按照往常的“年終限定”，年關(guān)將至的時候，年終獎應(yīng)該也要嗅著味找來了。

話說，你的年終獎發(fā)了嗎？發(fā)了多少？

目前，年終獎話題在各平臺熱度都很高，總結(jié)下來，基本就是有人“入賬六位數(shù)”“悶聲發(fā)大財”，有人“兩手空空”慘成了“比慘大賽”

一直以來，績效與獎金這類話題在傳統(tǒng)認知中往往被視為敏感領(lǐng)域，許多人擔(dān)心公開討論可能帶來不必要的麻煩。因此，即便是收到年終獎的醫(yī)務(wù)人員，特別是數(shù)額較高的那些人通常會保持低調(diào)。

但由于網(wǎng)絡(luò)的虛擬性和匿名性，網(wǎng)絡(luò)社交環(huán)境也給予了一部分人“大膽開麥”的機會，這也讓我們得以窺見其中的差距。

以下為一些網(wǎng)友的年終獎曝料（如有出入，請評論區(qū)補充）——

可以看出，年終獎從0到六位數(shù)的差距明顯存在，所謂“世界的參差”在這一刻也具象化了。

發(fā)的多的人還好，最起碼辛苦的一年有所慰藉，但到手不了幾個鋼镚兒，發(fā)發(fā)牢騷也是在所難免。

哎！不是都說躺有躺的價格，卷有卷的價格嗎，怎么我們都這么卷，價格上完全沒有體現(xiàn)?。?/p>

看著別人入賬六位數(shù)，一位來自河北的醫(yī)生羨慕到：“還是大醫(yī)院好啊，一項年終獎頂上我一年工資了！”

一位來自廣西的醫(yī)生自嘲到：“年終獎是沒有的，差距是越來越大的，工作是越來越多的，心是越來越寒的。”

別人的年終獎：感謝醫(yī)院，感謝領(lǐng)導(dǎo)，2026年我會繼續(xù)努力！我的年終獎：什么退貨到賬了？（心理委員，我不得勁兒了）

盡管這些看起來慘，但是還有更慘的，真的是“毛都沒有”——年終獎就像鬼，聽說的多，但見過的少。一位來自貴州的醫(yī)生打趣到：“你們發(fā)的太單調(diào)，我們的才多，有錘子、有毛線、有鏟鏟、還有球。”

一位來自廣西的醫(yī)務(wù)人員表示：“我們一分都沒有，工作十幾年了，從沒有過年終獎，不止沒有年終獎，全勤獎也沒有，十三薪也沒有?！?/p>

真是“垂死病中驚坐起，獎金空空如也矣。”一位來自上海的醫(yī)務(wù)人員則吐槽到：“元旦過節(jié)費都沒發(fā)，還想要年終獎？”（這個問號，問出了心碎、問出了不甘、問出了水平）

可世界的本質(zhì)就是一個巨大的比慘大賽。你以為“0”已經(jīng)很可憐了是吧，但“下限”總是用來打破的。一位來自河南的醫(yī)務(wù)人員表示：“從來都沒有年終獎，并且績效發(fā)到了24年，聽說以后不發(fā)了。”一位來自廣東的網(wǎng)友更是扎心發(fā)言：“我們已經(jīng)開始拖欠夜班費了。”

在全球經(jīng)濟寒冬里，醫(yī)療行業(yè)自是難以幸免。

面對著倒閉潮、裁員潮、降薪潮，年終獎對于一些運營不佳的醫(yī)院而言，確實如同天方夜譚般的存在。一位來自四川的醫(yī)務(wù)人員直言到：“沒拖工資就感恩戴德了，不敢肖想年終獎。”

不過，有些醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)想法就很清奇，不想發(fā)錢，又不想被罵，于是拉過來一背鍋的——一位來自河北的醫(yī)務(wù)人員表示：“我們醫(yī)院因為有人酒駕，所以不發(fā)年終獎了?！?/p>

我請問呢，發(fā)年終獎和有人酒駕有什么關(guān)系？中間隔著二里地好嗎？（以后不想發(fā)就直說，別拐彎抹角的，心好累啊）

還有的醫(yī)院深諳“畫餅”之道，一位來自四川的醫(yī)務(wù)人員表示：“醫(yī)院說有錢就發(fā)？”（那究竟什么時候有錢？有多少錢才叫有錢？這個餅真是想活生生撐死打工的牛馬）

有的醫(yī)院知道自己不行了，開始瘋狂“洗腦”，一位來自浙江的醫(yī)務(wù)人員表示：“領(lǐng)導(dǎo)說以后沒有年終獎這一說法了，大家要淡化這個概念?！庇械尼t(yī)院直接上PUA大法“你們現(xiàn)在有份工作就不錯了！”“能不破產(chǎn)就很好了，還想發(fā)年終獎？”“明年再戰(zhàn)，我們會爭取的！”（不是，快醒醒，你不會真信了吧）

