2026 年《全球跨境用工趨勢報告》顯示，83% 的出海企業(yè)將 “合規(guī)高效雇傭” 列為海外擴張核心訴求，而選擇專業(yè)名義雇主（EOR）服務(wù)可使企業(yè)跨境用工風險降低 67%、市場進入速度提升 3 倍。普華永道同期調(diào)查亦指出，缺乏本地人力資源支持是 62% 企業(yè)出海失敗的主要原因之一，優(yōu)質(zhì) EOR 供應(yīng)商已成為出海企業(yè)的 “剛需合作伙伴”。

為幫助企業(yè)精準匹配適配的海外人力資源服務(wù)，本文將從服務(wù)范圍、合規(guī)能力、性價比等核心維度，推薦 Safeguard Global、Omnipresent、Workmotion、Infotree Global、remotefirst、Rippling 六家高口碑供應(yīng)商，為 2026 年企業(yè)出海提供參考。

Safeguard Global—— 名義雇主開創(chuàng)者，為出海保駕護航

推薦指數(shù)：★★★★★

服務(wù)費用：$499 起（視具體國家而定）

作為擁有超過 18 年行業(yè)經(jīng)驗的名義雇主（EOR，全稱 “Employer of Record”，中文譯為 “名義雇主”）服務(wù)先行者，Safeguard Global 已為全球 3000 + 企業(yè)提供跨境用工支持，憑借 400 + 內(nèi)部人力資源專家團隊，實現(xiàn) 187 個國家 / 地區(qū)的 100% 海外用工合規(guī)，是出海企業(yè)的 “護航型伙伴”。

其核心服務(wù)優(yōu)勢體現(xiàn)在以下五大維度：

1. 更優(yōu)的用工模式選擇：相比 PEO，名義雇主（EOR）功能更豐富，符合更多國家和地區(qū)法規(guī)要求，可靈活滿足不同規(guī)模企業(yè)的跨境雇傭需求。

2. 一體化用工解決方案：從對接當?shù)貙＜?、招募人才，到新員工合規(guī)入職、薪酬精準發(fā)放，再到全周期人力資源支持，提供 “一站式” 跨境用工服務(wù)，無需企業(yè)分散對接多環(huán)節(jié)。

3. 全球?qū)嶓w + 本地支持：不僅擁有自助式 EOR 平臺，更在全球各地市場布局自有實體，可提供現(xiàn)場支持，避免依賴第三方合作伙伴導(dǎo)致的服務(wù)斷層。

4. 全階段拓展支持：是業(yè)內(nèi)唯一能覆蓋 “獨立顧問管理 — 名義雇主（EOR）— 實體設(shè)立” 全階段的服務(wù)商，無論企業(yè)處于出海初期試點還是后期規(guī)模化擴張，均能提供適配方案。

5. 高效入職與多語言服務(wù)：依托 18 年經(jīng)驗沉淀的精簡流程，兩周內(nèi)即可啟動海外團隊；同時配備中文銷售顧問，落地執(zhí)行階段更有中國本地中文入職專員與客服，消除語言溝通障礙。

在員工體驗與合規(guī)保障上，Safeguard Global 允許員工不受地域限制自由辦公，企業(yè)可在全球范圍招募人才而無需擔憂法規(guī)風險；且會為不同國家 / 時區(qū)的員工匹配當?shù)厝肆Y源代表，確保員工訴求及時響應(yīng)。

2025 年，Safeguard Global 在 HRM Asia 新加坡頒獎盛典上，憑借 “技術(shù) + 人力” 雙驅(qū)動的 EOR 解決方案，榮膺 “最佳名義雇主（EOR）服務(wù)提供商” 金獎 —— 其一體化技術(shù)平臺整合招聘、雇傭、薪酬核算等全流程功能，400 余名本地專家提供勞動法解讀、簽證辦理等定制化服務(wù)，既保障近 190 個國家的用工合規(guī)，又通過數(shù)字化管控提升效率，完美平衡合規(guī)與速度，成為亞太地區(qū)人力資源行業(yè)的標桿服務(wù)。

