大家身邊有沒有這種領(lǐng)導(dǎo)？嘴上天天說“你是我最看好的人”，轉(zhuǎn)頭就把你往火坑里推！

上周后臺有個(gè)粉絲給我發(fā)了大長段消息，說自己上個(gè)月剛被勸退。前領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對他特別“器重”：部門里最難搞的客戶全塞給他美其名曰“鍛煉能力”，熬夜改了五版的方案，領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)頭就標(biāo)上自己的名字匯報(bào)給老板，還反過來夸他“年輕人就要多付出”。直到他因?yàn)橐粋€(gè)鍋從天降的項(xiàng)目失誤被扣完績效，才恍然大悟，那些所謂的“栽培”全是算計(jì)。

這不是個(gè)例！今天就扒一扒領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬的3個(gè)陰招，比當(dāng)眾罵你還誅心。

第一招就是「捧殺式壓榨」。先把你吹成部門頂梁柱，“這個(gè)項(xiàng)目除了你沒人能扛”，讓你不好意思拒絕。等你熬夜爆肝把活干完，功勞全是領(lǐng)導(dǎo)的，出錯(cuò)了鍋全是你的。你要是敢抱怨一句，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)委屈巴巴：“我這么信任你，你怎么就這點(diǎn)承受能力？”用道德綁架把你架在火上烤，榨干你的價(jià)值就一腳踢開。

第二招叫「畫餅式架空」。年底述職時(shí)拍著你肩膀說“明年就給你升主管”，轉(zhuǎn)頭就招了個(gè)關(guān)系戶當(dāng)你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。平時(shí)給你安排的都是打印報(bào)表、整理會(huì)議紀(jì)要這種打雜活，美其名曰“沉淀心性”，實(shí)則是慢慢架空你的核心工作能力。等你反應(yīng)過來想跳槽，發(fā)現(xiàn)自己半年沒碰過核心項(xiàng)目，簡歷都拿不出手。

第三招最惡心，叫「甩鍋式背刺」。明明是領(lǐng)導(dǎo)拍板定的方案出了問題，開會(huì)時(shí)卻輕描淡寫一句“執(zhí)行過程中沒把控好”，然后把眼神看向你。你剛想解釋，領(lǐng)導(dǎo)就打斷你：“作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任?！卑炎约赫酶筛蓛魞?，讓你啞巴吃黃連，有苦說不出。

說真的，職場里最可怕的從來不是脾氣差的領(lǐng)導(dǎo)，而是這種笑里藏刀的“偽善人”。他們吃透了打工人想升職、想被認(rèn)可的心理，用“為你好”當(dāng)遮羞布，一步步消耗你的精力、磨滅你的銳氣。

最后想跟大家說：職場里沒有無緣無故的偏愛，所有的“器重”都要拿價(jià)值交換。如果領(lǐng)導(dǎo)只給你加活不給你加錢，只給你畫餅不給你實(shí)權(quán)，趁早醒醒！

你遇到過這種陰陽怪氣的領(lǐng)導(dǎo)嗎？評論區(qū)聊聊你的離譜經(jīng)歷，給還在坑里的小伙伴提個(gè)醒！

【注：本文為個(gè)人見解，圖文無關(guān)，僅供娛樂和啟示，不喜勿噴！】