不過，也有人發(fā)了，但不如不發(fā)。一位來自浙江的醫(yī)務(wù)人員表示：“我們發(fā)了5000元年終獎，但是從2026年開始只發(fā)12薪和五險一金，其它全砍掉了。”醫(yī)院這波操作簡直666好嘛，確定不是給了一顆甜棗，再來一套降龍十八掌？

還有更慘的，被醫(yī)院騙了三年。一位來自江蘇的醫(yī)務(wù)人員表示：“我應(yīng)聘之前問的是績效獎金年終獎都有，三年了，一分沒見著?！保ㄍ幔坨哿銌?，這里有人詐騙）

還有醫(yī)院搞區(qū)別對待，一位來自上海的醫(yī)務(wù)人員吐槽到：“醫(yī)院中層有，但是底層牛馬沒有?！蓖瑯拥模晃粊碜詮V東的醫(yī)務(wù)人員曝料：“科室直接二次分配，發(fā)個年終獎也分三六九等。”更絕的是，有的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)直接開始胡言亂語了，說發(fā)年終獎違規(guī)，所以不發(fā)了。

一位來自河南的醫(yī)務(wù)人員則大膽開麥：“我們更狠，醫(yī)院報了年終獎每個人兩萬多，但是沒發(fā)，祱扣了你懂我意思嗎？就是不僅沒錢還要倒貼。”

這波操作，只能說是離離原上譜啊。

評論區(qū)還有天賦性選手哈哈哈哈（原諒我笑出聲……）

不過，不發(fā)錢發(fā)物資的操作總是雖遲但到。

一位來自廣東的醫(yī)務(wù)人員表示自己醫(yī)院發(fā)了兩包米兩桶油，而同為廣東ID的一位醫(yī)務(wù)人員哀嚎，為何自己只有一包米一桶油。更離譜的是，有的醫(yī)院摳門到給員工發(fā)一顆菜、一包衛(wèi)生紙、兩包咸魚干……（請注意，這不是段子，這是事實）

社交平臺上，有人發(fā)文稱，大家年終獎都發(fā)了多少，說出來讓我羨慕羨慕。底下的網(wǎng)友表示，還是不說了吧，真說出來，你該不高興了。（真是善解人意的小仙女）

其實，從醫(yī)務(wù)人員的整體反饋來看，年終獎?wù)w發(fā)放水平不及往年，索性不發(fā)甚至發(fā)不出績效的也不在少數(shù)，總之，這一年的年終，不是所有人都迎來了自己期望中的Happy Ending!

更扎心的是，有很多醫(yī)務(wù)人員“喜提過年值班”！（真沒有安監(jiān)控）

哎，真是上輩子作惡多端，這輩子過年值班?。?/p>

看來今晚，亦未寢的不只有懷民，還有千千萬萬的醫(yī)護人員?。?/p>

正所謂“人間疾苦，有錢無阻”，因此，看著大家的“花式比慘”、“自怨自艾”，真的有一種手無法伸進院領(lǐng)導(dǎo)口袋的無力感。

余華曾說，我們生活在巨大的差距里，果然誠不欺我。

那么大家可能會好奇，年終獎為何有的醫(yī)院發(fā)，有的醫(yī)院不發(fā)，不發(fā)會違法嗎？

我國勞動法沒有強制規(guī)定用人單位應(yīng)否設(shè)定、如何設(shè)定年終獎。用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的業(yè)績表現(xiàn)等自主確定獎金發(fā)放與否。因此，年終獎最終能不能發(fā)，主要看醫(yī)院營收情況以及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的決策，不涉及違法問題。

那么，為何醫(yī)院年終獎金額懸殊如此之大呢？

可以發(fā)現(xiàn)，越是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的頂級醫(yī)院，年終獎越是可觀。因此，發(fā)錢核心還是取決于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平、醫(yī)院類型、營收狀況等等。

比如某地區(qū)某頭部三甲醫(yī)院，年終獎高達六位數(shù)，而一些欠發(fā)達地區(qū)或基層醫(yī)療機構(gòu)，年終獎則沒有那么誘人，甚至有些醫(yī)院索性停發(fā)（當(dāng)然，發(fā)不出績效的也大有人在）。

再就是本身就有穩(wěn)定需求量或政策扶持的專科性醫(yī)院，能夠盈利，那么本院職工就能跟著喝點湯。相反一些體量很大的綜合性公立醫(yī)院，承擔(dān)著大量的公益職責(zé)，隨著近年來醫(yī)保監(jiān)管趨嚴、藥品耗材集采、患者治療需求收縮，外加無序擴張基建等原因，部分醫(yī)院已陷入收不抵支的境地，自是無力發(fā)放年終獎。

好了好了，大過年的不說這么不愉快的話題了。

小編在此衷心祝愿各位，在即將到來的馬年里，工資“馬上”漲，體重“馬上”降，煩惱“馬上”光，桃花“馬上”開！