)千網(wǎng)友的點贊評論里，滿是對這份幸福退休生活的艷羨。

2009年，帶著“在外流浪”的漂泊感，金宜財成為京東物流在無錫的第一位快遞員，手握印著“NO.WXP001”的工牌，開啟了人生的嶄新篇章。入職第一個月，主管一句“五年你就能買套房子”的承諾，在當時的他看來如同天方夜譚。但京東“多勞多得”的薪酬體系和穩(wěn)定的發(fā)展平臺，讓奇跡照進現(xiàn)實——不到五年，金宜財就在無錫購置了第一套房，把家人接到身邊，結(jié)束了常年分居的日子。“以前換過好幾份工作，總沒有歸屬感，到了京東才真正覺得有了家。”這份歸屬感，源于京東15年如一日的權(quán)益保障，更源于與同事們并肩奮斗的深厚情誼。

在快遞行業(yè)流動性居高不下的背景下，金宜財?shù)?5年堅守顯得尤為珍貴，而這份堅守背后，是企業(yè)堅實的保障體系在支撐。京東物流始終踐行“三個100%”承諾：100%簽訂勞動合同、100%繳納五險一金、100%享受正式員工福利，這讓金宜財?shù)穆殬I(yè)生涯沒有了后顧之憂。連續(xù)繳納的五險一金，為他鋪就了踏實的退休之路；計件工資、餐補、全勤獎、工齡獎金等多元化薪酬構(gòu)成，讓他憑借勤勞雙手積累了可觀財富。退休前，他不僅在無錫站穩(wěn)腳跟，更幫兩個兒子分別在南京、無錫成家置業(yè)，讓下一代徹底扎根城市。2024年1月，戴著同事們送上的大紅花，金宜財光榮退休，為這段充滿拼搏與溫暖的職業(yè)生涯畫上圓滿句號。

如今的退休生活，金宜財過得充實而富足。每月4000多元的養(yǎng)老金準時到賬，加上多年打拼積攢的百萬存款，讓他無需為生計操勞?！胺孔硬蝗?，車也有了，就是渾身還有使不完的勁?！彼刻熨I菜、燒飯、帶孫女，享受天倫之樂；閑不住時便去家附近的農(nóng)貿(mào)市場兼職做保安，保持著勞動的習慣；年輕時養(yǎng)成的健身愛好從未間斷，舉啞鈴、練握力棒、甚至倒立，讓年過六旬的他依舊身材結(jié)實、干練利落。面對鏡頭，他爽朗地表示：“如果大促需要幫忙，我還可以回京東搭把手！”這份對老東家的深厚感情，源自15年職業(yè)生涯中被珍視、被善待的溫暖記憶。

馬年春節(jié)臨近，當老同事將專屬的新春家禮寄到他手中時，金宜財?shù)淖院栏杏腿欢骸爱斈晡覀兛爝f員人手一份，現(xiàn)在公司都90萬人了，這福利還沒斷！”這份家禮，承載的不僅是企業(yè)對員工的牽掛，更是同事情誼的延續(xù)。在他看來，老同事把自己的家禮分享給他，就是在提醒他“還是兄弟們中的一員”。這份歸屬感，讓他在抖音視頻里真誠祝福：“祝兄弟們新春快樂，祝京東蒸蒸日上！”簡單的話語，道出了一位老員工與企業(yè)之間難以割舍的情感聯(lián)結(jié)。

金宜財?shù)男腋Ｍ诵萆?，是個人奮斗的成果，更是企業(yè)責任的見證。在京東物流的發(fā)展歷程中，從2007年自建物流網(wǎng)絡起步，到如今成長為擁有90萬員工的物流巨頭，企業(yè)始終將員工權(quán)益放在重要位置。數(shù)據(jù)顯示，僅2021年上半年，京東物流為一線員工的薪酬福利開支就高達172億元；2025年啟動的“開年招聘計劃”，更是為包括快遞員在內(nèi)的各類崗位提供了完善的福利保障和職業(yè)發(fā)展通道。這種對員工的長期投入，不僅換來了員工的忠誠與堅守，更構(gòu)建了企業(yè)與員工共榮共生的良性生態(tài)。

從行業(yè)視角來看，金宜財?shù)陌咐q如一面鏡子，照見了快遞行業(yè)勞動者保障的現(xiàn)狀差異。當前，我國數(shù)百萬快遞從業(yè)者中，約80%屬于加盟制體系，社保繳納不穩(wěn)定甚至缺失的情況較為普遍。權(quán)威調(diào)研顯示，2025年一線快遞員中僅有約50%擁有養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和工傷保險的覆蓋比例同樣不容樂觀。而京東物流的直營模式，從根本上解決了責任傳導層層衰減的問題，讓像金宜財這樣的一線員工能夠享受到完整的權(quán)益保障。這種差異背后，既有企業(yè)經(jīng)營模式的選擇，也反映了行業(yè)發(fā)展階段的現(xiàn)實挑戰(zhàn)——為海量快遞員繳納全額社保，對企業(yè)而言是一筆巨大的剛性成本，在激烈的市場競爭中，并非所有企業(yè)都能輕松承受。

但金宜財?shù)墓适伦C明，保障員工權(quán)益與企業(yè)發(fā)展并非對立關(guān)系。京東物流通過15年的堅持，不僅培育了員工的歸屬感和忠誠度，更以穩(wěn)定的服務質(zhì)量贏得了市場認可。2023年，京東物流總收入達到1666億元，同比增長21.3%，其中外部客戶收入占比高達70%，實現(xiàn)了社會效益與經(jīng)濟效益的雙贏。這種“保障員工就是保障服務，善待勞動者就是提升競爭力”的發(fā)展邏輯，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了寶貴借鑒。

對于未來，金宜財已有清晰規(guī)劃：“過完年想回安徽農(nóng)村老家，把老房子翻新一下，再帶家人多去旅旅游，也給孫輩們多存點錢?！边@份從容與篤定，源自退休生活的無憂，更源自對人生的熱愛。在他的身上，我們看到了一位普通勞動者通過勤勞奮斗實現(xiàn)人生價值的可能性，也看到了企業(yè)履行社會責任給員工帶來的真實福祉。

馬年新春的腳步越來越近，金宜財?shù)墓适氯缤绽锏囊还膳?，溫暖了無數(shù)人的心。它告訴我們，每一位勞動者的付出都值得被尊重，每一份堅守都應該有回報。當企業(yè)把員工的長遠利益放在心上，當勞動者的權(quán)益得到切實保障，就能實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長，讓“幸福退休”從個案變?yōu)槌B(tài)。在這個辭舊迎新的時刻，金宜財?shù)男腋Ｉ畈粌H是他個人的圓滿，更是行業(yè)發(fā)展的進步注腳，愿這份溫暖與堅守，能在新的一年里傳遞給更多人。