「問(wèn)題的提出」

病假單必須到用人單位指定的醫(yī)院才有效嗎？

「法律解答」

筆者可以斬釘截鐵的告訴各位網(wǎng)友：不是。

現(xiàn)實(shí)生活中用人單位為了懲治勞動(dòng)者泡病假、虛開(kāi)病假單的情形。便在規(guī)章制度中規(guī)定“勞動(dòng)者請(qǐng)病假必須到三甲醫(yī)院”、“必須去用人單位指定醫(yī)院就醫(yī)”否則，就有權(quán)不批病假。

誠(chéng)然用人單位對(duì)勞動(dòng)者的病假享有批準(zhǔn)權(quán)，但該權(quán)力不得予以濫用。

人生病是一件很正常的事情，但也是很著急的事情。倘若病情得到及時(shí)救治與控制，能夠有效緩解疼痛，若病情未能得到有效控制就可能惡化。病毒這種東西，經(jīng)歷過(guò)疫情的人們都清楚，變化非常大，情況緊急甚至?xí)嗣?/p>

法律不強(qiáng)人所難。因此只要是正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單，就是有效的。用人單位做出的上述規(guī)定沒(méi)有考慮到病情的基本特征：急迫性、亟需性和必要性。故而用人單位作出的該規(guī)定無(wú)效。

那么，是不是只要有病假單，公司就必須批準(zhǔn)病假？

答案是不一定。

勞動(dòng)者憑借醫(yī)院病休單并不必然意味著用人單位必須要同意病假，即用人單位對(duì)病假具有審查、審批的權(quán)利。倘若用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者的癥狀不足以影響工作，可以予以拒絕，譬如經(jīng)查明勞動(dòng)者的病癥不影響正常提供勞動(dòng)的。

A公司對(duì)B醫(yī)院于2013年3月12日出具的病假單中病假期限存有疑問(wèn)，遂到該院了解相關(guān)情況，并提供如下證據(jù)：（1）b醫(yī)院眼科門(mén)診于2013年3月14日出具的證明和錄音文稿記載：某甲因“瞼緣膿點(diǎn)”作“切開(kāi)排膿”后最多建議全休壹天，無(wú)需全休壹個(gè)月，且乙醫(yī)生出示的病假單未經(jīng)二次審核，不具證明效力。（2）乙于2013年3月14日書(shū)寫(xiě)的事情經(jīng)過(guò)記載：某甲就診時(shí)要求休一個(gè)月，我不同意稱最多休三天，某甲就吵鬧并稱已和單位溝通好了，不開(kāi)假單就投訴我，我開(kāi)出一個(gè)月的假單違反了醫(yī)院的規(guī)定。

參考案例：(2014)穗中法民一終字第4049號(hào)

倘若用人單位濫用批準(zhǔn)權(quán)，即勞動(dòng)者存在明顯無(wú)法提供勞動(dòng)，或提供勞動(dòng)會(huì)導(dǎo)致病情加重的情形，一旦雙方引起訟爭(zhēng)，用人單位將面臨不予支持的法律風(fēng)險(xiǎn)。（可參考：《》

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問(wèn)、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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