“這其中有我貢獻的門票！”一位網(wǎng)友在老君山景區(qū)年終表彰大會視頻下如此評論。近日，一段來自河南老君山景區(qū)的視頻在網(wǎng)絡刷屏。

視頻中，員工們手捧巨大的獎金牌上臺領獎，金額從20萬到40余萬元不等。其中，營銷獎金高達45萬元，短視頻推廣獎也達到37萬元。

老君山員工手捧45萬獎金牌，視頻全網(wǎng)刷屏

一段來自河南老君山景區(qū)的年終總結表彰大會視頻，近日成為了網(wǎng)絡焦點。

畫面中，員工們依次上臺，手中捧著的不是普通獎狀，而是直接標明金額的巨大獎金牌。這些數(shù)字在鏡頭前格外醒目：20萬、30萬、37萬，最高達到45萬元。

這些獎金主要頒發(fā)給在營銷和短視頻推廣方面做出突出貢獻的員工。有獲得營銷獎45萬元的員工，也有獲得短視頻推廣獎37萬元的員工。

員工潘苗拍視頻回應：每一分錢都是汗水拼出來的

面對全網(wǎng)涌來的“羨慕聲”，老君山景區(qū)工作人員潘苗通過個人社交平臺發(fā)布視頻作出了真誠回應。

“真正了解情況的人都知道，這每一分錢都是我們用汗水拼出來的。”潘苗在視頻中直言。她透露，表彰大會當天早晨6：50就已開始，但“這個‘早’對我們來說是家常便飯”。

每逢節(jié)假日、暑假等客流高峰，員工們總是“早出晚歸，甚至更早”。她細數(shù)了老君山人的日常：全年無休、早6晚10連軸轉；半夜頂著寒風上山救援；白天運營夜間熬夜檢修設施。

早6晚10連軸轉，半夜頂風上山救援：老君山人的日常

潘苗在視頻中生動描繪了老君山員工的工作狀態(tài)。每日爬山兩趟不覺累；天未亮就清雪掃垃圾；在咨詢臺一坐一整天解答疑問；提著醫(yī)藥箱滿山奔波急救。

“這就是老君山人——自加壓力、自強不息、甘于奉獻、敬業(yè)擔當。”她如此總結團隊精神。

潘苗特別提到，員工們的拼搏精神源于一位榜樣——“我們80歲依然為老君山拼搏的核心領導人。有他在，我們就無所畏懼?！?/p>

洛陽推行“四掛鉤”改革，打破薪酬“大鍋飯”

老君山能夠如此大方地獎勵員工，背后是景區(qū)亮眼的經營業(yè)績和洛陽文旅行業(yè)的深化改革。

據(jù)了解，洛陽市近年來探索推行經營業(yè)績“四掛鉤”機制改革，構建全員薪酬分配與經營業(yè)績掛鉤機制，端走企業(yè)薪酬“大鍋飯”。

這一改革嚴控工資總額與企業(yè)效益效率掛鉤，進一步優(yōu)化內部薪酬分配。例如，對部分企業(yè)開展員工持股、增量利潤激勵計劃等中長期激勵，實現(xiàn)核心骨干員工與企業(yè)長遠發(fā)展目標深度綁定。

從雪景泡面梗到“網(wǎng)紅第一山”：老君山的逆襲之路

老君山的成功并非偶然。2019年，老君山因雪景爆火，“遠赴人間驚鴻宴，老君山上吃泡面”的熱梗出圈。

雪后金頂云海、銀裝素裹的景象，讓這里迅速成為全國知名冬游勝地，完成了從傳統(tǒng)景區(qū)到“網(wǎng)紅第一山”的逆襲。

此次高額年終獎的曝光，不僅展現(xiàn)了景區(qū)火爆的經營狀況，更揭示了文旅行業(yè)在網(wǎng)紅經濟背后的真實付出。