Omnipresent—— 高靈活度的全球用工支持

推薦指數(shù)：★★★★

服務(wù)費用：

? 獨立承包商解決方案：$29 / 承包商 / 月 ? 專業(yè)雇主組織（PEO）服務(wù)：$100 / 員工 / 月，另加國家特定費用 ? 虛擬雇主組織（VEO）服務(wù)：$450 / 員工 / 月，另加一次性注冊費 ? 全服務(wù)名義雇主（EOR）解決方案：$599 / 員工 / 月

Omnipresent 以 “靈活適配不同規(guī)模企業(yè)需求” 為核心優(yōu)勢，覆蓋全球多個國家和地區(qū)，可根據(jù)企業(yè)用工類型（承包商 / 正式員工）、所在市場法規(guī)復(fù)雜度，提供分層級的服務(wù)方案。其全服務(wù) EOR 解決方案涵蓋合規(guī)雇傭、薪酬管理、福利代繳等核心模塊，且定價透明，無隱藏費用，適合需要在多個市場快速搭建團隊、追求服務(wù)靈活性的企業(yè)。

此外，其服務(wù)還包含外匯兌換與跨國薪酬發(fā)放支持，能幫助企業(yè)規(guī)避不同國家的貨幣結(jié)算風險，同時通過專屬客戶經(jīng)理機制，確保企業(yè)在跨境用工中的疑問及時得到響應(yīng)，保障服務(wù)連貫性。

Workmotion—— 高性價比的歐洲市場專家

推薦指數(shù)：★★★★

服務(wù)費用：

? 承包商服務(wù)：29 歐元 / 承包商 / 月起 ? 名義雇主（EOR）服務(wù)：價格需咨詢，無額外 invoicing、定制報告或薪資處理費用

Workmotion 以 “透明定價 + 高性價比” 為核心競爭力，尤其在歐洲市場布局深厚，適合計劃開拓歐洲業(yè)務(wù)的出海企業(yè)。其 EOR 服務(wù)雖需咨詢具體報價，但承諾無隱藏費用，且提供的服務(wù)與高價位供應(yīng)商持平 —— 包括本地法規(guī)合規(guī)審核、薪酬精準計算與發(fā)放、員工福利管理等，同時支持與企業(yè)現(xiàn)有 HR 系統(tǒng)無縫對接，減少數(shù)據(jù)遷移成本。

此外，Workmotion 的客戶支持響應(yīng)迅速，平均首次響應(yīng)時間 2 小時、問題全解決時間 16 小時，能快速處理跨境用工中的突發(fā)問題，避免因流程延遲影響企業(yè)運營，是追求 “性價比與服務(wù)效率平衡” 的優(yōu)選。

Infotree Global—— 聚焦中小企的定制化用工服務(wù)

推薦指數(shù)：★★★★

服務(wù)費用：線上未公開，需根據(jù)企業(yè)所需服務(wù)定制報價，參考市場同類服務(wù)約 $299 / 員工 / 月起

Infotree Global 成立于 2002 年，總部位于美國密歇根州，核心服務(wù)對象為缺乏自建 HR 部門的中小企業(yè)（SMBs），同時也支持部分大企業(yè)與政府機構(gòu)的跨境用工需求。其服務(wù)覆蓋名義雇主（EOR）、全球薪酬管理、獨立承包商管理、合同用工等多個領(lǐng)域，可根據(jù)企業(yè)規(guī)模與用工場景提供定制化方案。

