別小瞧發(fā)工資這個(gè)小事，越早發(fā)工資，說(shuō)明公司資金流比較好，基本上不會(huì)拖欠員工的工資。

越晚，甚至一個(gè)月的工資分兩次發(fā)，不需要質(zhì)疑，絕對(duì)是公司資金周轉(zhuǎn)困難?，F(xiàn)金流差的遠(yuǎn)。

我之前待過(guò)一家公司，原本是15號(hào)發(fā)工資，后面延遲到30號(hào)再發(fā)。最開(kāi)始不以為然，后面幾個(gè)月工資越拖越晚，都拖到下下個(gè)月了，社保連續(xù)欠費(fèi)3個(gè)月。公司現(xiàn)在停業(yè)了，工資還沒(méi)發(fā)，社保沒(méi)交。

一、當(dāng)月發(fā)當(dāng)月工資（100分）

這種公司，完美符合打工人心中夢(mèng)寐以求的情司，值得干到退休。一般多為一些大型國(guó)企，知名外企或互聯(lián)網(wǎng)大廠。

這類公司在市場(chǎng)上一般占據(jù)主導(dǎo)地位，資金流充沛，也不用擔(dān)心資金回籠的問(wèn)題，因此對(duì)員工就特別大方，一些福利待遇也是非常棒的，比如員工食堂，免費(fèi)健身，免費(fèi)班車，打車報(bào)銷，年度旅游，基本都囊括在內(nèi)。

二、1號(hào)發(fā)上個(gè)月工資（90分）

比當(dāng)月發(fā)當(dāng)月資的公司要遜色一點(diǎn)，但依然是打工人可遇不可求的神仙公司，多見(jiàn)于互聯(lián)網(wǎng)及一些高端的商務(wù)貿(mào)易公司。

遇到就是賺到，這類公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力往往較強(qiáng)，現(xiàn)金流儲(chǔ)備雄厚，也不擔(dān)心員工流動(dòng)率大。

三、5號(hào)發(fā)上個(gè)月工資（80分）

實(shí)力型公司，和1號(hào)發(fā)工資的公司差別不大，但是公司內(nèi)部有核算流程，導(dǎo)致其需要時(shí)間核算薪酬，所以需要幾天時(shí)間。

總體上說(shuō)屬于不可多得的健康穩(wěn)定型公司。

四、10號(hào)發(fā)上個(gè)月工資（70分）

靠譜型公司，管理相對(duì)規(guī)范，有一定的資金儲(chǔ)備及財(cái)務(wù)支出規(guī)則，能夠按時(shí)履行發(fā)放工資的計(jì)劃。

五、15號(hào)發(fā)上個(gè)月工資（60分）

普普通通，中規(guī)中矩，既談不上好，又談不上壞，屬于好中帶點(diǎn)壞，壞中又帶點(diǎn)好的公司，以制造型企業(yè)居多。

這種公司一般來(lái)說(shuō)基層人員的流動(dòng)率較大。

六、20號(hào)發(fā)上個(gè)月工資（50分）

一般以小型創(chuàng)業(yè)公司和小型家族型企業(yè)居多，規(guī)模小，抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，人員流動(dòng)大，員工生活在隨時(shí)被裁員或者被跑路的壓力下。

七、25號(hào)發(fā)上個(gè)月工資（40分）

迷你型小公司，基本上注冊(cè)資本為10萬(wàn)左右，公司不超過(guò)十個(gè)人的微型公司，抗風(fēng)險(xiǎn)能力極差。

八、30號(hào)發(fā)上個(gè)月工資（20分）

牛馬型公司，這類公司最明顯的特點(diǎn)就是經(jīng)營(yíng)不善，資金周轉(zhuǎn)困難，只能靠拖延員工時(shí)間來(lái)延緩資金緊張的問(wèn)題。

加之人員流動(dòng)非常大，財(cái)務(wù)流程繁瑣，加重了公司的病癥，屬于一只腳已經(jīng)踏入ICU的公司。

九、欠幾個(gè)月工資（0分）

破產(chǎn)公司，建議早點(diǎn)跑路，別損耗自己，早點(diǎn)走勞動(dòng)制裁。

十、付費(fèi)上班（-100分）

別以為沒(méi)有這樣公司，就有很多這樣黑公司。你來(lái)上班，不發(fā)工資，還有付費(fèi)上班，讓你交各種資料費(fèi)，學(xué)習(xí)費(fèi)，技能費(fèi)。

21世紀(jì)最好笑笑話，我在付費(fèi)上班。

最后，雖然發(fā)工資在那個(gè)時(shí)間，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不是一定完全正確，但是也是有一點(diǎn)參考價(jià)值，我一個(gè)做財(cái)務(wù)朋友告訴我，發(fā)工資越晚就能說(shuō)明公司的資金是否就越緊張。

來(lái)聊聊，你們上班公司發(fā)工資是多少號(hào)，目前能得多少分？