救命啊，打工人的工時終于不漲了，但這不是福報，而是已經(jīng)到極限了！統(tǒng)計(jì)局這份數(shù)據(jù)一出來就炸了鍋，連續(xù)9年上漲的周平均工時，2025年終于回落，除1月外，其余月份工時均低于2024年同期。即便如此，當(dāng)前周平均工時仍達(dá)48.6小時，比法定的44小時還多4個小時。

工時會降，從來不是老板突然良心發(fā)現(xiàn)——老板根本不可能良心發(fā)現(xiàn)，而是實(shí)在壓榨不動了，再逼下去就要出亂子了?？芍S刺的是，數(shù)據(jù)公布當(dāng)天，廣州32歲程序員高廣輝周末加班猝死的新聞就沖上熱搜，搶救途中人還沒送到醫(yī)院，先被拉進(jìn)工作群，即便離世后仍不斷收到工作消息。他一個人扛下六七個人的活兒，低底薪高績效的模式，逼著他只能拼命加班。

這起悲劇直接戳破了數(shù)據(jù)的假象，網(wǎng)友紛紛吐槽：工時降了，該不會是失業(yè)的人變多，拉低了平均值吧？我的996，是不是被體制內(nèi)的人平均掉了？說到底，加班壓力根本沒消失，只是集中到了少數(shù)人身上，旱的旱死，澇的澇死。

為啥數(shù)據(jù)看似好看了，悲劇卻還在發(fā)生？根源藏在三點(diǎn)：一是勞動法執(zhí)行不到位，維權(quán)難、監(jiān)管弱，企業(yè)違法成本太低；二是工資結(jié)構(gòu)畸形，低底薪高績效的模式，逼著打工人靠加班換收入；三是部分低效企業(yè)生產(chǎn)率偏低，不愿搞創(chuàng)新，總覺得延長工時最省事。

更要警惕的一個信號是，工時不漲未必是好事。專家提醒，要是后續(xù)工時不升、崗位還在減少，說明企業(yè)正從靠加班降本，轉(zhuǎn)向靠裁員降本，再加上AI崛起的沖擊，打工人的壓力只會越來越大。

好在從高層整治內(nèi)卷式競爭，到明確要求保障休息權(quán)益，政策信號越來越明顯，大疆、海爾等大廠也緊跟步伐，強(qiáng)制下班、抵制無效加班、反內(nèi)卷成了新潮流。新生代打工人也在倒逼大環(huán)境改變，現(xiàn)在的00后根本不吃996那一套，更看重工作與生活的邊界，對加班的接受度越來越低。

不像以前，不少人還把加班當(dāng)奮斗，如今大家都明白，身體才是本錢。你的加班變少了嗎？是真的在反內(nèi)卷，還是換著花樣被壓榨？來評論區(qū)聊聊。