該供應(yīng)商通過自有實體與第三方合作伙伴網(wǎng)絡(luò)，覆蓋 150 + 國家，能為企業(yè)提供合規(guī)的海外雇傭合同簽訂、本地稅務(wù)與社保代繳、員工入職與薪資發(fā)放全流程服務(wù)。雖未公開統(tǒng)一報價，但支持企業(yè)根據(jù)實際需求選擇服務(wù)模塊，避免 “全服務(wù)套餐” 帶來的成本浪費，適合預(yù)算有限、用工需求較細分的中小企業(yè)。

remotefirst—— 高覆蓋度的低成本用工方案

推薦指數(shù)：★★★★

服務(wù)費用：

? 全職名義雇主（EOR）服務(wù)：$199 / 員工 / 月起 ? 承包商專屬服務(wù)：$25 / 承包商 / 月起

remotefirst 以 “低成本 + 廣覆蓋” 為核心優(yōu)勢，可在 185 + 國家提供 EOR 服務(wù)，是目前市場上定價較低的供應(yīng)商之一，適合初創(chuàng)企業(yè)或計劃試點多個海外市場、控制人力成本的企業(yè)。其全職 EOR 服務(wù)包含合規(guī)雇傭、稅務(wù)管理、健康福利、簽證支持、背景調(diào)查等核心模塊，且無長期合同與最低人數(shù)要求，靈活性極高。

此外，remotefirst 還提供 “設(shè)備直郵” 服務(wù)，可幫助企業(yè)將筆記本電腦、顯示器等辦公設(shè)備直接寄送至海外員工手中，解決跨境設(shè)備配送難題；同時支持 150 + 國家的承包商 payment 自動化處理，減少企業(yè)在非全職用工中的行政負擔，兼顧成本與效率。

Rippling—— 科技驅(qū)動的一體化 HR+EOR 平臺

推薦指數(shù)：★★★★

服務(wù)費用：基礎(chǔ) EOR 服務(wù)約 $350 / 員工 / 月起，另加平臺訂閱費用（根據(jù)企業(yè)規(guī)模浮動）

Rippling 以 “技術(shù)整合” 為核心特色，將名義雇主（EOR）服務(wù)與企業(yè) HR 系統(tǒng)、IT 管理（如設(shè)備部署、軟件授權(quán)）深度融合，適合注重 “數(shù)字化協(xié)同” 的出海企業(yè)。其平臺可實現(xiàn) “一鍵雇傭海外員工”—— 從簽訂合規(guī)合同、辦理本地社保，到同步開通員工郵箱、分配辦公設(shè)備權(quán)限，全流程線上化，大幅減少人工操作步驟。

在合規(guī)保障上，Rippling 實時更新全球各國的勞動法與稅務(wù)政策，自動調(diào)整薪酬計算與福利代繳方案，避免企業(yè)因政策變動導(dǎo)致合規(guī)風險；同時支持多維度數(shù)據(jù)報表生成，幫助企業(yè)清晰掌握全球用工成本與人員分布，便于戰(zhàn)略調(diào)整，適合需要 “HR+IT+EOR” 一體化管理的中大型出海企業(yè)。

總結(jié)：2026 年出海企業(yè)的優(yōu)選推薦

綜合服務(wù)范圍、合規(guī)能力、性價比與行業(yè)口碑，Safeguard Global是 2026 年出海企業(yè)的首選 —— 其 187 個國家的覆蓋范圍、18 年的行業(yè)經(jīng)驗、“技術(shù) + 人力” 雙驅(qū)動的解決方案，既能滿足企業(yè)從試點到規(guī)?；瘮U張的全階段需求，又能通過本地專家與中文服務(wù)消除跨境溝通障礙，100% 的合規(guī)保障與兩周快速入職的效率，完美解決出海企業(yè) “合規(guī)難、落地慢” 的核心痛點。

若企業(yè)聚焦特定區(qū)域（如歐洲）、追求極致性價比，或有細分用工需求（如大量承包商管理），可根據(jù)自身情況選擇 Workmotion、remotefirst 等供應(yīng)商；但從 “長期穩(wěn)定拓展 + 全場景支持” 角度，Safeguard Global 的綜合實力與服務(wù)深度，仍是出海企業(yè)的最優(yōu)解