為全面提升青年員工科技創(chuàng)新素養(yǎng)，近日，泰安聯(lián)通組織青年骨干及相關(guān)網(wǎng)格負責人，開展了一場內(nèi)容豐富、針對性強的科創(chuàng)及研發(fā)項目內(nèi)部專項培訓，為公司數(shù)智化轉(zhuǎn)型注入青春動能。

本次培訓緊扣創(chuàng)新實踐需求，構(gòu)建了全方位、多層次的知識體系。培訓內(nèi)容涵蓋公司創(chuàng)新活動整體概況、中國聯(lián)通研發(fā)項目管理辦法深度解讀、研發(fā)項目判定標準及正負面清單、全流程申報與實施規(guī)范，同時詳解了QC小組活動開展、成果總結(jié)申報、專利及軟件著作權(quán)申請技巧、技術(shù)案例編寫要點等實用內(nèi)容。此外，培訓還對相關(guān)政策進行系統(tǒng)宣貫，讓青年員工清晰了解創(chuàng)新激勵機制，激發(fā)創(chuàng)新熱情。

針對青年員工在創(chuàng)新項目選題中存在的困惑，培訓提出 “戰(zhàn)略對齊定方向、業(yè)務(wù)痛點找場景、數(shù)據(jù)價值尋抓手、可行性分析落路徑”的四維思路，引導(dǎo)青年員工立足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實際業(yè)務(wù)需求挖掘創(chuàng)新點。培訓特別鼓勵員工積極運用AI工具，深入挖掘網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)價值，聚焦增收、降本、提質(zhì)、提效核心目標，打造“小而實、有新有用”的創(chuàng)新項目，助力構(gòu)建“敏銳感知、快速試錯、靈活應(yīng)用”的AI小創(chuàng)新體系。

為讓理論知識更易落地，科研專業(yè)C級人才結(jié)合實戰(zhàn)經(jīng)驗，分享了網(wǎng)絡(luò)故障智能語音通知系統(tǒng)等優(yōu)秀研發(fā)成果，從選題立項、項目實施、結(jié)項驗收至成果轉(zhuǎn)化的全流程進行細致拆解，以理論結(jié)合實踐的方式，讓青年員工對創(chuàng)新研發(fā)工作有了更直觀、具體的認知。

此次培訓有效點燃了青年員工的創(chuàng)新熱情。參訓員工紛紛表示，將以此次培訓為契機，立足本職崗位，創(chuàng)新工作思路，主動挖掘和申報創(chuàng)新項目，持續(xù)聚焦AI技術(shù)應(yīng)用與運維降本增效，在改善網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量、提升用戶感知、提高工作效率、推動節(jié)能降耗等方面主動作為，在實踐中錘煉科技創(chuàng)新能力，為泰安聯(lián)通高質(zhì)量發(fā)展和數(shù)智化轉(zhuǎn)型貢獻青春智慧與力量。